▷ რატომ არის მნიშვნელოვანი კომპანიებში მუშაობის გაზომვა?

კომპანიებისთვის შესრულების შეფასება ძალიან მნიშვნელოვან როლს თამაშობს მათი როგორც ორგანიზაციის პროდუქტიულობისა და მომგებიანობის გასაუმჯობესებლად, მათ ყოველდღიურად უფრო მეტად იციან, რომ ამის მისაღწევად ყველაზე ეფექტური გზა სამუშაო კეთილდღეობის გამომუშავებაა.

ისე, რადგან მუშები თავს უფრო ბედნიერად და კმაყოფილებად გრძნობენ თავიანთი სამუშაოთი, ისინი უფრო მოტივირებულნი არიან გააუმჯობესონ თავიანთი საქმიანობა, კომპანიისთვის უფრო ღირებული შენატანების შექმნა.

ამის უფრო ეფექტური მისაღწევად, კომპანიებმა აირჩიეს ტექნოლოგიის მაქსიმალური გამოყენებაადამიანური რესურსების პროგრამული უზრუნველყოფის დანერგვა; გასაუმჯობესებლად ადამიანური ნიჭის სფეროს მართვა უფრო მარტივი, ცენტრალიზებული და კონტროლირებადი გზით.

რა არის შესრულების შეფასება და რატომ არის მნიშვნელოვანი მისი გაზომვა?

შესრულების შეფასება არის ინსტრუმენტი, რომელსაც კომპანია იყენებს გაზომეთ შესრულების დონე მუშებისგან მიზნების მიღწევაში ან ჩამოაყალიბეს აქტივობები, მათი მუშაობის ინდივიდუალური შეფასების გზით.

შესაფასებელი პუნქტები დაკავშირებულია მათ ძლიერ მხარეებთან, შესაძლებლობებთან, შესაძლებლობებთან, ინტეგრაციის ხარისხთან, პრობლემებსა და ნაკლოვანებებთან, კომპანიისთვის დიდი ინტერესის მქონე სხვა ასპექტებთან ერთად.

ეს შეფასება მნიშვნელოვანია, რადგან ის საშუალებას აძლევს კომპანიას მიიღოს გადაწყვეტილებები მაქსიმალურად გამოიყენონ თანამშრომლების პოტენციალი და ჩამოაყალიბონ მექანიზმები, რომლებიც ხელს უწყობს მათი სისუსტეების გაუმჯობესებას.

ამ გზით თქვენ შეგიძლიათ ისარგებლოთ კომპანიისთვის ძვირფასი დროით და რესურსებით, მუდმივად მოამზადოთ ადამიანური კაპიტალი, ორგანიზაციის პროდუქტიულობის გასაუმჯობესებლად.

სამუშაო კეთილდღეობის მნიშვნელობა შესრულების დონის გასაუმჯობესებლად

სამუშაო კეთილდღეობა არის საკვანძო პუნქტი მუშაკთა მუშაობის გასაუმჯობესებლად; ვინაიდან იქმნება კარგი სამუშაო პირობები, რაც მათ საშუალებას აძლევს გააუმჯობესონ ცხოვრების ხარისხი და ოჯახები, მუშებიისინი უფრო მოტივირებულები იქნებიან მათი პროდუქტიულობის დონის ასამაღლებლად.

ისე, თანამშრომელი, რომელიც სარგებლობს კარგი სამუშაო პირობებით, გამოიმუშავებს უფრო დიდ შესრულებას თავისი ფუნქციების შესრულებაში, პროცესის ეფექტურობის გაუმჯობესებაპროდუქტიული და ადმინისტრაციული და მასთან ერთად კომპანიის მომგებიანობა.

რა არის შესრულების შეფასების პროგრამა?

შესრულების შეფასების პროგრამული უზრუნველყოფა არის ა კომპიუტერული სისტემა გამოიყენება ადამიანური რესურსების სფეროში შეუძლია სამუშაოს შესრულების გაზომვამიზნების ან აქტივობების მიღწევისა და მათი შესრულების დროის მონიტორინგის საფუძველზე.

ამის მისაღწევად, ეს პროგრამული უზრუნველყოფა აქვს ჩაშენებული სტანდარტიზებული და მორგებული ფორმები თითოეული სამუშაოს მიხედვით, რომელიც ქმნის სამუშაო ძალის ერთგვაროვან შეფასებას, ამ გზით ანგარიშები გაიცემა შეფასებითშესრულება მიაღწია.

თანამშრომლებს ასევე შეუძლიათ სისტემაში წვდომა მობილური აპლიკაციის საშუალებით, რომელიც ეხმარება მათ გაიგონ თავიანთი პროგრესის დონე; ისინი ასევე საშუალებას აძლევს კომპანიებს შექმნან ინტერაქტიული ჯგუფები შრომითი თანამშრომლობის გასაუმჯობესებლად, მიიღოს რჩევები და მუდმივი ტრენინგი, ასევე დააწესოს წახალისება გარკვეული დონის მიღწევისას შესრულება.

ადამიანური რესურსების პროგრამული უზრუნველყოფის უპირატესობები კომპანიებში მუშაობის გასაუმჯობესებლად

ამ პროგრამული უზრუნველყოფის მრავალფეროვნება მრავალ სარგებელს იძლევა როგორც კომპანიებისთვის, ასევე თანამშრომლებისთვის, როგორიცაა:

დროისა და რესურსების დაზოგვა: შეგროვებული ინფორმაცია აიტვირთება სისტემაში და ინახება ღრუბელში, ამიტომ ინსტალაციისა და შენახვისთვის საჭირო აღჭურვილობა არ არის საჭირო.

ხელმისაწვდომობა: სისტემაზე წვდომა შესაძლებელია ნებისმიერი მოწყობილობიდან ინტერნეტით, ამ პროგრამული უზრუნველყოფის უმეტესობას აქვს აპლიკაცია მობილური, რომელიც საშუალებას გაძლევთ აკონტროლოთ სამუშაოს შესრულება ნებისმიერი ადგილიდან, თუნდაც გაზომოთ შესრულება დისტანციური მუშაობა.

გააუმჯობესეთ კომუნიკაცია და თანამშრომლობა: ამ სისტემებს აქვთ ინტერაქტიული ჯგუფები, შექმნილია სამუშაო დინამიკის გასაუმჯობესებლად, მითითებებისა და რეკომენდაციების შესაქმნელად, ასევე კითხვებზე და შეკითხვებზე პასუხის გასაცემად.

ხელს უწყობს ტრენინგს: ეს ტექნოლოგიური ინსტრუმენტები ეხმარება ადამიანური რესურსების განყოფილებას გამოავლინოს საჭიროებები სწავლა, იმ სფეროების იდენტიფიცირება, რომლებიც საჭიროებენ შემდგომ სპეციალიზაციას, რათა ჩამოყალიბდეს მეთოდები ტრენინგი.

ხელს უწყობს გადაწყვეტილების მიღებას: არის ინსტრუმენტი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ აკონტროლოთ მიზნების და აქტივობების მიღწევა და დრო აღსრულებისას, ეს ხელს უწყობს გადაწყვეტილების მიღების ეფექტურობას და ეფექტურობას, აღნიშნული შედეგების საფუძველზე შესრულება.

რეკომენდაციები სამუშაოს შესრულების შეფასების საუკეთესო პროგრამული უზრუნველყოფის არჩევისთვის

გასათვალისწინებელია რეკომენდაციები:

• ჰკითხეთ HR პროგრამული უზრუნველყოფის გამყიდველს, აქვს თუ არა სისტემას ა სპეციალიზებული მოდული შესრულების შეფასებისთვის.
• Ყოფნა მარტივი და ინტუიციური სამუშაო დინამიკაში ურთიერთქმედების გასაადვილებლად.
• რომ აქვთ მობილური აპლიკაცია ხელი შეუწყოს თანამშრომლების წვდომას სისტემაში, ნებისმიერი მოწყობილობიდან ან კავშირის ადგილიდან.
• Უნდა იყოს მოქნილი, ისე, რომ ის მორგებული იყოს კომპანიისა და მისი თანამშრომლების საჭიროებებზე.
• გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია კითხვა სხვა მოდულებიან ფუნქციები გთავაზობთ ადამიანური რესურსების მართვის გაუმჯობესებას.