▷ პროდუქტიულობა: განმარტება, ტიპები, ფორმულა და მნიშვნელობა

ამჟამად არ არსებობს რეალური კონსენსუსი ზუსტი განმარტების შესახებ პროდუქტიულობა, მაგრამ როგორც ვნახეთ პოსტში ”განსხვავება ეფექტურობასა და ეფექტურობას შორის” არის გარკვეული პარამეტრები, რომლითაც შეგვიძლია კონცეფციის ზოგადი წარმოდგენა გვქონდეს. ზოგადად, პროდუქტიულობა ეს დაკავშირებულია შემავალ-გამომავალ ურთიერთობასთან, რადგან რაც უფრო მეტი პროდუქტი იწარმოება იგივე რაოდენობის შეყვანით, ამბობენ, რომ კომპანია უფრო მეტია. პროდუქტიული.

ეს კავშირი მოცემულია ფორმულით Outputs/Inputs=პროდუქტიულობა. კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ფაქტორი, რომელიც გასათვალისწინებელია არის ხარისხი, რადგან უფრო მეტი ერთეული პროდუქტის წარმოება შესაძლებელია ერთი და იგივე საშუალებებით, მაგრამ უფრო მაღალი ხარისხით დეფიციტური, ამას მოაქვს კატასტროფული შედეგები კომპანიის ეფექტურობაში და არ უწყობს ხელს მას მომატება.

სწორედ ამ მიზეზით, რომ პროდუქტიულობა მას უნდა ახლდეს ხარისხი, რათა კონცეფცია კარგად იყოს გამოყენებული.

ბიზნეს ლექსიკონის მიხედვით ეს არის:

საზომიეფექტურობა აპირი, მანქანა, ქარხანა,სისტემა და ა.შ., -ის გარდაქმნაშიპროდუქტებში შეყვანახელსაწყოები.

პროდუქტიულობა არისგამოთვალეთ გაყოფითპროდუქციასაშუალო თითოპერიოდიხარჯებისთვისგაწეული ჯამებიან რესურსები(კაპიტალი,ენერგია,მასალები,პერსონალი)რომლებიც მოიხმარენიმ პერიოდს.პროდუქტიულობა არისკრიტიკული განმსაზღვრელიხარჯების ეფექტურობა.

პროდუქტიულობის განმარტება

მიუხედავად იმისა, რომ არ არსებობს ზუსტი განმარტება, შეიძლება განისაზღვროს პროდუქტიულობა როგორც ეკონომიკური საზომი ერთეული, რომელიც საშუალებას იძლევა განისაზღვროს ის სიმძლავრე, რომელიც უნდა აწარმოოს ერთეულმა და გამოიყენოს რესურსები. მარაგები ან რესურსები წარმოების წონასწორობა ხარისხთან, რათა გამოიმუშავოს საქონელი ან მომსახურება მოცემულ პერიოდში.

ავტორისთვის ჰაროლდ კუნცი (2012) „წარმატებული კომპანიები ქმნიან თავიანთ დამატებულ ღირებულებას პროდუქტიული ოპერაციებით. მაშინაც კი, როდესაც არ არსებობს აბსოლუტური შეთანხმება პროდუქტიულობის ჭეშმარიტ მნიშვნელობაზე, ის შეიძლება განისაზღვროს, როგორც წარმოება-შეტანის თანაფარდობა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, ხარისხის გათვალისწინებით. (გვ. 14)

ფორმულა:

პროდუქტიულობის ტიპები

დანერგილი საშუალებების ან წარმოების რესურსების მიხედვით, აღწერილია პროდუქტიულობის სამი ტიპი, რომლებიც:

შრომის პროდუქტიულობა:

შრომის პროდუქტიულობა არის ის, რაც ზომავს უნარს სამუშაო ძალა გარკვეული დროის განმავლობაში, საათებში, საათებში, დღეებში და ა.შ. პროდუქციის ან მომსახურების რაოდენობის წარმოება.

მთლიანი ფაქტორის პროდუქტიულობა (TFP)

ეს არის ერთეულის საწარმოო სიმძლავრის საზომი ერთეული რაოდენობასთან მიმართებაში მთლიანი მარაგი (მიწა, შრომა და კაპიტალი), ანუ რესურსების მთლიანი რაოდენობა, რომელიც განხორციელებულია გარკვეული რაოდენობის პროდუქციის წარმოებისთვის დროის გარკვეულ პერიოდში.

ზღვრული პროდუქტიულობა

მარგინალური პროდუქტიულობა არის ის ცვალებადობა, რომელიც წარმოიქმნება წარმოებაში u-ს დამატებითკიდევ ერთი ერთეული პროდუქტიულ ფაქტორზე, ხოლო დანარჩენი ფაქტორები ან შეყვანები იგივე რჩება.

როგორ გავზარდოთ პროდუქტიულობა, ჰაროლდ კოონცის მიხედვით

პროდუქტიულობაზე შეიძლება გავლენა იქონიოს სხვადასხვა ფაქტორმა, თუმცა, ჰაროლდ კუნცი გვთავაზობს მის გაზრდის სამ გზას:

1. გაზარდეთ წარმოება იგივე საშუალებებით.
2. შეამცირეთ საქონელი იმავე წარმოების შენარჩუნებისას.
3. გაზარდეთ გამომავალი და შეამცირეთ შეყვანები, რათა შეცვალოთ თანაფარდობა დადებითად.

რა თქმა უნდა, თითოეული კომპანია უნიკალურია, ისინი იყენებენ სხვადასხვა ტიპის საშუალებებს საბოლოო პროდუქტის ან მომსახურების წარმოებისთვის; პროდუქტიულობის სწორი დონის მიღწევა დიდი ხნის განმავლობაში მიზნად ისახავდა მხოლოდ შრომის პროდუქტიულობის ოპტიმიზაციას, ხელით მუშაობის საფუძველზე.

თუმცა, პროდუქტიულობა შეიძლება გაიზარდოს ა წარმოების პროცესების ეფექტური მართვაცოდნის გენერირებისა და გამოყენების უნარის მეშვეობით, ტერმინით "ცოდნის მუშაკი", მენეჯერული მუშაობისთვის დამახასიათებელი.

აქედან გამომდინარე, ადმინისტრაციის ერთ-ერთი ყველაზე გავლენიანი ფილოსოფოსის, პიტერ ფ. დრაკერი, „სამუშაო პროდუქტიულობა არ არის მუშაკის, არამედ უფროსის პასუხისმგებლობა“.

პროდუქტიულობის მნიშვნელობა

პროდუქტიულობა უკიდურესად მნიშვნელოვანი ფაქტორია ნებისმიერი ორგანიზაციისთვის, რადგან ეს ნიშნავს ზრდას მომგებიანობა და ეკონომიკური ზრდა, თავის მხრივ გავლენას ახდენს ქვეყნის ეკონომიკაზე.

იმისათვის, რომ ორგანიზაცია იყოს უფრო პროდუქტიული, მას აქვს გენერირების მეტი შესაძლებლობა დამატებული ღირებულება კლიენტს, მეტი გენერირება დასაქმების წყაროები და შეიძლება იყოს უფრო კონკურენტუნარიანი ბაზრის წილის გაზრდა.

თავის მხრივ, პროდუქტიულობა საშუალებას აძლევს ორგანიზაციებს წარმოქმნან ა შენახვა როგორც დროში, ასევე ხარჯებში. დავალებების შესრულების ეფექტურობის გაუმჯობესებით, უკეთესად ოპტიმიზდება სხვათა შესრულების დრო. საქმიანობა, გარდა ამისა, მცირდება არასაჭირო რესურსების გამოყენება, რაც ითარგმნება როგორც ხარჯების შემცირება წარმოება.

ბიბლიოგრაფიული ცნობები:

ჰაროლდ კოონცი და სხვები, (2012) „მართვა. გლობალური და ბიზნესის პერსპექტივა“; მექსიკა. McGraw-Hill/Interamericana Editores S.A. C.V.