შეუძლია თუ არა OCD-ის მქონე ადამიანს მუშაობა?

სამუშაო ადგილზე ბევრი სიტუაციაა, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს პრობლემები. თითოეული ადამიანის კონკრეტული გარემოებების მიღმა, არსებობს ტენდენცია, ეძებოს თითოეული სამუშაოს ზოგადი ორგანიზაცია და თანამშრომლები პასუხისმგებელნი არიან ამისთვის შემუშავებულ ამოცანებს. ეს არის კარგი სამუშაო გარემოს შესაქმნელად და ადეკვატური შედეგების მისაღებად.

ამის მიუხედავად, როდესაც სამუშაო გუნდში შემავალ ადამიანებს აქვთ ცვლილებებისადმი ხისტი და მოუქნელი პიროვნება, შეიძლება წარმოიშვას გარკვეული უხერხულობა. თუ თქვენ მოგიწიათ სამუშაოს გაზიარება OCD-ის მქონე ადამიანთან, მნიშვნელოვანია გახსოვდეთ, როგორ იქცევიან ამ აშლილობის მქონე ადამიანები. შეუძლია თუ არა OCD-ის მქონე ადამიანს მუშაობა? ამ Psychology-Online სტატიაში ჩვენ მოვაგვარებთ თქვენს ეჭვს და ვნახავთ, თუ როგორ მოქმედებს OCD სამსახურზე.

ინდექსი

1. OCD-ის მქონე ადამიანებს უჭირთ მუშაობა?
2. როგორ მოქმედებს OCD მუშაობაზე
3. რატომ არის მნიშვნელოვანი სამსახურში OCD-ის შესახებ ცნობიერების ამაღლება
4. როგორ გავუადვილოთ მუშაობა OCD-ის მქონე ადამიანებს

OCD ან ობსესიურ-კომპულსიური აშლილობა არის კლინიკური მდგომარეობა, რომლის ძირითადი მახასიათებლებია ფიქსირებული, ხისტი და მოუქნელი იდეების ჩამოყალიბება ცხოვრების სხვადასხვა საკითხზე. ანალოგიურად, საკმაოდ გავრცელებულია წინასწარ დამკვიდრებული რიტუალების არსებობა იმ წესრიგის შესანარჩუნებლად, რომელსაც ისინი საჭიროდ მიიჩნევენ.

ამის გათვალისწინებით, შეიძლება დავასკვნათ OCD-ის მქონე ადამიანებში მუშაობასთან დაკავშირებული ზოგიერთი საკითხი. უპირველეს ყოვლისა, OCD-ის მქონე ადამიანები შეიძლება გაუჭირდეს გუნდში მუშაობა ვინაიდან ეს მოითხოვს მოქნილობას გადაწყვეტილების მიღებისას და კონსენსუსს სხვა წევრებთან. ეს განსხვავდება იმ სიმკაცრისა და სტრუქტურისგან, რომელიც ამ ადამიანებს სჭირდებათ ემოციური ბალანსის შესანარჩუნებლად.

მეორეს მხრივ, სხვა ადამიანებთან კონტაქტისას, სამუშაო გადაწყვეტილებებზე კომპრომისზე წასვლა ამან შეიძლება გამოიწვიოს კონფლიქტის მთავარი წყარო. ზოგადად, OCD-ის მქონე ადამიანები გრძნობენ აუცილებლობას დააწესონ პირობები, რომლებიც არ არის მიღებული.

მიუხედავად იმისა, რომ აკვიატებული თვისებების მქონე ადამიანის ორგანიზაციული შესაძლებლობები შეიძლება ისარგებლოს შრომითი წესრიგით, სიმართლე ის არის, რომ აქვს გარკვეული შეზღუდვები რომ თქვენ უნდა იცოდეთ. შემდეგი, ჩვენ განვმარტავთ, თუ როგორ მოქმედებს OCD მუშაობაზე:

ცვლილებების მიღების სირთულე

სამუშაო, ისევე როგორც ცხოვრება, ექვემდებარება გაუთვალისწინებელ მოვლენებს და სიურპრიზებს, რომლებიც ცვლის სხვადასხვა მოვლენის წინა დაგეგმვას. როდესაც ეს ხდება OCD-ის მქონე ადამიანებს მათ ჩვეულებრივ უვითარდებათ დიდი უარყოფა და ღრმა დისკომფორტი. ამ სტატიაში თქვენ იხილავთ უფრო მეტ ინფორმაციას ამის შესახებ OCD-ის სახეები და მისი სიმპტომები.

რეზოლუციის ნაკლებობა

ერთ-ერთი თვისება, რომელიც განასხვავებს ამ აშლილობის მქონე ადამიანებს სხვებისგან, არის კეთილსინდისიერება. ეს მათ უბიძგებს მოქმედებების შესრულებას ისე, რომ ისინი სრულყოფილად მიიჩნიონ და არ აღიარებენ შემთხვევით დატოვებულ რაიმე დეტალს. შესაბამისად, ამან შეიძლება უარყოფითი გავლენა მოახდინოს სხვა საქმიანობაზე რომლებიც გადაუჭრელი რჩება, რადგან არსებობს დეტალებისადმი აკვიატება. თავის მხრივ, სხვა სფეროებში შეფერხებაა.

შეუძლიათ მათ მოგცენ ინვალიდობა OCD-ისთვის? დამოკიდებულია კლინიკური სურათის სიმძიმეზე და იმაზე, თუ როგორ მოქმედებს ის ადამიანის ცხოვრებაზე, ზოგიერთ შემთხვევაში შესაძლებელია მოითხოვოთ მუდმივი ინვალიდობა ობსესიურ-კომპულსიური აშლილობის (OCD) სრული ან აბსოლუტური.

ობსესიურ-კომპულსიური აშლილობის შედეგად წარმოქმნილი სიმპტომები არ არის ამით დაავადებული ადამიანის ნების ნაწილი. ამ მიზეზით, არცერთ ქმედებას და/ან რიტუალს, რომელიც ტარდება, არ არის გამოხატული მიზანმიმართულობა. ამის ცოდნის მნიშვნელობა მდგომარეობს ამ თემაზე ზუსტი ინფორმაციის ცოდნაში.

ამ ნაწილში ჩვენ აღვნიშნავთ, თუ რატომ არის მნიშვნელოვანი ცნობიერების ამაღლება OCD-ის შესახებ სამსახურში და რა არ უნდა გააკეთოს OCD-ის მქონე ადამიანთან:

• საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ პიროვნების პირობები: იმის ცოდნა, რომ არსებობს გამოხატული რიტუალები და აკვიატებები იმ ადამიანებში, რომლებსაც აქვთ OCD, შვებას იწვევს სამუშაო ადგილზე. ვინც იზიარებს მუშაობას, გაითვალისწინებს TOC-ის თითოეული მოქმედების მნიშვნელობას და ამით თავიდან აიცილებს დაპირისპირებას.
• საშუალებას აძლევს ახალ ქმედებებს პიროვნების პატივისცემით: TOC-ის მოქმედების გაგება შესაძლებელს ხდის მუშაობის სხვადასხვა გზების გენერირებას, რაც წარმოადგენს სწავლას იმავე სამუშაოს სხვა წევრებისთვის. გარდა ამისა, ეს შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვა სოციალურ სფეროებში, როგორიცაა ოჯახი, განათლება და სხვა.

თუ გსურთ გაიგოთ მეტი ინფორმაცია ამ თემაზე, შეგიძლიათ წაიკითხოთ სტატია როგორ დავეხმაროთ OCD-ის მქონე ადამიანს.

იმ ადამიანების ჩართვა, რომლებსაც ეს პრობლემა აწუხებთ სამუშაო წრეებში, არის მათთვის უკეთესი ცხოვრების ხარისხის უზრუნველყოფა, რადგან მათ შეუძლიათ თავი სასარგებლოდ იგრძნონ და შეიტანონ ახალი ელემენტები. ამ გზით, ჩვენ განვიხილავთ, თუ როგორ გავამარტივოთ OCD-ის მქონე ადამიანების მუშაობა:

• ჩამოაყალიბეთ კონკრეტული მითითებები და მიზნები: გაურკვევლობა OCD-ის მეგობარი არ არის. ამიტომ აუცილებელია სამუშაო მიზნების მკაფიოდ წარმოჩენა და რომელიც მიღწევადია დროის კონკრეტულ მონაკვეთში. ეს საშუალებას მისცემს ადამიანს მოაწყოს და მიიღოს სქემები ამოცანების გადასაჭრელად.
• მონიშნეთ საკუთარი სივრცე: ორგანიზაცია და წესრიგი, როგორც წესი, ფუნდამენტური საყრდენებია OCD-ის მქონე ადამიანებისთვის. ამის გამო აუცილებელია, რომ საჭირო სამუშაოები განხორციელდეს დამოუკიდებელ და ლაკონურ სივრცეში. ეს მოიცავს არა მხოლოდ ადგილს, არამედ მოქმედების დროსაც.
• კიდევ ერთხელ დაადასტურეთ მიღწევები: როდესაც ადამიანმა მიაღწია გარკვეულ მიზნებს, ერთ-ერთი ყველაზე მომგებიანი ვარიანტი შეიძლება იყოს გაკეთებულის ხელახალი დადასტურება. ზოგადად, OCD-ის მქონე ადამიანებს, როგორც წესი, სჭირდებათ მიღწეული მიზნების დადასტურება სრული უსაფრთხოებისთვის.

ამ სტატიაში თქვენ იხილავთ უფრო მეტ ინფორმაციას ამის შესახებ როგორ დავძლიოთ OCD.

ეს სტატია არის მხოლოდ ინფორმაციული, Psychology-Online-ში ჩვენ არ გვაქვს უფლება, დავსვათ დიაგნოზი ან გირჩიოთ მკურნალობა. გეპატიჟებით მიმართოთ ფსიქოლოგს თქვენი კონკრეტული შემთხვევის სამკურნალოდ.

თუ გსურთ წაიკითხოთ მეტი მსგავსი სტატია შეუძლია თუ არა OCD-ის მქონე ადამიანს მუშაობა?, გირჩევთ შეიყვანოთ ჩვენი კატეგორია Კლინიკური ფსიქოლოგია.

• ლოზანო-ვარგასი, ა. (2017). ობსესიურ-კომპულსიური აშლილობისა და მასთან დაკავშირებული დარღვევების კლინიკური ასპექტები. ნეიროფსიქიატრიის ჟურნალი, 80 (1), 35-41.
• ვასკესი, ა. (2015). ობსესიურ-კომპულსიური აშლილობის ფენომენი, რომელიც დაკავშირებულია მომავლის შედეგების გათვალისწინებასთან და მომავლის შფოთვასთან. ურუგვაის რესპუბლიკის უნივერსიტეტი. ფსიქოლოგიის ფაკულტეტი.