სახელფასო განაკვეთი (რა არის ეს, შემადგენლობა და განსახილველი პირობები)

სახელფასო იგი მოდის ლათინურიდან "numen", რაც ნიშნავს სახელს და ეხება ხალხის ან საგნების სახელების ჩამონათვალს ან კატალოგს, იგი ასევე განისაზღვრა აქ ნომინალური თანაფარდობა ან იმ პირთა სტატუსის შესახებ, რომლებმაც მიიღეს გარკვეული საგნები და შედგენილია სათაურის, დეტალებისა და რეზიუმეებისგან.

სახელფასო საფუძვლები

სახელფასო მათ აქვთ სხვადასხვა საფუძვლები, როგორიცაა:

• კომპანიისა და მისი თანამშრომლების ინფორმაციული მონაცემები.
• სარგებელი და ხელფასის აღქმა.
• გამოქვითვები და დაკავებები.
• და წმინდა შემოსავალი.

ეს ფაილი უკვე შესრულებულია, საჭიროა მხოლოდ პერსონალის შესაბამისი თანხის გაანგარიშება მოგებისა და გამოქვითვის დროს.

როგორ შევადგინოთ ხელფასი?

სახელფასო პროგრამაზე საუბრისას მნიშვნელოვანია გაითვალისწინოთ შემდეგი

სათაური

აქ მოცემულია კომპანიის ინფორმაცია, გადახდის პერიოდი და თარიღი

დეტალი

ამ ნაწილში მოცემულია თანამშრომლის ინფორმაცია, შემოსავლებისა და გამოქვითვების გარდა, რომელსაც იღებს.

Გაგრძელება

აქ ხაზგასმულია ყველა მოგება და გამოქვითვა გადასახადებისა და გადასახდელი წმინდა თანხის გარდა

სახელფასო კონცეფციის შესწავლა შესაძლებელია რამდენიმე მიდგომიდან, ვინაიდან კომპანიის შიგნით სახელფასო არის თანამშრომლების ხელფასების, მათ შორის ხელფასების, პრემიებისა და გამოქვითვების ფინანსური მონაცემების შედგენა. სააღრიცხვო თვალსაზრისით შეგვიძლია ვთქვათ, რომ სახელფასო ეს არის მომსახურების მიმწოდებლისთვის გარკვეული დროის განმავლობაში გადახდილი ანაზღაურება.

მნიშვნელოვანი პირობები სახელფასო განაცხადის შესაქმნელად

სახელფასო კონცეფციის ფარგლებში უნდა გავითვალისწინოთ მთელი რიგი პირობები, რომლებიც დაგვეხმარება ხელფასების შემუშავება ჩვენი კომპანიის ან საწარმოს.

იურიდიული მინიმალური ხელფასი

იურიდიული მინიმალური ხელფასი ეს არის ხელფასი, რომელსაც ყველა მშრომელს ეკუთვნის და ეს არის მინიმუმი, რომელიც უნდა გადაიხადოს მუშამ ძირითადი საჭიროებების დაკმაყოფილების მიზნით.

ძირითადი ხელფასი

ეს არის ჩვეულებრივი ანაზღაურება ეს შეთანხმებულია შრომითი ხელშეკრულებით კომპანიასა და დასაქმებულს შორის და ეს ხელფასი გამოიყენება ანგარიშსწორების გამოსათვლელად რომ ამის საფუძველზე დაანგარიშდება სარგებელი, არდადეგები, არდადეგები და საათები Დამატებითი ფუნქციები.

განსხვავება მინიმალურ ხელფასსა და ძირითად ხელფასს შორის არის ის, რომ მინიმალური ხელფასი არის ყველაზე ნაკლები თანხა, რომელიც თქვენ უნდა გადაიხადოთ სამუშაოს შესრულების ან მომსახურების გაწევისთვის, მეორე მხრივ, ძირითადი ხელფასი შეიძლება იყოს უფრო მაღალი ვიდრე მინიმალური ხელფასი დასახლდნენ.

სულ დარიცხულია

მთლიანი დარიცხვა შედგება გადახდილი მთლიანი თანხა დამქირავებლის მიერ გადახდილია დასაქმებულისთვის, მოქმედი კანონმდებლობის გათვალისწინებით და შედგება ყველა იმ ცნებისგან, რომლებიც ხელფასს შეადგენს.

ტრანსპორტის შემწეობა

ზოგიერთ ქვეყანაში ეს კავშირი შედის სახელფასო განაკვეთში და მისი მიზანია თანამშრომლის ტრანსპორტირების სუბსიდირება სახლიდან სამსახურში და სამსახურიდან სახლში.

Სამუშაო დღე

სამუშაო დღის კონცეფცია o სამუშაო დღე ის ქვეყნიდან ქვეყანაში ოდნავ იცვლება, თუმცა ზოგადად იგი ინარჩუნებს იგივე წესებს და შეგვიძლია ვთქვათ, რომ იგი იყოფა ჩვეულებრივი სამუშაო საათები და დამატებითი სამუშაო.

ჩვეულებრივი სამუშაო დღე

ეს არის სამუშაო საათების რაოდენობა შეთანხმებულია დამსაქმებლისა და დასაქმებულის მიერ დღეში.

დამატებითი სამუშაო

არიან დამატებითი საათები რომლებიც აღემატება ჩვეულებრივ დღეში შეთანხმებული სამუშაო საათების რაოდენობას. ყველაფერი, რაც გადააჭარბებს ჩვეულებრივი სამუშაო დღის მაქსიმალურ საათებს, უნდა გადაიხადოს ზეგანაკვეთური დრო

ზეგანაკვეთური სამუშაოების გამოსათვლელად, მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული რამდენიმე ძირითადი და მნიშვნელოვანი ფაქტორი:

• ღამის გადასახადი

ზეგანაკვეთურად არ ითვლება, მაგრამ მისი ჩვეულებრივი სამუშაო დღე ღამის ცვლაშია, ასეა ამ მიზეზით, მიღებული ანაზღაურება იზრდება პროცენტულად, განსაზღვრული თითოეული კანონმდებლობით ქვეყანა

ზოგიერთ ქვეყანაში ეს პროცენტული მაჩვენებელი 35% -ით მეტია ვიდრე ჩვეულებრივი დღის ცვლა, რადგან თანამშრომელი მუშაობს სპეციალურ საათებში.

ჩვეულებრივი სამუშაო დღის განმავლობაში ზეგანაკვეთური გამოითვლება ჩვეულებრივი სამუშაო საათის ფულის ოდენობის გამრავლებით 25% -ზე მეტი ჩვეულებრივი სამუშაო საათის

სამუშაოების მოგვარება

სამუშაო დღის ან სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ ჩვეულებრივი სამუშაო დღის გადასაწყვეტად, საბაზისო ხელფასი იყოფა ოცდაათ დღეს, ეს არის ეს ნიშნავს, რომ შაბათ-კვირისა და შვებულების გადახდაც ხდება, ამიტომ შედგება სამუშაო თვე ოცდაათი დღე.

სამუშაო საათის გამოსათვლელად, ძირითადი ხელფასი უნდა დავყოთ 240 საათზე იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი ჩვეულებრივი სამუშაო დღეა 8 საათი დღეში.

წმინდა გადაიხადოს

ეს არის თანხის ოდენობა, რომელიც უნდა გადაუხადოს თანამშრომელს შესრულებული სამუშაოსთვის და შედგება სულ დარიცხული (საბაზისო ხელფასი, ტრანსპორტირების დახმარება, საკომისიოები და პრემიები) გამოკლებული გამოკლებული (ჯანმრთელობა, პენსია, საკოლექციო ფონდი, კოოპერატივი), ეს ნიშნავს, რომ ეს არის ყველა პრემიის შედეგი, გარდა საპენსიო, სოციალური დაცვის და სხვა ფასდაკლებული ფულისა.

სახელფასო პერიოდები

სახელფასო პერიოდები შეიძლება კლასიფიცირდეს დაფარული დღის ან კვირის, ორკვირიანი ან ყოველთვიური გადახდის პერიოდების მიხედვით, ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა იყო ეს გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით, მაგრამ ვადის დადგენისთანავე, გადახდა უნდა განხორციელდეს მუდმივად თანამშრომელი

სახელფასო კომპანიის მნიშვნელობა

სახელფასო პროცესი აუცილებელია ნებისმიერი ტიპის კომპანიაში, იქნება ეს სამრეწველო, კომერციული, მომსახურების.

ბევრჯერ სახელფასო პროფესიონალად ითვლება ადამიანი, რომელიც უნდა იყოს ექსპერტი ელექტრონული ინფორმაციის დამუშავების სისტემებსა და ნებისყოფაში ბევრად უფრო მეტიც, ვინაიდან სახელფასო განაცხადში არა მხოლოდ ყოველთვიური ანაზღაურება ხდება თანამშრომლებისთვის, არამედ ყველა სახის გადასახადი და ასპექტები იურიდიული

შეიძლება შევაჯამოთ, რომ სახელფასო პროცესს აქვს გავლენა პროდუქტიულობაზეკომპანიების ხარისხსა და მომგებიანობაში, ამიტომ სახელფასო პროფესიონალი უნდა იყოს მომზადებული და ნამდვილი ექსპერტი ყველა იმ ფართო საკანონმდებლო ჩარჩოში, რომელიც ეხება შრომითი ურთიერთობების ადმინისტრირებას ცენტრებში სამუშაო.

ამიტომ სახელფასო პროგრამა მოიცავს ორს ფუნდამენტური ასპექტები, ყველაფერი რაც მასთან აქვს საერთო თანამშრომელთა კეთილდღეობა პატიოსანი მუშაობის სარგებელის მიღებით ა ორგანიზაცია და მეორე მხრივ, ზრუნვისა და დაცვის ასპექტი პროდუქტიულობა და ხარჯების ეფექტურობა კომპანიის მიერ სათანადო ვარჯიშის შესრულებით, სახელფასო პერსონალის შესწავლით.

სახელფასო პროცესი თანამშრომლებს თან ახლავს მათი მომენტიდან დაქირავება დარეგისტრირება არა მხოლოდ კომპანიაში, არამედ ყველა საჯარო და კერძო დაწესებულებაში, რომელთანაც კომპანია დაკავშირებულია და იცავს თქვენს სამუშაო ცხოვრების განმავლობაში, შეინარჩუნეთ შეღავათების ადმინისტრირების დროული დაცვა თქვენი პენსიიდან გასვლამდე ბიზნესი