რა არის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა?

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა არის სამუშაო ურთიერთობის კულმინაცია, რომელსაც ითხოვს შრომითი ურთიერთობის მონაწილე ზოგიერთი მხარე, იმ შემთხვევაში, თუ პასუხისმგებლობა. შეუსრულებლობა ვალდებულებები, შეიძლება მოხდეს სხვადასხვა ქმედებებით, რომლებიც სერიოზულად ითვლება, რადგან ყველა შეუსაბამობა არ საჭიროებს ამას შრომითი ხელშეკრულების მოშლა.

სამუშაო ურთიერთობის შეწყვეტა, ამის შესახებ კომპანიის ხელმძღვანელმა შეიძლება განაცხადოს, თუ ეს დასაბუთებული მიზეზია, ამიტომ, თუ შეწყვეტას ითხოვთ, თქვენი მოვალეობაა შეამოწმოთ რა არის სამსახურიდან დათხოვნის მიზეზები შრომითი სარჩელის წინაშე და სხვაგვარად ვალდებულია დაიცვას მშრომელი ხელშეკრულების საწყისი შეთანხმებებით ან აუნაზღაუროს მას 3 თვის ვადით ხელფასი

შეწყვეტას აქვს დაუყოვნებელი მოქმედებამას შემდეგ, რაც უფროსი თანამდებობიდან ათავისუფლებს თანამშრომელს, იგი თავს აკისრებს პასუხისმგებლობას იმ შემთხვევაში, თუ შეწყვეტა გაუმართლებელი ხდება შესაბამისად, მუშაკი იღებს ზომებს საჩივრის შეტანით და თავის მხრივ აჩვენებს, რომ გათავისუფლების მიზეზი არ არსებობს უსამართლოდ.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზები

ყველაზე მნიშვნელოვან მიზეზებს შორის, რომლებიც მისცესშრომითი ხელშეკრულების დასრულება ისინი ერთმანეთს პოულობენ:

განადგურება საცდელი პერიოდის განმავლობაში

ამჟამად კონტრაქტების უმეტესობა იწყება საცდელი პერიოდით, როდესაც შრომითი ურთიერთობა შეიძლება შეწყდეს კომპენსაციის გარეშე. ამ შემთხვევაში, მშრომელი კარგად უნდა იყოს ინფორმირებული, როდის აპირებს ახალ სამსახურში შესვლას, რა დრო უნდა იყოს შეამოწმეთ, რომ იცოდეთ როდის გავიდა შეთანხმებული დრო, იმ შემთხვევაში თუ კომპანია გადაწყვეტს არ გააგრძელოს პროგრამა ხელშეკრულება

Ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე

შრომითი ურთიერთობის დასრულების კიდევ ერთი მიზეზი არის ორივე მხარის ურთიერთშეთანხმების საფუძველზე. შეიძლება მოხდეს, რომ თანამშრომელს სურს შეცვალოს სამუშაო, რადგან უკეთესი სამუშაო შეთავაზება სხვაშია წარმოდგენილი კომპანია, ეს ნიშნავს, რომ თუ ორივე მხარე მიაღწევს შეთანხმებას, მათ შეეძლებათ ხელშეკრულების შეწყვეტა ყოველგვარი გარეშე ნაკლი

ამ თვალსაზრისით, შეთანხმება დგება მორიგებასთან დაკავშირებით და არ ხდება კომპენსაციის გადახდა, რაც ხელს შეუწყობდა ორივე მხარეს, რითაც თავიდან აიცილებდნენ დავას ურთიერთობის ბოლოს შრომა.

დროებითი ან სამუშაო და მომსახურების ხელშეკრულებები

ხელშეკრულების დასრულების კიდევ ერთი მიზეზი არის ის, თუ მოხდება, რომ იგი შესრულდება გარკვეული დროით. ამ ტიპის ხელშეკრულებაში არ არის კომპენსაცია მისი დასრულებისათვის. შეიძლება მოხდეს, რომ გაფართოება შეთანხმდეს ან ასევე გადავიდეს დროებითიდან განუსაზღვრელი ვადით.

მუშაკის გადადგომა

ამ შემთხვევაში, შეტყობინება უნდა იყოს ოფიციალური. როდესაც თანამშრომელი იღებს საკუთარ თავზე კომპანიის დატოვების ინიციატივას, მან წინასწარ უნდა გააფრთხილოს წინასწარ შეთანხმებული და ხელმოწერილი ხელშეკრულება. ამის შეუსრულებლობა გამოიწვევს კომპენსაციის უფლების დაკარგვას შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისთვის.

სამუშაო პირობებში ცვლილებები და შეწყვეტა გეოგრაფიული გადაადგილების გამო

აქ მოცემულია 2 მიზეზი, როდესაც დასაქმებულს აქვს ყველა უფლება, შეწყვიტოს ხელშეკრულება თავისი სათანადო კომპენსაციით, ისე, რომ ისინი წარმოიქმნება რადიკალური ცვლილებები სამუშაო პირობებში ან თუ კომპანია გადავა სხვა მუნიციპალიტეტში, მაშინ თანამშრომელს შეუძლია შეწყვიტოს კომპენსაცია შედის.

როგორ უნდა იმოქმედოს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას?

Შემდეგ ხელშეკრულების შეწყვეტა მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შემდეგი პუნქტები:

გადახედეთ დასახლებას

აუცილებელია შეამოწმოს, არის თუ არა ადეკვატური გზით კომპანიაში შრომითი ხელშეკრულების დასრულების შესაბამისი ყველა ცნება.

დამთმობი თუ არა

თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება კომპანიის მიერ გადახდილი ხელფასის გადახდას, აუცილებელია ხელი მოაწეროს შეუსაბამობას, ან თუ თქვენ არ ხართ შეთანხმებული. სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის შესაბამისად, ამრიგად, სამსახურში შესულმა პირმა ხელი უნდა მოაწეროს წესდება ძალიან კარგად ხელშეკრულება

რაც შეიძლება გულწრფელად დასრულდეს

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტამდე ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ მაქსიმალურად შეეცადოთ დასრულდეს კომპანია, არ არის ცნობილი, მომავალში გვექნება თუ არა მასზე ხელახლა მუშაობის შესაძლებლობა, ან ბმულის პრეზენტაცია იქნება რაიმე ფორმით კომერციული

დაუსწრებლად შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა

ხელშეკრულების შეწყვეტა შეიძლება იყოს დასაბუთებული არყოფნის გამო. კომპანიამ რომ განახორციელოს ეს ქმედება, მან უნდა გაითვალისწინოს არარსებობის მონიტორინგი, თუნდაც ისინი გამართლებული და რომ ბიზნესის პერსონალის არარსებობა პროცენტულ თანხას აღწევს განსაზღვრული.

არარსებობის რაოდენობასთან დაკავშირებით, მართალია, ისინი გამართლებული არიან, 2 თვეში დათვლილი სამუშაო დღის განმავლობაში ჯამმა უნდა მიაღწიოს 20% -ს. არარსებობის ექვივალენტი იქნება სამუშაო დღის 25% 4 თვეში, მაშინაც კი, თუ ისინი გამოყოფილია ერთი წლის განმავლობაში.

იმისათვის, რომ კომპანიამ დასაბუთებული არყოფნით შეწყვიტოს მშრომელს ხელშეკრულება, მას ეს სჭირდება შეწყვეტილია, ანუ არ წყდება და მთლიანად უწყვეტია და მიჰყვება მაგალითს განმეორებადი.