ადამიანური რესურსების მენეჯერის მოვალეობები

ადამიანური რესურსების მენეჯერი ხელმძღვანელობს ერთ – ერთ ყველაზე მნიშვნელოვან განყოფილებას, რომლის მართვაც ხდება კომპანიის შიგნით დეპარტამენტს აქვს პირდაპირი კონტაქტი როგორც კომპანიის მთავარ საბჭოსთან, ასევე თანამშრომლები.

ამას ევალება დამსაქმებელსა და მის თანამშრომლებს შორის მკაცრი ურთიერთობების შენარჩუნება, ამასთანავე, ეს აუცილებელია ნებისმიერი კომპანიის ან ორგანიზაციის მუშახელის საუკეთესო კანდიდატების შერჩევა. ეს არ არის მარტივი პოზიცია, რადგან ბევრჯერ ადამიანური რესურსების მენეჯერმა უნდა მიიღოს მრავალი რთული გადაწყვეტილება, რაც აუცილებელია კომპანიის გამართული ფუნქციონირებისთვის.

ჩვენ უნდა გქონდეს რაღაც ძალიან მკაფიო ადამიანური რესურსების მენეჯერი შუამავლის როლს ასრულებს დამსაქმებელსა და თანამშრომლებს შორის, პასუხისმგებელია თანამშრომლების ან თანამშრომლების ყველა საჩივრისა და შესაძლო გადაჭრის საკითხზე. კომპანიასთან, გარდა იმისა, რომ ის არის პასუხისმგებელი სასწავლო პროგრამებსა და ტრენინგებზე, რომლებიც თანამშრომლებმა უნდა გაიარონ თავიანთი ფუნქციების გასაუმჯობესებლად ბიზნესი

ადამიანური რესურსების განყოფილების და მისი მენეჯერის ფუნქციები

ამ დეპარტამენტმა და მის მენეჯერმა კომპანიის საკეთილდღეოდ უნდა შეასრულონ შემდეგი ფუნქციები:

• ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის მენეჯერი უზრუნველყოფს ყველა თანამშრომლის ან თანამშრომლის სათანადო ფორმირების უზრუნველყოფას, იმისდა მიხედვით, თუ სად მუშაობენ.

• მოამზადეთ პერსონალის სხვადასხვა პოლიტიკა ისე, რომ ორგანიზაციის პერსონალი იყოს ადეკვატური.

• მენეჯერი პასუხისმგებელია დაკომპლექტების, შერჩევის, ტრენინგისა და პერსონალის განვითარების პოლიტიკის შემუშავებაზე.

• კომპანიის შიგნით პერსონალის ადმინისტრაციის ზედამხედველობა

• კომპანიის შიგნით საქმიანობის კოორდინაცია შრომითი ურთიერთობების მოტივაციის მიზნით.

• ადამიანური რესურსების მენეჯერი პასუხისმგებელია თანამშრომლების წინა პლანზე განთავსებული ტექნოლოგიების წინა პლანზე იმისთვის, რომ მათ მაქსიმალურად შეასრულონ თავიანთი ფუნქციები, ისინი კარგად უნდა იყვნენ მომზადებულნი და ერთგული ბიზნესი

• მენეჯერს ევალება თანამშრომლების სახელფასო აღება ისე, რომ მათ თავიანთი სარგებელი მოაქვთ მითითებული თარიღი, ამ შეღავათებს შორის არის: შვებულება, პრემიები, ჰონორარი, ლიცენზიები, და ა.შ.

• ამ განყოფილებას და მის მენეჯერს ევალება უზრუნველყონ, რომ თანამშრომლებს ჰქონდეთ შესაბამისი დაცვა თავიანთი მოვალეობებისა და ფუნქციების შესასრულებლად.

უნდა აღინიშნოს, რომ ადამიანური რესურსების მენეჯერი უნდა იყოს მულტიდისციპლინარული ადამიანი, რათა შეძლონ შეასრულონ თავიანთი ვალდებულებები, რადგან თანამდებობა მოითხოვს გამოცდილება უამრავ დისციპლინაში, კომპენსაციის, შეღავათების, უსაფრთხოების, ხელფასების, აყვანისა და ტრენინგის ჩათვლით. ყველა ამ ფუნქციას მენეჯერი ახორციელებს ფრთხილად, რათა ზიანი არ მიაყენოს რომელიმე თანამშრომელს, მაგრამ არც კომპანიას.

ადამიანური რესურსების მენეჯერი და კანონების ცოდნა

ადამიანური რესურსების განყოფილების სამართავად, თქვენ უნდა გქონდეთ ფართო ცოდნა კანონებზე, რადგან ეს უნდა იცოდეთ ფედერალური და შტატების დასაქმების კანონები, აგრეთვე რეგულაციები, რომლებიც უნდა ეხებოდეს რესურსების სპეციალისტებს ადამიანები.

მენეჯერმა უნდა იცოდეს ყველა კანონი, რომელიც პირდაპირ და ირიბად მოქმედებს მის ფუნქციებზე, როგორც ამას უნდა შეეცადოს რომ ყველა სწორად იქნას გამოყენებული, ვინაიდან მათი ყველა გადაწყვეტილება მშრომელებს უწყობს ხელს ან ზიანს აყენებს ბიზნესი