გამოიკვლიეთ, თუ როგორ უნდა განავითაროთ თქვენი სამუშაო გუნდის პოტენციალი მაქსიმალურად, განსაკუთრებით შეაფასოთ გუნდის მიერ წარმოებული სინერგია, რომელიც მათ ინდივიდუალურად აინტერესებთ.
კომპანიის ეფექტური განვითარება ნებისმიერ კომერციულ სექტორში მოითხოვს ყოვლისმომცველ გუნდს, რომელიც ერთად მუშაობს. კომპანია არ არის მხოლოდ მისი შემადგენელი ნაწილების ჯამი, ეს არის მთელი, დაცული და კონსოლიდირებული ერთეული. იმის გამო, რომ იგი წარმოადგენს ბირთვს, ფუნქციებით დიფერენცირებული ყველა გუნდი უნდა მუშაობდეს ერთად და ინტეგრირებული გზით, რათა მიაღწიონ ერთ მიზანს, რაც არის ბიზნესის წარმატების მიღწევა.
რეკლამები
Იმისათვის, რომ დაამატეთ ღირებულება თქვენს სამუშაო გუნდს პირველ რიგში აუცილებელია კარგად იცოდეთ ვინ არიან ის ხალხი, ვინც ამ გუნდს ქმნის. თანამშრომლები უპირველეს ყოვლისა არიან ადამიანები, რომლებსაც აქვთ პირადი თვისებები, ნაკლი, ილუზია და მიზნები. ამ ინდივიდუალური ღირებულებების დაშლის შემთხვევაში, თქვენი თანამშრომლები ძნელად გაერთიანდებიან. ამიტომ დიდ კომპანიებში არსებობს ადამიანური რესურსების სფერო, რომელიც ძირითადად გუნდისგან შედგება ფსიქოლოგებისა და ოკუპაციური თერაპევტების, რომლებიც ამ სიტუაციას ხელმძღვანელობენ, ყველას მოტივაციისა და ინტეგრირების მიზნით თანამშრომლები.
მაგრამ რა მოხდება, თუ საბოლოოდ დანაყოფი წარმატებით ჩამოყალიბდა, მაგრამ უფროსის გარეშე? ეს ბევრ კომპანიაში ჩანს, სადაც პატრონს, ბიზნესმენს ან უფროსს არასდროს ჰყავს ყველაზე ნაკლები თანამშრომლებთან ინტეგრაციის შესაძლებლობა, რადგან მისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი სარგებელი აღმოჩნდა ეკონომიკური ამიტომ, თუ გსურთ იცოდეთ როგორ დაამატოთ ღირებულება თქვენი სამუშაო გუნდისთვის, უნდა იცოდეთ, რომ ყველა გუნდი მოითხოვს ლიდერი და არა უფროსი. ლიდერი აერთიანებს, ურთიერთქმედებს თავის თანამშრომლებთან და იცის მათი დეფექტები და თვისებები, რომ მათთან ერთად შეძლოს საუკეთესო სტრატეგიის შემუშავება მომხმარებლებთან მისასვლელად.
რეკლამები
ნებისმიერი სამუშაო ჯგუფის ღირებულება არ არის ვისში ინდივიდუალურად განავითარონ საქმიანობა, მაგრამ როგორც წარმატებებს აღწევს წარმატებები. ამიტომ, გუნდის ღირებულება არა მხოლოდ მუშაობის გზაშია, არამედ სოციალური და ფსიქოლოგიური ასპექტების განსაზღვრაში თითოეული ადამიანისთვის დამახასიათებელია, მაგრამ ასევე ინდივიდუალური განვითარების გამოკვლევაა, რომელშიც თითოეულ ადამიანს შეუძლია წვლილი შეიტანოს.
გარკვეული ევროპული კომპანიები თავიანთ თანამშრომლებს სარგებელს აძლევენ მათი წილებით, რათა მათ ხელი შეუწყონ იმუშაონ იმაში, რაც მათ გარკვეულწილად ასევე აქვთ. ეს არის ის, რომ ჩვენს ფერმაში მიწის ნაკვეთი მივცეთ, რომ თანამშრომელმა მასზე იმუშაოს და კომპანიის მიერ წარმოებული თანხის ოდენობის შოვნაც შეძლოს.
რეკლამები
ეჭვი გეპარებათ?
აქ მოცემულია რამდენიმე მიზეზი, რომ ნახოთ რა შეუძლია კარგ გუნდს:
რეკლამები
- უფრო ეფექტურია
- თქვენ ისარგებლებთ სამუშაო გუნდის მრავალფეროვანი უნარებით
- უფრო სწრაფია!
- სწავლის შესაძლებლობების გაზრდა (დაბალი სწავლის დრო)
- თქვენ უფრო მეტი გამოხმაურება გექნებათ, ამიტომ უკეთ გაიცნობთ თქვენს გუნდს
