რისგან შედგება იგი და რა მახასიათებლები აქვს შრომის სამართალს?

შრომის კოდექსი ეს არის ერთ-ერთი მრავალი განშტოება, რომელიც განსაზღვრავს და ახორციელებს კანონებს, იგი შედგება მთელი რიგი წესებისა და რეგულაციებისგან, რომლებიც უნდა იყოს დაცული მხოლოდ უზრუნველყონ მუშების დაცვა, რომლებიც ბევრჯერ განიხილება, როგორც მშრომელ-დამსაქმებლის ურთიერთობის სუსტი ნაწილი.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, იგი მოქმედებს ადამიანის საქმიანობის თავზე, რაც ქმნის ცვლილებებს კონკრეტულ გარემოში, რაც საშუალებას აძლევს ინდივიდს, ამ შემთხვევაში მუშაკს, მიიღეთ თქვენთვის საჭირო ეკონომიკური საქონელიდა, მეორე მხრივ, დამსაქმებელს ისარგებლოს მიღებული სამუშაოსგან, ეს ყველაფერი ფარგლებში თავისუფალი ურთიერთობა, ორივე მხარის თანხმობით.

რაში მდგომარეობს შრომის სამართალი?

ზემოაღნიშნულის გარდა, შრომის სამართალი ასევე შეიძლება ფოკუსირებული იყოს:

• საპროცესო შრომის სამართალი: ყველა სასამართლო პროცესი, რომელიც იწყება შრომითი ურთიერთობიდან.
• ინდივიდუალური შრომის სამართალი: არის ადგილი, სადაც ურთიერთობები იქმნება დასაქმებულსა და მის დამსაქმებელს შორის ინდივიდუალური ხელშეკრულების საფუძველზე.
• უფლებები სოციალური დაცვის შესახებ: ეს არის რეგულაცია მშრომელთა დაცვის შესახებ, იგი სცილდება მიღებულ ეკონომიკურ შემოსავალს. ეს ემსახურება ჯანმრთელობას, შრომის უსაფრთხოებას, საპენსიო და საპენსიო მომსახურებას.
• კოლექტიური შრომის სამართალი: ეხება ინდივიდუალურ ჯგუფებს, რომლებიც ხვდებიან სამუშაო საკითხების განხილვის ან გარკვეული პირობების განხილვის მიზნით, ამის ნათელი მაგალითია პროფკავშირები.

რა ახასიათებს შრომის სამართალს?

შრომის სამართალს აქვს მთელი რიგი მახასიათებლები, რაც ხელს უწყობს მას სხვა უფლებებისგან ადვილად განასხვავებს, ესენია შემდეგი:

საგნები

შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში, ეს ფილიალი ითვალისწინებს მხოლოდ ორ საგანს, დამსაქმებელი და მუშა, თუმცა ეს უკანასკნელი შეიძლება იყოს ინდივიდუალურად ან კოლექტიურად. მიუხედავად ამისა, არ აურიოთ დამსაქმებელი დამსაქმებელთან, ვინაიდან მას შეიძლება ჰქონდეს ან არ ჰყავდეს მშრომელთა დამოკიდებულების ურთიერთობა.

ტრენინგი

სხვა სპეციალობებთან შედარებით, შრომის სამართალი არის ფილიალი, რომელიც ახლახან ჩამოყალიბდა, და ამის გამო ის მუდმივ გაფართოებაშია. ახალი ცოდნა და გამოცდილება მუდმივად არის ჩადებული მისი გამდიდრებისთვის.

წყაროები

მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება საკმაოდ აშკარა იყოს, უნდა აღინიშნოს, რომ ამის ძირითადი წყაროა კანონი არის კანონები, სახელმწიფო ინტერვენციის წარმომადგენლები არიან ისინი, ვინც ხელმძღვანელობენ არეგულირებს მას.

ავტონომია

პოზიტიურ სამართალში ჩართვის მიღმა, ეს არის არის სრულიად დამოუკიდებელი და ავტონომიური შტო, აქვს საკუთარი წესები და პრინციპები.

დამცავი მნიშვნელობა

ეს ნიშნავს, რომ ფოკუსირებით მხოლოდ ყველაზე დაუცველ ნაწილზე, რომელიც არსებობს სამუშაო ურთიერთობებში, ანუ დასაქმებულებზე, მეურვეობის ფუნქცია შესრულებულია ამავე მოთხოვნილებების მიმართ.

სავალდებულო ხასიათი

კანონები, რომლებიც არეგულირებენ სხვისი სამუშაო საქმიანობას აიძულონ ორივე მხარე, მშრომელი და დამსაქმებელი, დაიცვან სასამართლოს გადაწყვეტილებები. მაგრამ დამსაქმებლებს, დასაქმებულებსა და მათ შესაბამის წარმომადგენლებს აქვთ სრული თავისუფლება შეხვდნენ და მოლაპარაკდნენ წინასაქმების პირობებზე.

სოციალური ფაქტი

იმის გათვალისწინებით, რომ ცვლილებები ხორციელდება ხელფასების, გაფიცვების საფუძველზე, რომელთა დასაბუთება ხდება სამსახურიდან დათხოვნა, სამუშაო საათები და მრავალი სხვა ასპექტი, რომელიც განსაზღვრავს სოციალურ პირობებს თითოეული, შრომის სამართალი უნდა ჩაითვალოს სოციალურ ფაქტად.

დინამიური ხასიათი

ამ შრომითი ურთიერთობის სამართლებრივი ასპექტების რეგულირების შედეგად, იგი საზოგადოებაში ორ სექტორში დგინდება მუდმივად იცვლება და ვითარდება მახასიათებლები და საჭიროებები.

სპეციფიკური პროფესიული მნიშვნელობა

ეს ეხება იმას შრომითი სამართალი არეგულირებს მოსახლეობის მხოლოდ კონკრეტულ ნაწილს, ანუ უნდა ითქვას, რომ ზეწოლა ხასიათდება შრომითი ურთიერთობებით.

რა არის შრომის სამართლის წყაროები?

შრომის სამართალი მოიცავს გარკვეულ წყაროებს, რომ მათ შეძლონ რეგულირება მოახდინონ საზოგადოების შესაბამისად და იყვნენ მაქსიმალურად სამართლიანები:

• კანონი, რომელიც არის სამართლებრივი ნორმა, რომელიც მოდის საკანონმდებლო ხელისუფლებიდან.
• კონსტიტუცია, სადაც სრულდება ყველა თავისუფლება და გარანტია, რომლითაც სარგებლობს ქვეყნის ყველა პიროვნება, ასევე არის დაცვა, რომელიც მათ აქვთ სახელმწიფოსგან.
• საერთაშორისო ხელშეკრულებები უშუალოდ წარმოადგენს ამ უფლებების რეგულირების წყაროს, ვინაიდან ისინი უზრუნველყოფენ ყველა იმ მუშაკის იგივე უფლებებს, რომლებიც ხელს აწერენ ამ ხელშეკრულებას.
• შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის მიერ მოცემული კონვენციები და რეკომენდაციები.

შრომითი უფლებები ძალიან მნიშვნელოვანია პასუხისმგებლები არიან სამუშაო ადგილის სტრუქტურის მინიჭებაზე, სადაც დადგენილია როგორც დასაქმებულთა, ისე დამსაქმებელთა პასუხისმგებლობა, ზოგ შემთხვევაში პასუხისმგებლობა ფედერალური რეგულაციები ისე, რომ ორივე მხარემ მიიღოს საჭირო მითითებები კონფლიქტების გადასაჭრელად შრომა.