ILO, შრომის საერთაშორისო ორგანიზაცია არის სააგენტო ეს პასუხისმგებელია ყველაფერზე, რაც მსოფლიოში შრომის სისტემასთან არის დაკავშირებული. იგი პასუხისმგებელია შრომითი უფლებების პოპულარიზაციაზე, დასაქმების უკეთესი შესაძლებლობების შექმნაზე, გააძლიეროს სოციალური დაცვა და ხელი შეუწყოს დიალოგს ყველაფერში, რაც მოიცავს ურთიერთობებს სამუშაო.
ILO სტრუქტურის დაყოფა, იგივე უფლებებს აძლევს მთავრობებს, დამსაქმებლებს და მშრომელებს, როდესაც საქმე ეხება ყველა ამ პარტნიორის განსხვავებულ აზრს აისახება რეგულაციების სრული ერთგულებით, რომლებიც მოიცავს მუშაობას და პოლიტიკის შეცვლას და სხვა პროგრამები.
რეკლამები
ამ სააგენტოს შეუძლია დაეკისროს საერთაშორისო სამუშაო სტანდარტების შემუშავებასა და ზედამხედველობას, რომელიც შეიძლება გადაკეთდეს კონვენციებსა და რეკომენდაციებში. ამ სტანდარტებს შეუძლია მოიცვას მსოფლიოს ყველა შრომითი მხარე და ასევე შეუძლია მიაღწიოს მას ჩამოაყალიბონ ძირითადი პრინციპები და უფლებები, რათა მოქალაქეებმა უზრუნველყონ a ღირსეული დასაქმება.
რეკლამები
ამ სტატიაში ნახავთ:
როგორ ხდება ILO- ს სტრუქტურა?
ამ ორგანიზაციის შტაბი მდებარეობს ჟენევაში, შვეიცარია, მიუხედავად ამისა, იგი მოიცავს ფართო სპექტრს, რომელიც მოიცავს 187-ზე მეტ სხვა ქვეყანას. მის სტრუქტურას მართავს სამმხრივი მთავრობა, რომელიც შედგება სხვადასხვა მთავრობის, შრომითი გაერთიანებების და დამსაქმებელთა სხვადასხვა ასოციაციები, ისე, რომ ყველა მხარე, ვინც შეიძლება დაზარალდეს შრომითი ურთიერთობებით, იქ იყოს წარმოდგენილია.
იგი შეიცავს დირექტორთა საბჭოს, რომელიც მუშაობს როგორც მისი აღმასრულებელი ორგანო, ასევე საერთაშორისო კონფერენცია შრომას, რომელიც, როგორც წესი, ყოველწლიურად ხვდება და ფუნქციონირებს როგორც უმაღლესი ორგანო, ჰყავს არა პრეზიდენტი, არამედ დირექტორი ზოგადი
რეკლამები
მათი საქმეა იმუშაონ მედიაციის სისტემაში, რომელიც შეიძლება არსებობდეს მუშაკებსა და დამსაქმებლებს შორის და ამით დაიცვან ყველაფერი რომელიც მოიცავს შრომის სამართალს, ამ ნამუშევარმა ILO დააწინაურა ისე, რომ მას 1969 წელს მიენიჭა ნობელის მშვიდობის პრემია.
ILO– ს მიზანი
ამ ორგანიზაციის მუშაობა მუშაობს მის გარშემო სამუშაო პროგრამა. მისი მიზანია საერთაშორისო დონეზე დასაქმების, სოციალური დიალოგის, სოციალური და შრომითი უფლებებისა და სოციალური დაცვის ხელშეწყობა.
რეკლამები
დღეს ამ ორგანიზაციის მიერ დაწინაურებული სამუშაო და პროდუქტიული დასაქმება ორიენტირებულია სტრატეგიული სტრატეგიის გამოყენებაზე განვითარებას, რომელსაც შეუძლია სიღარიბის დონის შემცირება, განვითარების მიზნების შესრულების პერსპექტივაში შრომა.
მისი ძირითადი სამუშაო მექანიზმები ჩამოყალიბებულია შრომის საერთაშორისო სტანდარტების, ინფორმაციის მოძიებისა და გავრცელების და ტექნიკური დახმარების წარდგენის მეთვალყურეობით. საქმიანობის სფეროს ძირითადი მიზნებია შემდეგი:
რეკლამები
- ბავშვთა შრომისა და ექსპლუატაციის აღმოფხვრა.
- ტექნიკური თანამშრომლობის პროგრამების მოქმედება.
- განვიხილოთ გლობალიზაციის სოციალური ზომები.
- ძირითადი პრინციპების პატივისცემა.
- სამუშაო რეგულაციების მონიტორინგი და ხელშეკრულებების შესრულება.
- შრომითი მიგრაციის განხორციელება.
ILO– ს ისტორია
ეს ორგანო დაარსდა მე -20 საუკუნის დასაწყისში, მისი პირველი გენერალური დირექტორი ალბერტ ტომასი, ფრანგი სოციალისტი პოლიტიკოსი. ამ ინოვაციური ორგანოს გამოჩენამ სამუშაო პირობების გაუმჯობესების გარანტია ზუსტად ისე, როგორც უკვე მუშაობდა საერთაშორისო ასოციაციის მუშათა სამართლებრივი დაცვისთვის, ეს ასოციაცია დაარსდა წელს 1901.
ამ ტიპის მოძრაობა ხდებოდა სხვადასხვა შრომითი პოტენციალის ორგანიზების საჭიროების გამო ჩართული იყო იმ ღრმა ცვლილებებიდან, რაც საზოგადოებაში მოხდა კაპიტალიზმისა და რევოლუციის გამო სამრეწველო.
ამან მნიშვნელოვნად იმოქმედა სხვადასხვა პარტიებზე და მუშათა ჯგუფებზე, პროფკავშირებზე და მუშები, რომლებიც დღესაც განაგრძობენ ბრძოლას და აღწევენ მნიშვნელოვან მიღწევებს ამ საკითხში შრომა.
შსო-ს სპეციფიკური მოსაზრებები
უფრო კონკრეტულ მოსაზრებებს შორისაა:
- სამუშაო საათების რეგულირება შეიცავს სამუშაო დღის მაქსიმალურ ხანგრძლივობას და კვირას.
- დასაქმებულის დაცვა რაიმე დაავადების ავადმყოფობის შემთხვევაში ან სამუშაო შედეგების გამო ავარიის შემთხვევაში.
- ხანდაზმულობის ან ინვალიდობის საპენსიო შეღავათი, საზღვარგარეთ მომუშავე თანამშრომლების ინტერესების დაცვა.
- აღიარებენ გაერთიანების თავისუფლების პრინციპებს.
- შრომითი ხელშეკრულებების რეგულირება, საარსებო მინიმუმის გადახდა და დასაქმების ნაკლებობის პრევენცია.
- ბავშვების, მოზარდების და ქალების მაქსიმალური დაცვა.
- თანაბარი პირობების აღიარება თანაბარი ანაზღაურების პრინციპებზე.
- ხელი შეუწყოს და ორგანიზება გაუწიოს პროფესიულ სწავლებას, ზომებსა და მასთან დაკავშირებულ ტექნიკას.
ILO– ს ფუნქციები
ეს ორგანიზაცია ფუნდამენტურად ეძღვნება ორგანიზაციის წარმოშობას სამუშაო ადგილების შექმნა, უზრუნველყოს საჭირო დაცვა დაიცვან თანამშრომელთა უფლებები და ხელი შეუწყონ და ხელი შეუწყონ სოციალურ დიალოგს მხარეებს შორის, ჰარმონიისა და კეთილდღეობის შესანარჩუნებლად. ამ თვალსაზრისით, შემდეგი ძირითადი ფუნქციების აღნიშვნა შეიძლება:
მუშაკის პრინციპები და უფლებები
ამ პრინციპებს აქვთ შესაძლებლობა დაიცვან შეძენილი უფლებები და სისხლისსამართლებრივი დევნა, რაც მონობასა და ბავშვთა ექსპლუატაციას უკავშირდება.
დასაქმების რეპროდუქცია
კიდევ ერთი ფუნქციაა ხელი შეუწყოს შრომითი სისტემის ზრდას და ხელშეკრულებებს, რომლებიც სარგებელს მოუტანს დამსაქმებლებს და განსაკუთრებით მუშაკებს.
სოციალური დაცვა
ეს დაცვა ემყარება თანამშრომელთა დაცვას ჯანმრთელობის, პროფესიული რისკების, სადაზღვევო დაფარვის და სხვა საკითხებთან დაკავშირებით.
სოციალური დიალოგი
შეინარჩუნეთ გულითადი, ჰარმონიული და მშვიდობიანი მხარე. ხელი შეუშალოს სხვა ადამიანების ძალისხმევისა და სისუსტის გამოყენებას.
ILO– ს მნიშვნელობა
მუშათა საერთაშორისო სტანდარტები, განცხადებები, პოლიტიკა, კონტროლის სისტემის შედეგები, რეზოლუციები, ინიციატივები, ორგანიზაციის პროგრამებსა და დარგობრივ შეხვედრებს შეიძლება ჰქონდეს პირდაპირი ან არაპირდაპირი გავლენა დისკუსიებზე და ეროვნული დებატები ხაზს უსვამს პოლიტიკასა და რეგულაციებს, რომლებიც ნაპოვნია ყოველდღიური მენეჯმენტისა და პროგნოზების მიხედვით სამომავლო ბიზნესი.
ამ ყველაფრის გამო, უდიდესი მნიშვნელობა აქვს კომპანიებს, მათი ორგანიზაციების მეშვეობით, რომ წარმოადგენენ, ეძებენ ცენტრალური ხელმძღვანელობის როლის შესრულების გზებს და ხელმძღვანელობენ პოლიტიკურ მუშაობას და შსო ტექნიკა რომლებიც გავლენას ახდენენ ამ კომპანიებზე.
ამის მიზანია უზრუნველყოს კომპანიის პრიორიტეტები და საჭიროებები, რომელიც შეიცავს საქმიანობას სხვადასხვა სფეროში და ეკონომიკური სექტორები, სრულად აისახება საერთაშორისო ორგანიზაციის ტექნიკურ მუშაობაში და პოლიტიკაში Სამუშაო.
