რა არის სამუშაოს შეწყვეტა და რა არის მისი მიზეზები?

სამსახურის შეწყვეტა ეს არის იურიდიული ქმედება, რომელიც საშუალებას აძლევს იურიდიული ურთიერთობის შეწყვეტას გარკვეული მიზეზით, რომელიც არის ამ სფეროში კანონი, რომელიც გამომდინარეობს ნებისმიერი მხარის დარღვევით, ამას ნაწილში პასუხისმგებლობა არ ექვემდებარება დაზარალებული.

შრომის საკითხებში, სარეიზიციო მოქმედება იგი შეიძლება გაიცეს დამსაქმებელმა, თუ რომელიმე ვარაუდი მითითებულია კანონში. იმ შემთხვევაში, თუ რომელიმე მიზეზის დაკმაყოფილება მოხდება, დამსაქმებელს აქვს უფლებამოსილება შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა.

ამ პროცედურის ჩასატარებლად, თქვენ უნდა მიყვეთ შესაბამის პროცესს, რათა აცნობოთ თანამშრომელს რა იყო შეწყვეტის მიზეზი და მას ასევე აქვს მოვალეობა მოამზადოს დოკუმენტი, სადაც დასტურდება ამ ფაქტის მტკიცებულება.

შრომის კოდექსი ხელს უწყობს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას განუსაზღვრელი ვადით და სამი განსხვავებული გზით: გამოსახლება, გათავისუფლება და დაშვება. გათავისუფლება ხდება მაშინ, როდესაც ხდება დასაქმებულის ცოდნის ნაწილი, რომ დამსაქმებელმა გადაწყვიტა ხელშეკრულების შეწყვეტა. ამ მომენტში არის სამართლებრივი პრეზუმფციის წარმოდგენა, სანამ პირიქით არ დამტკიცდება, რომ გათავისუფლება იყო უსამართლო.

რა არის სამუშაო ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზი?

კანონი ადგენს, რომ დასაქმებულს ან დამსაქმებელს შეუძლია მიაღწიოს გააუქმეთ საჭიროების შემთხვევაში ან შრომითი ურთიერთობის ნებისმიერ დროს, ეს ნიშნავს, რომ შრომითი ურთიერთობა, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს არის მიზეზი, რომელიც გამართლებულია და ამით გავლენას არ ახდენს პასუხისმგებლობა

როგორ შეიძლება შეწყვეტის კლასიფიკაცია?

შეწყვეტის კლასები არსებული შემდეგია:

მოხალისე

ეს უნდა იყოს დაცული და შესრულებული, როდესაც იგი მხარეთა შეთანხმებით და თანხმობაშია.

სასამართლო

იგი მოცემულია მიყენებული ზიანის ან სამშობლო ტრავმისათვის, რაც იძლევა გარკვეულ შედეგებს, რომლებიც გამოიცემა სასამართლოს გადაწყვეტილებით. ამის გასაგრძელებლად აუცილებელია შეწყვეტის შესახებ დეკლარირება მოახდინოს სასამართლო ორგანოს მიერ, რომელიც ვერ ხერხდება დაინტერესებული მხარის თხოვნით.

ბედისწერა

ეს ხდება იმ ვითარების შედეგად, რომლებიც აბსოლუტურად ნებისყოფაა, ანუ ეს არის იძულებითი სიტუაცია, როდესაც შესაბამისობა ხდება ვალდებულება შეუძლებელი ხდება, ისევე როგორც პარტნიორის გარდაცვალება ან იმ შემთხვევაში, თუ მემკვიდრეს არ სურს გააგრძელოს პასუხისმგებლობა ბიზნესი ამასთან, ამ შემთხვევაში თავად შეწყვეტა არ ხდება, ვინაიდან ხელშეკრულების ბათილობა არ მოქმედებს, არამედ ვალდებულების გადაშენება.

რა არის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზები?

გათავისუფლება ეს არის ხელშეკრულების გადაწყვეტა, რომელიც მოდის დამსაქმებლისგან. მიზეზიდან გამომდინარე, სამსახურიდან გათავისუფლება უნდა იყოს გამართლებული სამართლიანი მიზეზით. ეს მიზეზები, რომლებიც იწვევს დასაქმებულის დასაბუთებულ გათავისუფლებას, რომელსაც არ აქვს ანაზღაურებადი გადახდის ვალდებულება და რომ დამსაქმებლის მხრიდან არ არსებობს რაიმე სახის პასუხისმგებლობა:

• თუ მუშაკი ცრუ ინფორმაციით ატყუებს დამსაქმებელს მისი შრომისუნარიანობის შესახებ.
• თუ ვერ შეასრულეთ თქვენი სამუშაო მოვალეობის შესრულება, ეს მოიცავს არაკეთილსინდისიერებას, ძალადობას ან არასათანადო მოპყრობა დამსაქმებლის, კომპანიის ნებისმიერი პერსონალის, კლიენტის ან მომწოდებლის მიმართ, თუ ეს დაცვაში არ არის საკუთარი.
• თუ ის რაიმე მისი კოლეგის მიმართ ძალადობის ფაქტებში მოხვდება და შესაბამისად ხდება სამუშაო ადგილის დისციპლინური შეცვლა.
• თუ თქვენ ჩაატარეთ რაიმე ქმედება სამსახურის გარეთ, რაც შეუძლებელს გახდის დამსაქმებელთან ან ადმინისტრაციული მენეჯმენტის პერსონალთან კარგი სამუშაო ურთიერთობის დამყარებას.
• თუ თქვენ განზრახ ჩაიდინით მატერიალურ ცრურწმენებს სამუშაო საქმიანობის ან კომპანიის საკუთრებიდან და ავეჯით შესრულების დროს.
• ზოგჯერ სერიოზული ზიანი მიაყენა სამუშაო ადგილზე გაუფრთხილებლობამ.
• დაწესებულების უსაფრთხოების კომპრომისი გარკვეული დაუფიქრებლად ან უპატიებელი დაუდევრობით.
• ჩაიდინეთ ამორალური ქმედებები, შევიწროება ან სექსუალური შევიწროება რომელიმე კომპანიის მიმართ, ვინც კომპანიაში მუშაობს.
• ინდუსტრიული საიდუმლოების გამჟღავნება ან კონფიდენციალური საკითხის გამჟღავნება, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს კომპანიას.
• ოცზე მეტი ვადის განმავლობაში სამზე მეტი უსაფუძვლო არყოფნის ან დამსაქმებლის ნებართვის გარეშე.
• დამსაქმებლის დაუმორჩილებლობის ჩადენა, დასაბუთებული საბაბის გარეშე, რომელიც პირდაპირ კავშირშია სამსახურთან.
• პრევენციული ზომების შესრულებაზე უარის თქმა ან შესაბამისი პროცედურების დაცვა, რომლებიც ხელს უშლის დაავადებას ან ავარიებს.
• თუ თანამშრომელი ნასვამ მდგომარეობაში მოდის სამუშაოზე ან ნარკოტიკების ზემოქმედების ქვეშ. თუ საქმე ეხება ზოგიერთი მედიკამენტის მიღებას, უნდა ჩაერთოს პატრონმა და აჩვენოს სამედიცინო ჩვენებები.
• იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს აღსასრულებელი განაჩენი, როდესაც თანამშრომელი უნდა წავიდეს ციხეში, რაც შეუძლებელს გახდის მის სამუშაოზე დასწრებას.

რა უნდა ქნას დამსაქმებელმა, როდესაც გადაწყვეტს შრომითი ურთიერთობის დასრულებას?

პირველი, როდესაც ნიმუში უნდა გააკეთოს, როდის დასრულდეს შრომითი ურთიერთობაწერილობითი ფორმით ეცნობება მუშაკს ჩადენილი ქმედებების შესაბამის თარიღებთან დაკავშირებული საქციელის ან შეწყვეტის მიზეზების შესახებ.

ძალიან მნიშვნელოვანია თანამშრომლის გამოძახება და პირადად მიწოდება მას სამსახურიდან გათავისუფლების დროს ან შეატყობინეთ შერიგების საბჭოს და კომპეტენტური არბიტრაჟი, რომელსაც ევალება შეტყობინების გაგზავნა პირადად, ხუთი სამუშაო დღის განმავლობაში, ერთხელ გათავისუფლება.

როგორ უნდა მოიქცეს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში?

ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა იმოქმედოთ შემდეგნაირად:

გადახედეთ დასახლებას

უაღრესად მნიშვნელოვანია, რომ მოხდეს გადახედვა იმის დასადასტურებლად, რომ ყველაფერი შესანიშნავად არის გათვალისწინებული ყველაფერთან დაკავშირებით, რაც კომპანიამ უნდა გადაიხადოს შრომითი ხელშეკრულების ბოლოს.

დაკმაყოფილდეს თუ არა

აუცილებელია და მნიშვნელოვანია, რომ ხელი მოაწეროთ შეუსაბამოდ, თუ არ ეთანხმებით კომპანიის მიერ გადახდილ თანხას და იმავე გზით თუ არ ეთანხმებით სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზს, აუცილებელია იცოდეთ რა ხართ ხელმოწერა.

დასრულება კომუნიკაბელური გზით

უნდა შეეცადოს კომპანიის მიმართ მაქსიმალურად კეთილი იყოს საქმიანი ურთიერთობის დასრულების შემდეგ რომ შეიძლება შემთხვევა იყოს, რომ მომავალში ისინი კვლავ მუშაობენ მასზე ან ურთიერთობაც წარმოიქმნება კომერციული

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა მშრომელზე პასუხისმგებლობის გარეშე

Შორის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზები მუშაკის წინაშე პასუხისმგებლობის გარეშე არიან:

• დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის მოტყუება სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით.
• თუ დამსაქმებელი დაუშვებს მორალურ ბრალს, ძალადობრივი ან არასათანადო მოპყრობა დასაქმებულის მიმართ, თუნდაც იგი არ არის სამსახურიდან.
• რომ დამსაქმებელი ამცირებს დასაქმებულის ხელფასს ან არ ახორციელებს გადახდებს შეთანხმებულ თარიღებში.
• რომ დამსაქმებელი რისკის ქვეშ აყენებს დასაქმებულის ან სამუშაო ადგილის უსაფრთხოებას.
• განიცადეთ ბოროტი ზიანი უფროსის ან მისი ზოგიერთი იარაღისგან.