ჩვენი პიროვნების გააზრების მუდმივ ძიებაში, ერთ-ერთი ასპექტი, რომელიც ჩვენს ყურადღებას იპყრობს, არის დეფექტები, რომლებსაც ჩვენ ყველანი ვატარებთ. არასრულყოფილება ადამიანის მდგომარეობის თანდაყოლილი თვისებაა. სინამდვილეში, სწორედ ამ დეფექტების იდენტიფიკაციისა და გაგების საშუალებით შეგვიძლია გადავიდეთ უფრო დიდი თვითშემეცნებისა და პიროვნული ზრდისკენ.
ამ Psychology-Online სტატიაში წარმოგიდგენთ პიროვნების დეფექტები: სია და მაგალითები ადამიანის ამ მახასიათებლების უკეთ გასაგებად. მიზანია, რომ ჩვენმა მკითხველმა უფრო ღრმად გაიაზროს საკუთარი თავი და ის, ვინც ზრუნავს. გარშემორტყმულიყავით მათ და ამ ცოდნის მეშვეობით იპოვნეთ შთაგონება ზრდისა და გაუმჯობესებისთვის პერსონალი.
ინდექსი
- ეგოიზმი
- მოუთმენლობა
- პესიმიზმი
- პერფექციონიზმი
- გაჭიანურება
- არაუსაფრთხოება
- შური
- სიჯიუტე
- გაღიზიანებადობა
- დეზორგანიზაცია
- ორგულობა
- ქედმაღლობა
- გაურკვევლობა
- პასიურობა
- დაუდევრობა
- მოუქნელობა
- სოციალური დათრგუნვა
- ამაოება
- დაგვიანება
ეგოიზმი.
ეგოიზმი არის პიროვნული თვისება, რომელშიც ა
მაგალითად, ვინმე ეგოისტმა შეიძლება მიიღოს გადაწყვეტილებები ისე, რომ არ განიხილოს, რა გავლენას მოახდენს ისინი საყვარელ ადამიანებზე. ეს გადაჭარბებული ყურადღება საკუთარ თავზე ხშირად შეიძლება გამოიწვიოს ურთიერთობებში დაძაბულობა და გუნდურად მუშაობის სირთულეები.
მოუთმენლობა.
მოუთმენლობა ეხება მოთმინების ნაკლებობა, ეს არის უნარი მოელოდე ან მოითმინო რთული სიტუაციები სიმშვიდის დაკარგვის გარეშე. ადამიანების ეს ნაკლი გამოიხატება იმაში დაგვიანების მოთმენის შეუძლებლობა. ეს იწვევს საქმის დაუყოვნებლივ გაკეთების აუცილებლობას ან განცდას, რომ დრო ძალიან ნელა მოძრაობს.
მაგალითად, ადამიანი, რომელიც მოუთმენელია, გრძნობს შფოთვას და ნერვიულობას, როცა ელოდება საცობში ან რიგში, და ცდილობს მოძებნოს გზები პროცესის დასაჩქარებლად. ამ მუდმივ მოუთმენლობას შეუძლია გავლენა მოახდინოს გადაწყვეტილების მიღებაზე და სხვებთან ურთიერთობაზე. ამ სტატიაში ჩვენ განვმარტავთ როგორ მეტი მოთმინება.
პესიმიზმი.
ადამიანის ყველაზე გავრცელებულ დეფექტებს შორის არის პესიმიზმი. ეს პიროვნული მახასიათებელი, რომელიც ვლინდება ა სიტუაციის უარყოფით ასპექტებზე ფოკუსირების ტენდენცია და უარესის მოლოდინი. პესიმისტური ტენდენციების მქონე ადამიანები მიდრეკილნი არიან „ჭიქას ნახევრად ცარიელად“ აღიქვამენ და არა ნახევრად სავსეს და თვლიან, რომ ყველაფერი ისე არ იქნება, როგორც მათ მოელიან.
ამან შეიძლება გამოიწვიოს ნეგატიური მენტალიტეტი, რომელშიც მოსალოდნელია პრობლემები, ან დაცვის მიზნით, „თუ ვფიქრობ, რომ ეს არასწორედ წავა და შემდეგ სწორი აღმოჩნდება, უკეთესია, ვიდრე პირიქით“. მაგალითად, პესიმისტური ადამიანი მუდმივად აწუხებს მომავალს და ველით, რომ რამე არასწორედ წავა, რაც ხშირად იწვევს სტრესს და შფოთვას.
პერფექციონიზმი.
პერფექციონიზმი არის პიროვნული თვისება, რომელიც მოიცავს სრულყოფილების აკვიატებული სწრაფვა და ისეთი შედეგების მიღების შეუძლებლობა, რომლებიც არ შეესაბამება დადგენილ უკიდურესად მაღალ სტანდარტებს.
პერფექციონისტი ადამიანები, როგორც წესი, აკვიატებულად მიისწრაფვიან სრულყოფილების მისაღწევად ყველაფერში, რასაც აკეთებენ და ხშირად უაღრესად კრიტიკულები არიან საკუთარი თავის მიმართ. Ამას შეუძლია იწვევს მუდმივ უკმაყოფილებას, ასევე სტრესისა და შფოთვის წარმოქმნას. ამრიგად, იგი ითვლება ადამიანის ერთ-ერთ დეფექტად, რადგან შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე. თუ გსურთ ამ თვისების დაძლევა, გირჩევთ ამ სტატიას როგორ შევწყვიტოთ პერფექციონისტი ყოფნა.
გაჭიანურება.
ადამიანის ნაკლს შორის არის გაჭიანურება ანუ დავალებების ან პასუხისმგებლობების გადადების ტენდენცია მუდმივად. ადამიანები, რომლებიც აჭიანურებენ, უფრო გვიან ტოვებენ იმას, რისი გაკეთებაც შეუძლიათ ახლანდელ მომენტში.
მაგალითად, ვინც აჭიანურებს, შეიძლება მნიშვნელოვანი გამოცდისთვის სწავლა წინა ღამეს გადადოს, რაც იწვევს ზეწოლისა და ნერვიულობის განცდას. გაჭიანურება შეიძლება საზიანო იყოს, რადგან შეუძლია შეამციროს პროდუქტიულობა.
არაუსაფრთხოება.
დაუცველობა არის საკუთარი თავის ნდობის ნაკლებობა, რაც იწვევს მუდმივი ეჭვი საკუთარ შესაძლებლობებში. ის შეიძლება გამოვლინდეს ცხოვრების სხვადასხვა ასპექტში, როგორიცაა პირადი ურთიერთობები, სამუშაო ან ყოველდღიური გადაწყვეტილებები.
არასაიმედო პირები კითხვის ნიშნის ქვეშ აყენებენ თავიანთ ქმედებებს და ხშირად თავს არაკომფორტულად გრძნობენ ინიციატივის აღებისას. მცირდება პიროვნების შესაძლებლობები და დაუცველობა შეუძლია შეზღუდოს პიროვნული ზრდა და გამოწვევების თავდაჯერებულად მიღების უნარი. თვითშეფასებაზე და საკუთარი თავის მიღებაზე მუშაობა მნიშვნელოვანი ნაბიჯია დაძლიეთ დაუცველობა.
შური.
შური არის რთული ემოცია, რომელიც განიცდის, როდესაც სხვა ადამიანს აღიქმება ისეთი რამ, რაც თავად სურსიქნება ეს წარმატება, მიღწევები, პიროვნული თვისებები, მატერიალური ქონება თუ ცხოვრების სხვა ასპექტი. შური შეიძლება წარმოიშვას, როდესაც არის სხვებთან შედარება და ნაკლებობის ან უკმაყოფილების განცდა იმით, რაც აქვს.
ეს ემოცია შეიძლება საზიანო იყოს როგორც შურის გრძნობის მქონე ადამიანისთვის, ასევე მის გარშემო არსებული გარემოსთვის. შურის დაძლევა გულისხმობს იმის სწავლას, რომ დააფასო და დააფასო ის, რაც გაქვს, და გაიხარო სხვისი მიღწევებით..
სიჯიუტე.
სიჯიუტე ეხება სიჯიუტე ან გადაჭარბებული სიმტკიცე პოზიციის, აზრის შენარჩუნებაში ან მოქმედების გზა, მაშინაც კი, როდესაც არსებობს ამის საწინააღმდეგო მტკიცებულებები ან არგუმენტები. ჯიუტი ადამიანები ხშირად უძლებენ აზრის შეცვლას ან კამათში დანებებას, მიუხედავად არსებული ლოგიკისა და ინფორმაციისა.
ადამიანის დეფექტებს შორის არის სიჯიუტე იმიტომ შეიძლება გამოიწვიოს კონფლიქტები და სირთულეები ურთიერთობებში, რადგან ეს აფერხებს კომუნიკაციას.
გაღიზიანებადობა.
გაღიზიანებადობა გულისხმობს ემოციურ მდგომარეობას, რომელსაც ახასიათებს ა გადაჭარბებული მიდრეკილება პროვოკაციის, იმედგაცრუების ან გაღიზიანების მიმართ. გაღიზიანებულმა ადამიანებმა შეიძლება ზედმეტად მოახდინონ რეაქცია ან აგრესიულად რეაგირება მოახდინონ სტიმულებზე, რომლებიც ნორმალურ პირობებში არ გამოიწვევს ასეთ მძაფრ პასუხს.
ეს დეფექტი შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს პირად ურთიერთობებსა და ცხოვრების ხარისხზე, როგორც ამას განიცდიან ადამიანები თქვენი ემოციების კონტროლის სირთულეები და მართეთ შფოთვა და სტრესი. გაღიზიანების მართვის სწავლა მნიშვნელოვანია ემოციური კეთილდღეობისა და ჯანსაღი ურთიერთობებისთვის.
დეზორგანიზაცია.
პიროვნების უარყოფით თვისებებს შორის დეორგანიზაცია ეხება ინივთების წესრიგში შენარჩუნებისა და სტრუქტურის დაცვის უნარი. ამ დეფექტს შეიძლება ჰქონდეს რამდენიმე მიზეზი, დაწყებული პირადი ფაქტორებიდან, როგორიცაა ორგანიზაციული უნარების ნაკლებობა ან გაჭიანურება, გარე ფაქტორების მიმართ, როგორიცაა ბინძური სამუშაო გარემო ან გადაჭარბებული დატვირთვა პასუხისმგებლობები.
უფრო ორგანიზებულობის სწავლა გულისხმობს დაგეგმვისა და დროის მენეჯმენტის უნარების განვითარებას ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად და სტრესის შესამცირებლად.
ორგულობა.
ორგულობა განისაზღვრება, როგორც ურთიერთობების, შეთანხმებების ან ვალდებულებებისადმი ერთგულების ნაკლებობა ადრე დადგენილი. მაგალითად, ვინც ვერ ინარჩუნებს ერთგულ ურთიერთობას და ღალატობს სხვების ნდობას, შეიძლება ჩაითვალოს არალოგურად.
ამ დეფექტის მქონე ადამიანებს შეუძლიათ დაპირებების დარღვევა, მოატყუონ ან იმოქმედონ იმ ადამიანების ინტერესების საწინააღმდეგოდ, ვისთანაც მათ დადეს შეთანხმება. ორგულობა ძირს უთხრის ნდობას პირად და პროფესიულ ურთიერთობებში და შეიძლება ჰქონდეს უარყოფითი შედეგები. ნდობაზე და ერთგულებაზე დაფუძნებული ურთიერთობების დამყარება აუცილებელია არალოიალობის თავიდან ასაცილებლად.
ქედმაღლობა.
ქედმაღლობა განისაზღვრება, როგორც ა ზედმეტი სიამაყე და უპირატესობა სხვებზეს. მაგალითად, ადამიანი, რომელიც გამუდმებით ტრაბახობს თავისი მიღწევებით და სხვებს ძირს უთხრის, შეიძლება ამპარტავნად ჩაითვალოს.
პიროვნების დეფექტებს შორის ქედმაღალი მიდრეკილებაა გაზვიადდეს თავისი ღირსება და გააფასოს გარშემომყოფები. ამპარტავნება ხშირად იჩენს თავს დამამცირებელი კომენტარები და უმაღლესი დამოკიდებულებები, რამაც შეიძლება გაართულოს ჯანსაღი ურთიერთობების დამყარება და სხვებთან თანამშრომლობა. თავმდაბლობისა და სხვების პატივისცემის აღზრდა მნიშვნელოვანი თვისებებია ამპარტავნობის წინააღმდეგ ბრძოლაში.
გაურკვევლობა.
გაურკვევლობა ეხება იმ სირთულეს, რომელსაც ზოგიერთი ადამიანი განიცდის გადაწყვეტილების მიღებისას, თუნდაც ყველაზე მარტივი. მაგალითად, ადამიანი, რომელიც საათობით წყვეტს რა მიირთვას რესტორანში, არის გაურკვეველი ადამიანის მაგალითი. გაურკვევლობა შეიძლება იყოს პარალიზება და ხშირად დაკავშირებულია შეცდომების დაშვების ან არასწორი გადაწყვეტილების მიღების შიშთან. ამან შეიძლება გავლენა მოახდინოს როგორც ყოველდღიურ გადაწყვეტილებებზე, ასევე ცხოვრებაში ყველაზე მნიშვნელოვანზე. გაურკვევლობის დაძლევა გულისხმობს თავდაჯერებულობაზე მუშაობას და გადაწყვეტილებების უფრო ეფექტურად მიღების უნარს.
პასიურობა.
პასიურობა გულისხმობს ინიციატივის ნაკლებობას და გარემოებების პასიურად მიღების ტენდენციას, ვიდრე აქტიური ქმედებების ან გადაწყვეტილებების მიღებას. მაგალითად, ადამიანი, რომელიც არასდროს იღებს ინიციატივას სამსახურში და უბრალოდ ასრულებს სხვების ბრძანებებს, აჩვენებს პასიურობას. ამ დამოკიდებულებას შეუძლია შეზღუდოს პიროვნული და პროფესიული ზრდა, რადგან პასიური ადამიანები არ ეძებენ შესაძლებლობებს და არ გამოხატავენ საკუთარ საჭიროებებს. პასიურობის დაძლევა გულისხმობს გადაწყვეტილების მიღების სწავლას, იყო პროაქტიული და აქტიური როლის აღება საკუთარ ცხოვრებაში, იმის ნაცვლად, რომ თავი უბრალოდ გარემოებებმა გაგიტაცონ.
დაუდევრობა.
დაუდევრობა ხასიათდება ყურადღების ნაკლებობით ან ზრუნვით პასუხისმგებლობებსა და ურთიერთობებში. მაგალითად, ვინც არ ზრუნავს თავისი ქმედებების შედეგებზე და უგულებელყოფს თავის მოვალეობებს, აჩვენებს დაუდევრობას. ამ დამოკიდებულებას შეიძლება ჰქონდეს უარყოფითი შედეგები ცხოვრების სხვადასხვა ასპექტზე, რადგან ის გულისხმობს სათანადო ყურადღების მიქცევას, რაც უნდა გაკეთდეს. დაუდევრობამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს პირად და სამუშაო ურთიერთობებზე და მოვალეობების შესრულების უნარზე. მნიშვნელოვანია იცოდეთ ეს ქცევა და შეეცადოთ იყოთ უფრო ყურადღებიანი და ჩართული ცხოვრების ყველა სფეროში.
მოუქნელობა.
მოუქნელობა ეხება ცვლილებებისადმი წინააღმდეგობას ან ახალ სიტუაციებთან ადაპტაციას. მაგალითად, ადამიანი, რომელსაც ყოველთვის სურს რაღაცის გაკეთება ერთნაირად და უარს ამბობს შეცვლაზე, აჩვენებს მოუქნელობას. ეს შეიძლება იყოს პრობლემური, რადგან აფერხებს ცვალებად გარემოებებთან შეგუების უნარს და ახალი გამოცდილებიდან სწავლას. მოუქნელობამ შეიძლება შექმნას დაძაბულობა ურთიერთობებში და შეზღუდოს პიროვნული ზრდა. მნიშვნელოვანია გქონდეთ მზადყოფნა განიხილოთ სხვადასხვა მიდგომები და იყოთ უფრო ადაპტირებულნი ცხოვრებისეული გამოწვევების უფრო ეფექტურად გადასაჭრელად.
სოციალური დათრგუნვა.
სოციალური დათრგუნვა გულისხმობს სოციალურ სიტუაციებში ურთიერთქმედების ან ეფექტური კომუნიკაციის შეუძლებლობას. მაგალითად, ადამიანი, რომელიც თავს არაკომფორტულად გრძნობს შეხვედრებზე და არ შეუძლია უცხო ადამიანებთან საუბარი, ავლენს სოციალურ დათრგუნვას. ამ მახასიათებელმა შეიძლება გაართულოს ურთიერთობების დამყარება და მონაწილეობა სოციალურ აქტივობებში. სოციალური შფოთვა ხშირად ასოცირდება სოციალურ ინჰიბირებასთან და შეიძლება გამოიწვიოს სოციალური სიტუაციების თავიდან აცილება. სოციალური დათრგუნვის დაძლევა გულისხმობს თავდაჯერებულობაზე მუშაობას და კომუნიკაციის უნარების განვითარებას, რათა თავი უფრო კომფორტულად და დაცულად იგრძნოს სოციალურ გარემოში.
ამაოება.
ამაოება არის გადაჭარბებული შეშფოთება გარეგნობისა და საკუთარი თავის იმიჯის მიმართ. ამაო ადამიანი ზედმეტად ღელავს იმაზე, თუ როგორ გამოიყურებიან და მიდრეკილია მუდმივად უყურებს საკუთარ თავს სარკეში. იგი შეპყრობილია საკუთარი გარეგნობით და ეძებს დადასტურებას და აღფრთოვანებას სხვებისგან. ამაოებამ შეიძლება გამოიწვიოს ზედაპირულობა და ფოკუსირება გარე გამოსახულებაზე და არა შინაგან თვისებებზე. ხშირად, ამაო ადამიანები პრიორიტეტს ანიჭებენ საკუთარ სილამაზესა და გარეგნობას ცხოვრების სხვა მნიშვნელოვან ასპექტებზე. ამაოების დაძლევა გულისხმობს ფოკუსირებას შინაგანი თვისებების განვითარებაზე და საკუთარი თავის მიღებაზე ფიზიკური გარეგნობის მიღმა.
არაპუნქტუალურობა.
დაგვიანება არის, როდესაც ვინმე დროულად არ მოდის ვალდებულებებზე ან დანიშვნებზე, მაგალითად, სამუშაო შეხვედრაზე დაგვიანებით, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს უხერხულობა და დაგვიანება სხვებისთვის. მაგალითად, თუ ვინმე აგვიანებს გუნდის შეხვედრაზე, ამან შეიძლება სხვები დაელოდონ და უარყოფითად იმოქმედოს პროდუქტიულობაზე.
დაგვიანება ხშირად დაკავშირებულია სხვისი დროისადმი პატივისცემის ნაკლებობასთან და შეიძლება გამოიწვიოს დაძაბულობა პირად და პროფესიულ ურთიერთობებში.
ეს სტატია არის მხოლოდ ინფორმაციული, Psychology-Online-ში ჩვენ არ გვაქვს უფლება, დავსვათ დიაგნოზი ან გირჩიოთ მკურნალობა. გეპატიჟებით მიმართოთ ფსიქოლოგს თქვენი კონკრეტული შემთხვევის სამკურნალოდ.
თუ გსურთ წაიკითხოთ მეტი მსგავსი სტატია პიროვნების დეფექტები: სია და მაგალითები, გირჩევთ შეიყვანოთ ჩვენი კატეგორია პიროვნება.
ბიბლიოგრაფია
- ეტეკე. (2017). თვისებებისა და დეფექტების 80 მაგალითი. https://www.ejemplos.co/40-ejemplos-de-cualidades-y-defectos/
- მადერო, ბ. ქ. (2003). მომწიფებული პიროვნება: ტემპერამენტი და ხასიათი. Cruz O. Publications, S.A.
