ადამიანური რესურსების მენეჯერის როლი

ნამდვილად გავიგეთ პირადი რესურსების არეალი, ან კერძო კომპანიაში ან სამთავრობო დაწესებულებაში. ადამიანური რესურსების განყოფილებები ორგანიზაციაში პასუხისმგებელნი არიან თანამშრომელთა ურთიერთობების მართვაზე, დაქირავება და სარგებელი ყველა მუშაკისათვის. ადამიანური რესურსების მენეჯერი ზედამხედველობს დეპარტამენტის ფუნქციონირებას და ზოგჯერ სპეციალიზდება ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში. ადამიანური რესურსების დეპარტამენტები აყალიბებენ კომპანიის პოლიტიკას და იზიდავენ ყველაზე კვალიფიციურ და შესაბამის თანამშრომლებს არსებული თანამდებობებისთვის.

ადამიანური რესურსების მენეჯერის ფუნქციები

ადამიანური რესურსების მენეჯერი ის არის ის, ვინც ხელმძღვანელობს დეპარტამენტის მუშათა საქმიანობას. კარგი მენეჯერი აკისრებს მოვალეობებს ადამიანური რესურსების თანამშრომლებს, მათ შორის ტრენინგებს, თანამშრომელთა სარგებელს და რეკრუტირებას. ადამიანური რესურსების დირექტორი

მუშაობს დეპარტამენტის ხელმძღვანელებთან ორგანიზაციის საჭიროებების დასადგენად. მაგალითად, განყოფილების ხელმძღვანელმა შეიძლება დაადგინოს, რომ ორგანიზაციის მიზნების მისაღწევად აუცილებელია თანამშრომელთა გარკვეული რაოდენობა. ადამიანური რესურსების მენეჯერი დაევალოს დეპარტამენტის მუშაკს დავალების განთავსება მუშებისათვის, ახალი თანამშრომლების აყვანა, შესრულება ინტერვიუები და გადახედეთ ცნობებს დეპარტამენტის საჭიროების დასაკმაყოფილებლად.

ადამიანური რესურსების მენეჯერის ტრენინგი

Საუკეთესო კანდიდატები ადამიანური რესურსების მენეჯერის თანამდებობაზე ველში შესვლა შეუძლია ა ხარისხი, მაგრამ მენეჯმენტის მოწინავე პოზიცია მოითხოვს ა Მაგისტრის ხარისხი. შრომის სტატისტიკის ბიუროს თანახმად, ადამიანური რესურსების განათლება არ ხდება კურსდამთავრებულთა დონეზე. მენეჯერი შეიძლება განათლებული იყოს ტექნიკურ სფეროში, როგორიცაა ინჟინერია მაღალტექნოლოგიურ კომპანიაში. ბიზნესის ადმინისტრირება და შრომითი ურთიერთობების ხარისხი დაეხმარება მათ, ვინც ეძებენ ა მენეჯმენტის პოზიცია ადამიანურ რესურსებში.

სამუშაო უნარები

HR მენეჯერი იდეალური უნდა ჰქონდეს კომუნიკაციის უნარი თანამშრომლებთან, ახალ ახალწვეულებთან და განყოფილების ხელმძღვანელებთან მუშაობა. დაბადებულ მენეჯერს უნდა ჰყავდეს ხელმძღვანელის უნარ - ჩვევები ადამიანური რესურსების განყოფილების მუშათა საქმიანობის წარმართვა. ადამიანური რესურსების მენეჯერები კარგად იცნობენ შრომის სამართალს და წესებს, რომ დაიცვან მშრომელები.

ადამიანური რესურსების მენეჯერის ევოლუცია

HR მენეჯერები შეუძლია წინსვლა ა კონსულტანტის პოზიცია კომპანიებთან დამოუკიდებლად მუშაობა შეღავათების პაკეტის შემუშავებაზე, ახალი მუშების დასაქირავებლად და სასწავლო პროგრამის შესაქმნელად. ადამიანური რესურსების თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ სერტიფიცირება კარიერის წინსვლისთვის. გთავაზობთ ტრენინგისა და განვითარების ამერიკის საზოგადოებას და თანამშრომელთა დახმარების გეგმების საერთაშორისო ფონდს სერთიფიცირება HR მუშაკებისთვის.