სამსახურში უსაფუძვლო არყოფნის 2 შედეგი

ბევრ მუშას დაემართა, რომ ისინი იღვიძებენ და აქვთ უნდოდა სამუშაო გაუშვა გამართლების გარეშემიზეზების ახსნის გარეშე, გამართლების გარეშე ან დამალვის გარეშე.

თუმცა, მართალია, ამ იდეამ შეიძლება ბევრს გაუჩინა გონება, მათ იციან, რომ ეს არის რამე, რაც დაუშვებელია ან არ არის კარგად გაკეთებული და ეს შეიძლება ჩვევად იქცეს. ეს არის ის, რაც განიხილება გაუმართლებელი არყოფნა, რაც შეიძლება ძალიან საზიანო იყოს თქვენთვის, თუ თქვენ ხართ კომპანიის ან კომპანიის თანამშრომელი.

სამსახურში უსაფუძვლო არყოფნა

პირველი, რაც უნდა გახსოვდეთ არის ის, რომ კანონი ძალიან ნათელია იმის შესახებ, თუ რა არის და რა არ არის სწორი, როდესაც სამსახურში წასვლას შეწყვეტთ. კანონი აცხადებს, რომ დაუსწრებლად მუშაობა ეს დასაბუთებული უნდა იყოს, მუშაკს უნდა ჰქონდეს არარსებობის დამტკიცება, მაგალითად სამედიცინო დასაბუთება.

მაშინაც კი, თუ არ ყოფილხართ თქვენს სამსახურში, გქონიათ კარგი სამედიცინო, იურიდიული ან იურიდიული მიზეზი და არა თქვენ გაქვთ მხარდაჭერა, ამას შეიძლება შედეგები მოჰყვეს, თუ გექნებათ ეს, სამართლიანობა თქვენთვის იქნება წყალობა. მაგრამ მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ თქვენს არყოფნაში კომპანიას ასევე შეუძლია ჩამოჭრა თქვენი payday.

როდესაც საქმე ეხება ჭეშმარიტებაეს არის დანაშაულები, როდესაც ჩვენ არ ვაცნობებთ ჩვენს უფროსს, რომ გვაქვს პრობლემა და არ გვაქვს დოკუმენტაციის მხარდაჭერა სანქციების ან გათავისუფლების თავიდან ასაცილებლად. ანალოგიურად, ეს ნაკლებობა გამოიწვევს ყოველდღიური გადახდის დაკარგვას.

ძალიან უჩვეულოა, როდესაც კომპანია უკიდურესობაში გადადის, რომ კანონის წინაშე წაგიყვანთ ან გაათავისუფლებთ სამსახურიდან, ამისთვის ზედიზედ მრავალი დღე უნდა გამოტოვოთ და არ შეასრულოთ არც ერთი თქვენი ამოცანა.

სამართალდარღვევათა შემთხვევა, რომელიც არ გულისხმობს სანქციას კომპანიის წინაშე, არის:

• ზოგიერთი კომპანია ქორწინების შემთხვევაში ითვალისწინებს 15 დღეს.
• ორი დღის განმავლობაში ბავშვის დაბადება, ოჯახის წევრის გარდაცვალება, უბედური შემთხვევები ან სერიოზული დაავადებები, ოპერაცია ან ჰოსპიტალიზაცია. იმ შემთხვევაში, თუ მუშა უნდა გადავიდეს ქალაქიდან, მათ შეიძლება გაეცნონ 4 დღემდე.
• ერთ დღეს გადაადგილებაზე, ხშირ შემთხვევაში, კომპანიას შეუძლია ორ დღეში გასცეს, თუ გადაადგილება სხვა საზოგადოებაშია ან ძალიან რთულია.
• შეთანხმებული ვადის შესრულებისას საჯარო და პირადი მოვალეობის შესრულება, რაც გაგებულია, როგორც აქტიური საარჩევნო უფლება. იმ შემთხვევაში, თუ მუშა მიიღებს კომპენსაციას ამ საქმიანობისთვის, ხელფასი შეიძლება ჩამოიჭრას.
• ზოგიერთი პროფკავშირის ფუნქციის შესრულება ან პერსონალის წარმომადგენლობა იურიდიულ საკითხებში.
• მას ასევე შეუძლია დააწესოს არყოფნის დრო, იმ შემთხვევაში, თუ მუშაკმა უნდა გაიაროს პრენატალური გამოცდები ან მოემზადოს მშობიარობისთვის, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ ეს გამოცდები სამუშაო დღის განმავლობაში არის.

უნდა აღინიშნოს, რომ, მართალია, ეს არის დაშვებები, რის გამოც შესაძლოა კომპანიამ განიხილოს დასვენების დღის მიცემა, ეს მნიშვნელოვანია გაითვალისწინეთ, რომ ჩვენ უნდა მოვიტანოთ ქვითარი ხსენებული ბრალისთვის, წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს შეიძლება ჩაითვალოს ბრალად გაუმართლებელი.

ანალოგიურად, კომპანიას შეუძლია ჩამოართვას ხელფასის დღე ან რიგგარეშე გადასახადები, მაგრამ ამის მიუხედავად, მან უნდა ჩამოაყაროს მუშაკთა შენატანის მინიმალური საფუძველი.

სამსახურში უსაფუძვლო არყოფნა მათ აქვთ რამდენიმე მნიშვნელოვანი შედეგი, რომლებიც შეიძლება ბევრად უფრო მაღალი იყოს, თუ ისინი რამდენიმე დღიანია, ესენია:

• არანაირი სამაგიეროს გადახდა

თუ მუშაკი არ არის სამსახურში და არ წარადგენს ა წინასწარი დასაბუთება ან არყოფნის შემდეგ, თქვენ შეიძლება შეექმნათ კომპანია, რომელიც სამუშაო დღეს არ გადაგვიხდის. სავარაუდოდ, კომპანია არ გააუქმებს თანამშრომლის დასვენების დღეს, განსაკუთრებით მაშინ, თუ ეს არ არის გამართლებული. ასევე მას შეეძლო გაეზარდა საგანგებო გადასახადებისა და სოციალური შენატანების პროპორციული ნაწილები.

• განთავისუფლება

ბევრ კომპანიას შეეძლო მიეღო გადაწყვეტილება, რომ თანამშრომელს არ გადაუხდიდა ამ დღისთვის, მაგრამ მათ ასევე შეეძლოთ განცხადების გაკეთება სხვა სანქციები, განსაკუთრებით თუ ეს განმეორებითი აქტია, ერთ-ერთი სანქცია, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას, არის გათავისუფლება.

სამსახურიდან უსაფუძვლოდ გაცდენისთვის სამსახურიდან გათავისუფლება არის ფაქტი, რომ კანონით სავსებით მიზანშეწონილია და არ არის საჭირო მშრომელის კომპენსაცია. მაგრამ მუშაკის უფლებები მიუთითებს იმაზე, რომ კომპანიამ უნდა შეაგროვოს ანგარიშსწორება და შეიძლება აირჩიოს უმუშევრობის უფლება. მშრომელთა დასახლების ფარგლებში მას ექნება ხელფასი, რომელიც მან შეაგროვა და საგანგებო ანაზღაურება, ისევე როგორც დარჩენილი შვებულების დღეები.

რეკომენდაციები

თუ ეჭვი გეპარებათ, მნიშვნელოვანია, რომ თქვენს ქვეყანაში მიმართოთ მშრომელთა კანონს, მიმართოთ ადვოკატს ან პასუხისმგებელ პირს Ადამიანური რესურსების კომპანიაში; ამან შეიძლება გაგიარკვიოთ ნებისმიერი პრობლემა.

მნიშვნელოვანია ისიც, რომ გაითვალისწინოთ, რომ თუ სამსახური, სადაც ხართ, თავს კარგად არ ქმნის, გარემო არ მოგწონთ, უმჯობესია პენსიაზე გასვლა ან ამაზე საუბარი თქვენი უფროსი, ამ გზით თქვენ შეგიძლიათ მოაგვაროთ იგი ან იპოვოთ სამუშაო, რომელიც უკეთესად მოერგოს თქვენს მოთხოვნებს და რომ შინაგანად უკეთესად იგრძნოთ თავი საქართველოს სამუშაო გარემო, მეორეს მხრივ, ის ყოველთვის მიმართავს დროის შესვენებას და ცდილობს სოციალიზაციას კომპანიის შიგნით.