우리 모두는 교만하고 오만한 사람이 어떤 사람인지, 그들과 관계를 맺는 것이 얼마나 어려운지 압니다. 오만함과 오만함을 나타내는 사람들은 일반적으로 오만하고 이기적이며 거만한 것이 특징입니다. 그들 중 한 명과 접촉한 적이 있고 상호 작용하는 방법을 몰랐을 수 있습니다. 이러한 성격 특성을 가진 사람들을 다루는 방법을 알고 싶다면 심리 온라인 기사를 계속 읽으십시오. 오만하고 오만한 사람을 대하는 방법.
오만과 자부심 그들은 성격 특성입니다. 다른 사람보다 자신의 우월성과 중요성에 대한 신념으로 정의됩니다.
이러한 특성은 도구적, 즉 개인의 목표와 목적을 지향하지만 대인 관계와 품질을 저해합니다. 오만과 오만은 일반적으로 작업 환경과 세상에서 식별될 수 있습니다. 사회는 종종 이러한 자질을 리더십 및 성공. 또한 이러한 특성은 프로필에 따라 다릅니다. 자기애적 성격.
사람이 왜 오만하고 오만합니까?
- 부풀려진 자존감: 심리학에서는 오만과 자부심이 인간의 산물이자 표현이라는 가설을 세웠다. 과장되고 왜곡된 자아상, 그래서 사람들은 자신의 인식에 따라 행동합니다.
- 낮은 자존감: 다른 사람들은 오만하고 오만한 사람이 무엇을 숨기고 있는지 궁금해하고 두 특성이 모두 보상 방어 메커니즘 일 가능성에 대해 이론화합니다. 자존감과 자신감의 부족.
직장이나 가족에 반드시 다루어야 하는 오만하고 오만한 사람이 있을지 모릅니다. 확실히, 당신은 언급된 모든 특성으로 인해 오만한 사람을 좋아하지 않습니다. 오만함과 오만함이 특징인 사람을 대하는 것은 그들의 성격 때문에 어려울 수 있습니다. 대인관계에 대한 관심이 적고 자신에 대한 과도한 관심과 이익. 그러나 오만한 사람을 다루는 데에는 트릭이 있습니다.
오만하고 오만한 사람을 대하는 20가지 요령
다음은 성급한 사람을 대하는 방법에 대한 20가지 팁입니다.
- 거리를 두십시오: 자신이 아무 것도 기여하지 않는다고 느끼거나 기여하더라도 부정적인 방식으로 느끼는 사람들을 가능한 한 피하십시오. 우리 주변의 모든 사람들과 관계를 맺고 상호 작용할 필요가 없으므로 이러한 특성을 가진 사람과의 접촉을 엄격하게 제한합니다.
- 정신을 차리십시오: 강압적인 사람과 연락을 유지하기 전에 그것에 대해 스스로를 생각하고 다른 사람에게서 표현하거나 얻고 싶은 것을 명확하게 정의하십시오. 이 교육 또는 사전 준비는 확실한 방법으로 당신을 보여주는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 자기 주장을 사용하십시오: 태도에 관해서는 감정적으로 얽매이지 않고 상호작용할 때 자기 주장을 하지 않는 중립적이고 공손한 태도를 유지하는 것이 좋습니다. 그만큼 적극적인 커뮤니케이션 스타일 그것은 당신의 생각과 관점을 확고하게 표현하되 다른 사람에게 해를 끼치지 않는 것을 포함합니다.
- 관점 변경: 위압적인 사람을 대하려면 만남을 기회로 삼으십시오. 접근 방식을 바꾸기 위해 사회적 기술을 배우고 연습합니다. 상태. 이것은 당신의 인생에서 당신이 좋아하지 않는 한 명 이상의 사람을 다루어야 할 수도 있기 때문에 미래에 도움이 될 수 있습니다.
- 다음에 의해 영향을 받지 않도록 하십시오. 그는 오만하고 오만한 사람이며 따라서 그는 일반적으로 사회적 접촉에서 이기적이고 오만한 사람이지, 당신과 개인적으로 관계가 없다는 것을 인식하십시오. 객관적인 태도를 유지하면 더 쉽게 상호 작용하고 자존감을 보호할 수 있습니다.
- 그녀를 놀라게: 성급한 사람에게 어떻게 대답합니까? 오만한 사람들은 자신의 행동과 태도에 대해 적대적이거나 부정적인 반응을 기대하기 때문에 이를 무시하고 긍정적이고 동반자적인 태도를 보이면 버림받을 수 있습니다.
- 지원 찾기: 더 많은 이해와 지원을 느끼기 위해 이 오만한 사람을 다루는 주변 사람들의 소셜 네트워크를 생성하십시오.
- 유머를 사용하십시오: 유머를 무기로 사용하여 자신을 보호하고 가능한 한 그들의 태도에서 부조리하고 코믹한 면을 찾으십시오. 유머는 감정적 거리두기를 허용하고 상황에 따라 관점을 취할 수 있는 도구입니다.
- 상황 분석: 그의 말이나 태도가 당신에게 영향을 미친다고 느낀다면 그가 당신에게 어떤 심리적 및 통제 메커니즘을 사용하고 있으며 그것이 효과적인 이유를 객관적이고 합리적으로 분석하십시오. 이 지식은 다음에 행동하는 방법에 대해 생각하고 정서적 영향을 덜 받는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 주지 마: 오만하고 오만한 사람을 대하는 방법? 무엇보다 오만하고 오만한 사람에 대한 무례함에 굴복하지 말고, 다른 사람의 말에서 벗어나지 않고 대화를 유지하는 것과 같은 방식으로 대화를 유지하십시오. 상호 작용의 목표를 염두에두고 확고한 태도를 보여주십시오.
- 같이 놀지 마세요: 오만한 사람들은 다른 사람들의 존경과 관심을 먹고 살기 때문에 자신의 업적, 성공 및 그에 대한 이야기에 감동하지 마십시오.
- 오만함을 이해하십시오: 오만, 그 메커니즘, 원인 등에 대해 일반적으로 배웁니다. 이렇게 하면 오만한 사람이 특정한 방식으로 행동하는 이유를 더 잘 이해하고 이러한 성격 특성의 전형적인 태도와 행동을 식별하는 데 도움이 됩니다.
- 차이 상황: 자신의 관점을 옹호하는 것이 중요한 때와 그것이 비생산적이거나 우리에게 더 많은 이익을 가져다 줄 때를 구별하는 것이 중요합니다. 이러한 구분은 불필요한 연락과 토론을 절약하게 합니다.
- 대화 주제 변경: 오만한 사람들은 지배적이고 자주 반복되는 주제를 중심으로 하는 대화를 통제하고 중심이 되기를 원합니다. 새로운 문제를 제기하고 그가 이전 문제로 돌아가기를 주장한다면 당신은 이미 그에 대한 의견을 표명하고 그의 말을 들었으므로 정중하게 지적하여 주제가 마감되었다고 생각하십시오.
- 당신의 입장을 방어하십시오: 단호하고 가능한 한 자신을 바꾸려고 노력하는 경우 자신의 관점을 방어하는 것이 중요합니다. 훌륭한 사람에게 자신을 굴복시키십시오. 미래.
- 그들의 주장을 분해하십시오: 강압적인 사람들을 상대하기 위한 또 다른 전략은 그들에게 동의하지 않고 확고한 주장과 이유를 가지고 당신이 잘못된 관점을 가지고 있음을 보여주는 것일 수 있습니다.
- 공감을 활용하십시오: 이 사람이 왜 이러한 유형의 행동과 태도를 보이는지 이해하려고 노력하십시오. 자신을 그들의 입장에 놓고 동기를 이해하면 그들과 더 쉽게 상호 작용할 수 있습니다. 이해가 정당화를 의미하지 않는다는 점을 강조하는 것이 중요합니다. 따라서 이 경우 공감의 목표는 접근 방식과 성격과 삶의 역사에 대한 이해 이 사람의.
- 자신감을 가지고 만남에 접근하십시오. ~을 만들다 당신과 함께하는 자기 성찰 그리고 자신감을 가지세요. 오만한 사람을 대할 때 사람의 안전과 자부심을 유지한다면, 당신은 그들에게 무적 상태로 남게 될 것입니다. 자신의 장점을 인식하고 오만함을 나약함의 표시로 해석하십시오.
- 제한 설정: 자신의 허용 한계를 설정하고 그 사람에게 표시하고 초과하면 대화 또는 회의를 과감하게 종료하십시오.
- 그 미덕에 초점을 맞추십시오. 오만하고 오만한 사람을 대하는 방법? 그들의 부정적인 성격 특성에 너무 많은 관심을 기울이지 말고 긍정적인 특성을 찾는 데 집중하십시오. 일단 발견되면 개인적인 접촉을 유지할 때 주의를 기울이십시오. 이렇게 하면 그들의 오만함에서 어느 정도 주의가 산만해질 수 있습니다.
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