인상을 받으려면 어떻게 해야 합니까?

우리는 항상 더 많이 벌기를 원할 것이며 많은 경우 더 많은 것을 받을 자격이 있습니다. 그러나 모든 사람이 자동으로 제안을 거부할 것이라고 생각하기 때문에 인상을 요청할 용기가 있는 것은 아닙니다.

키워드가 있습니다. 제안. 상사는 직원들이 다른 표현을 한 적이 없기 때문에 급여 조건에 동의한다고 생각하는 경우가 많습니다. 여러 사업주를 대상으로 설문조사를 해보면 당연히 공통된 답변이 있을 것입니다. 모든 사람은 항상 더 나은 급여를 받기를 원하지만 부하 직원이 자신이 받은 것에 만족하는 것처럼 받다.

어쩌면 당신은 상대적으로 만족하지만, 당신은 동의하지 않고 지금 인상을 요구할 감히 당신의 현재 상황이 당신이 취했을 때와 같지 않기 때문에 당신이 필요합니다. 일. 두려움을 극복하고 안전지대를 떠날 위험을 감수하십시오(이 경우에는 그렇게 편안하지는 않지만). 어떻게 해야할지 모르겠다면 이 21가지를 살펴보세요. 편안함을 벗어나는 실용적인 트릭.

물론 아래에서 찾을 수 있는 특정 측면을 고려하지 않고 해당 모험을 시작할 수 없습니다.

1.- 급여는 조직에서 기여한 가치에 비례합니다.:

이 첫 번째 시점에서 다음 질문에 대해 자신을 성찰하고 객관적으로 답하는 것이 중요합니다. 당신이 당신 자신의 상사이거나 회사의 소유자라면 당신과 같은 직원을 어디에 두고 싶습니까? 지난 몇 개월/몇 년 동안 회사 내에서의 성장을 어떻게 설명하시겠습니까?

이러한 답변은 성능에 대한 진단을 제공하고 증가를 요청할 때 더 설득력 있는 주장을 하도록 합니다. 또는 그들은 또한 당신이 품질을 낮췄고 더 전문적인 순간에 그 요청을 제안하기를 기다리는 것이 낫다는 것을 드러낼 수 있습니다. 적합한.

 2.- 문제를 논의하기 위한 회의 주선

우려를 표명하기 위해 상사와 회의를 요청하고 회의를 준비하십시오. 큰 실수는 수업에 나타나기 전에 숙제를 하지 않는다는 것입니다. 따라서 메모에 아이디어를 정리하세요.

2.1 특정 표를 갖고 당신의 기대치와 당신이 제공하고자 하는 것에 대해 매우 명확하게 하기 위해 시장에서 당신의 위치에 대한 평균 급여를 조사하십시오. 회의 중에 해야 할 주장은 미리 준비되어 있어야 합니다. 즉흥 연주로 인해 많은 중요한 사항이 누락됩니다.

2.2 귀하의 주장에는 다른 동료와의 비교가 포함되어서는 안 됩니다. 이것은 당신의 대의를 전혀 추가하지 않을 뿐만 아니라 당신의 전문성을 떨어뜨립니다. 비교하고 싶다면 자신과 비교하십시오. 시간이 지남에 따라 당신의 성장, 당신이 배운 학습, 계속해서 개선해야 하는 열망에 대해 이야기하십시오.

2.3 한계를 잘 표시하십시오. 당신은 협상에 열려 있어야 하지만, 당신이 기꺼이 받아들일 수 있는 것의 한계에 대해 분명히 해야 합니다. 외교와 외교의 한계 내에서 굳건히 서서 목표를 달성할 수 있습니다. 전문 직업 의식.

3.-미래를 참조하십시오

거래를 성사시키는 가장 좋은 방법 중 하나는 조직 내에서 계속 성장하려는 동기와 어떻게 급여 인상은 삶의 모든 측면에서 당신에게 도움이 될 것이며, 이는 물론 당신이 성장하는 방식에 반영될 것입니다. 일. 중장기적인 이야기를 하는 것은 조직에 대한 헌신을 보여주기 때문에 상사에 대한 신뢰를 구축합니다.

앞으로의 성과를 어떻게 보고 있으며 계속해서 발전하고 회사에 새로운 것을 가져올 계획인지 설명하십시오. 물론 지키지 못할 약속은 하지 마세요.

과거의 좋은 성과는 선례로 도움이 될 것입니다. 즉, 미래의 약속을 이행할 수 있다고 믿게 됩니다. 그러나 이미 완료된 작업 자체가 증가에 대한 강력한 이유는 아닙니다.

급여 인상이 계속 유지해야 하는 유일한 동기인지 생각하는 것도 중요합니다. 전문적으로 정체되어 있거나 동료와 최상의 관계를 맺고 있지 않은 경우 대처하는 방법을 배울 수 있는 경우 다음 정보를 참조하십시오. 의 Gananci에서 직장에서 어려운 사람들을 다루는 방법.

어쨌든 성격의 진정성을 소홀히 하지 않고 앞의 단계를 따라가다 보면 반드시 이루고자 하는 바를 이룰 수 있을 것입니다.