노동자의 권리는 무엇입니까?

현재 세계는 코로나19라는 팬데믹을 겪고 있습니다. 이는 정말 예상치 못한 일이며 의심할 여지 없이 우리의 신체적, 사회적, 경제적 무결성에 영향을 미칩니다.

이러한 현실을 인식하고 전 세계의 많은 기업, 기업 및 기관은 직원과의 고용 관계를 종료했습니다. 다른 경우에는 이러한 회사, 기업 및 기관이 스스로를 회복하거나 유지하기 위해 근무 시간을 수정하는 데 의존했습니다.

그런 의미에서 기억할 필요가 있다. 노동자 권리:

이 기사에서는 다음을 찾을 수 있습니다.

근로자의 권리는 무엇입니까?

급여, 복리후생 및 고용 관계와 관련하여 일하는 사람들이 갖는 권리를 고려할 필요가 있습니다. 근로자에 대한 권리는 고용주의 의무이며 이는 상호적이라는 점을 언급할 가치가 있습니다.

고려할 권리는 다음과 같습니다.

근로자는 회사, 무역 또는 기관이 근로자에게 고용 계약에 명시된 적절한 조건을 제공해야 하는 안전한 작업에 대한 권리가 있습니다.

근로자의 전문적 기능은 존중되어야 하며, 사용자는 다음의 경우를 제외하고 근로자가 서비스 제공을 준수하는 것을 거부할 수 없습니다. 오늘날 우리가 직면하고 있는 것과 같이, 전염병의 임박한 위험으로 인해 기업, 기업 및 기관의 활동을 대부분 마비시킨 전염병 전염병.

근로자가 회사가 다음 의무를 준수하도록 법원에 요청할 수 있다는 점을 언급하는 것이 중요합니다. 에 대한 회사의 계약 위반에 대한 보상 또는 고용 계약 해지를 요구합니다. 실업.

이 권리는 근로자가 조직 시스템에 대한 지식, 조직의 전문적인 규모를 가질 수 있음을 의미합니다. 회사, 개발 메커니즘 승인, 전문적 준비, 레벨 승진 또는 승진 및 개선 간결한.

근로자를 보호하는 법률은 작업장에서 근로자의 위생과 안전을 보장하는 관리에 동의합니다. 동료와 상사가 자신의 정직성을 존중할 것을 요구함으로써 근로자의 사생활과 존엄성에 영향을 미칠 수 있는 모든 공격으로부터 보호 사람.

근로자의 법령은 이 법률에서 결정된 대로 인종, 성별, 연령, 결혼 여부, 종교적 신념을 이유로 배제되어서는 안 된다고 결정합니다.

장애가 있지만 직무를 수행할 수 있는 여건이 있는 사람을 거부하거나 차별해서는 안 됩니다.

근로자는 고용 계약의 규정에 따라 정해진 날짜와 장소에서 적시에 급여를 받아야 합니다.

있다 노동자의 기본권, 다른 법적 규정에 포함되어 있으며 회사는 다음을 방지하기 위해 준수를 고려해야 합니다. 무지로 인해 제재가 침해될 수 있는지 여부에 관계없이 종업원.

근로자는 자신의 업무 수행을 위해 공정한 조건과 환경에서 일할 권리가 있습니다.

체결된 계약서에 따르면 근로자는 1년의 근로에 대해 유급휴가를 받을 권리가 있으며, 근로자가 업무를 수행하기 위해 복귀한 후 이를 준수하지 않을 경우 해당 근로자는 제재를 받거나 해고될 수 있습니다. 일.

근로계약에서 정한 법령과 합의에 따라 근로자는 다음과 같이 할 수 있습니다. 질병이나 사고로 인한 휴식의 동기가 부여되지 않은 경우 어떤 상황에서도 사전에 의학적 증거와 함께 알려야 합니다. 사업.

근로자가 법적으로 가지고 있는 권리로서 근로자에 대한 회사나 사용자의 인정을 의미합니다. 근로계약서, 근속수당, 퇴직금, 휴가비, 상여금, 크리스마스 상여금 또는 수익금 등 다른 사람.

이러한 권리가 유효하고 인류에 영향을 미치는 현재 상황을 올바르게 처리할 수 있도록 하기 위해 최선의 방법을 찾는 것이 필요합니다. 노동 교섭l, 기술을 입증하고 지속 가능한 계약을 수립하고 관련 당사자 간의 의사 결정을 선호합니다.