자기 주도 팀은 어떻게 작동합니까?

그만큼 자기 주도적 팀 그들은 현재 비즈니스 환경에서 개발된 조직화된 작업 모델입니다. 그들은 동일한 작업을 수행하도록 설계된 자율적 그룹, 나중에 자신의 행동을 평가하고 개선하는 데 도움이 되는 자기 비판적 분석을 통해 실행됩니다.

이 팀은 다음을 통해 구성되지 않습니다. 전통적인 계층 구조, 참가자들이 설명된 활동을 수행하고 자신의 위치와 관련하여 수행하는 경우 각자의 구체적인 소망과 능력, 능력이 발휘되는 활동 배우다.

가장 좋은 것은 공동으로 진행되기 때문에 일반적으로 회사에서 관례적인 것과는 다른 방식으로 결정한다는 것입니다. 팀 참가자의 행동을 지시하는 리더, 즉 각자가 팀에서 일어나는 일에 따라 주도하고 행동한다는 의미입니다. 사업.

이 기사에서는 다음을 찾을 수 있습니다.

이 팀은 제품이나 서비스를 기반으로 업무를 수행할 뿐만 아니라 이를 완벽하게 관리할 수 있는 능력을 가지고 있으므로, 특정 프로젝트에 대한 자기주도적 작업, 그와 관련된 모든 것을 포함하는 작업을 관리하는 전략입니다. 사업.

에서 자기 주도적 팀요구 사항이 통합되어 있습니다.참가자의 누가 일을 하는지, 이는 많은 기업들이 유리한 방향으로 생산성을 높이기 위해 실천하고 있는 패러다임 전환이라는 의미다.

이러한 혁신적인 업무를 적용하는 기업에서는 권한이 재분배되는 현상이 발생하고, 품질과 해상도에 중점을 둔 조직적인 디자인으로 권력과 책임 문제. 이들은 높은 개인 및 그룹 성과를 요구하는 작업 시스템에서 사용됩니다.

많은 기업은 이 생산적인 시스템을 사용하는 위험을 감수하지 않으며 조직 내에서 팀을 지휘하는 리더의 통제력을 잃지 않기 위해 감히 이러한 변경을 하지 않습니다.

자기 주도 팀의 장점

이 시스템의 장점 중 일부는 다음과 같습니다.

이 그룹은 자율적으로 해결하기 위해 목표 또는 문제를 제시하고 이에 대처하는 방법을 결정합니다. 이런 의미에서 리더는 팀 내에서 한 명 더 참여자가 되어 통제하는 데 도움을 줍니다. 아래에 언급되는 것과 같은 특정 기본 조건에서 문제를 해결하기 위한 활동. 계속:

시작할 때 나는 자기 주도적인 팀과 함께 일한다, 참가자는 자신의 능력 개발에 혁신적이어야 하며, 따라서 상급자가 모든 자원을 제공하여 이것이 효과적으로 개발될 필요가 있습니다.

이 점은 작업 초기에 오류가 발생할 수 있기 때문에 매우 중요합니다. 이는 참가자가 자신의 미래를 위험에 빠뜨리지 않도록 주의해야 함을 의미합니다. 사업. 실수를 하면 새로운 솔루션을 제시해야 합니다.

이러한 그룹을 생성하려면 회사는 다음 사항을 고려해야 합니다.

성과만이 측정되어야 하는 것이 아니라 참가자가 이해하는 특성을 평가하여 할당될 때 역할을 명확히 하는 것도 중요합니다.

프로그램에 따라 참가자마다 동기가 바뀔 수 있으므로 참가자를 회사와 함께 일하게 하는 원동력이 무엇인지 파악하는 것이 필요합니다.

참가자가 프로젝트에 참여하고 소유권을 갖기 위해서는 프로젝트가 어떻게 개발될 것인지 파악해야 합니다.

모든 작업 그룹에서 서로 다른 의견이 제시되며, 이는 다음을 수행하는 좋은 방법입니다. 솔루션에 도달하면 제공한 다양한 도구를 사용할 수 있습니다. 의견.

당신은 행함으로써만 배우기 때문에 회사가 제품이나 서비스로 혁신을 하고자 한다면 시행착오를 겪을 위험을 감수해야 합니다. 동화, 지식 및 개발과 함께 이러한 조합은 프로세스 중에 오류를 활용하기 위해 오류에 가치를 부여합니다.