NS 유도 설명서 새로운 직원이 표준에 대해 배울 기회를 갖는 프로세스의 수입니다. 열 시스템 및 그들이 가지고 있는 회사에서 요구하는 행동과 관련된 패턴 합류했다.
직원이 자신의 직위, 상사, 동료 및 회사 전반에 적응하도록 가르치는 방법입니다. 이 모든 것이 근로자가 회사에 대해 획득하는 규정, 정책 및 혜택에 대한 정보를 통해 가능할 수 있습니다.
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NS 회사의 유도 매뉴얼, 가르치고 이끌고 가르치는 데 사용하는 다양한 교수법을 지정할 수 있습니다. 직원들이 조직에 합류한 후 알아야 할 관심과 중요성의 주제에 대해 설명합니다.
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이 기사에서는 다음을 찾을 수 있습니다.
유도 목표
유도 매뉴얼이 가져야 할 기본 목표는 다음과 같습니다.
- 직원에게 회사, 정책, 규정, 제품, 서비스 및 역사에 대해 배우는 데 필요한 정보를 제공합니다.
- 신입 사원에게 회사가 노동 핵으로 진입하는 데 관심을 가지고 있음을 보여줍니다.
- 신입 직원에게 작업 환경에 가장 잘 적응할 수 있는 기회를 제공하십시오.
- 새로운 직원, 노동 시스템 및 작업 영역과 관련된 긍정적인 태도를 자극합니다.
- 회사에 대한 자부심을 느낄 수 있도록 업무 시스템에 대한 만족스러운 생각을 유도합니다.
유도 매뉴얼이 갖추어야 할 중요한 측면
회사에 입사하는 직원에게 제공되는 정보는 고려해야 할 특정 측면을 가르치고 취임할 때 가능한 최선의 방법으로 처리합니다. 할당 된.
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이와 관련하여 의 정보 유도 설명서 다음과 같이 자세히 설명되어 있습니다.
- 일반 회사 정보: 입사 전 회사의 비전, 미션, 복리후생, 근로자의 권리와 의무, 복리후생, 조직구조, 방침 및 연혁을 아는 것은 매우 중요합니다.
- 산업안전보건 교육: 직원이 다양한 업무를 적절하게 수행하도록 동기를 부여하는 유도가 필요합니다. 모든 유형의 사고 또는 위험을 방지하기 위해 서로 다른 영역에서 실행되는 프로세스 노동.
- 비즈니스 커뮤니케이션 정보: 이 정보를 학습함으로써 새 항목은 다음과 같이 회사 내에서 일어나는 모든 일을 배우게 됩니다. 규칙 수정, 다른 회사와의 계약, 교육을 수행하기 위한 프로그램, 날짜 및 일정 변경 다른
- 정보 시스템에 대한 지식: 소프트웨어 및 컴퓨터 장비에 관한 정보를 취급하는데 필요한 최고의 지식과 기술이 필요합니다.
- 품질 프로세스 정보: 이 정보는 신입사원에게 회사 내에서 준수해야 하는 규정에 대해 학습할 수 있는 정보를 제공합니다. 특히 취급을 다루는 경우 건강, 안전, 위생 품질 정책 및 작업 환경 측면에서 음식.
유도 매뉴얼의 단계
회사에 들어갈 때 아래에 표시될 단계에 대한 지식이 매우 중요합니다. 유도 설명서:
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첫 단계
회사에서 일을 시작할 때 가장 먼저 배우는 것은 일반 정보입니다.
인적 자원 부서는 다음과 같은 문제를 공표해야 하므로 이를 담당합니다. 급여, 규칙, 절차 및 정책과 같은 직원과 직접 연결된 사업.
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두 번째 단계
직원의 직속 상사가 이 단계를 책임지고 때로는 가장 오랜 연공서열을 가진 직원이 책임을 집니다.
그들은 보안, 작업 요구 사항에 대해 보고하고, 전체 부서를 보여주고, 질문과 답변을 교환하고 나머지 직원들에게 신입사원을 소개합니다. 급우.
세 번째 단계
이 단계에서 모니터링 및 진화는 인사 부서 또는 직속 상사의 책임하에 수행됩니다.
근무 첫 15일 동안 감독자는 신입 사원과 협력하여 인사 전문가의 지원과 함께 의문 사항을 명확히 해야 합니다.
유도 공정의 개발
수행하기 전에 유도 설명서 다음과 같은 특정 측면이 개발된 유도 프로그램을 수행하는 것이 편리합니다.
프로그램 접근
앞으로 개발될 특성은 무엇인지 사전에 정의할 필요가 있다. 인덕션 프로그램, 그리고 그 기간 동안 실행될 자원과 활동 실행.
가이드 파트너를 선택하세요
부서의 동료를 지정하여 새 직원에게 수행할 작업을 지시하는 것이 편리합니다.
신입사원 참여
신입 사원이 입문 프로그램에서 배운 내용에 대한 우려, 아이디어 및 의견을 표현할 수 있도록 합니다.
쾌적한 환경 조성
신입사원을 쾌적한 환경에서 맞이하여 첫 출근의 스트레스를 덜 수 있도록 하는 것이 매우 중요합니다.
인덕션 혜택
입사 과정에서 직원은 직무를 수행하는 데 필요한 가치, 지식을 평가할 것으로 기대됩니다. 특정, 역량, 최적의 행동 및 협력하려는 태도 사업. 유도의 가장 일반적인 이점은 다음과 같습니다.
- 생산성을 높입니다.
- 채용 및 교육을 통해 비용이 절감됩니다.
- 신입 사원의 불안을 줄입니다.
- 작업자의 안전을 향상시키고 향상시킵니다.
- 일반적으로 회사와 관련된 주제 및 담당 직위에 대해 더 쉽게 알 수 있습니다.
NS 정교화회사의 유도 매뉴얼, 회사의 모든 참가자에게 적합합니다. 관리 직원 및 기타 직원이 사용하기 쉬운 언어로 작성되어야 합니다. 이해하다.
