임신은 모든 어머니의 가장 아름다운 단계 중 하나로 간주됩니다. 그러나 그것은 또한 많은 의심과 우려, 특히 새로운 엄마에서. 모성 단계에 대한 질문 외에도 직장에 대한 몇 가지 질문이 있습니다. 모든 엄마가 가질 수 있는 권리, 정리해고 또는 구독 취소 시기는 고려해야 할 몇 가지 문제입니다.
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먼저 회사에 임신 사실을 알려야 하는 정확한 날짜가 없다는 점을 분명히 해야 합니다. 다만, 회사가 임산부의 건강을 보호하기 위한 조치를 취하는 경우에는 즉시 그 사실을 알릴 필요가 있습니다. 예를 들어, 일부 엔터티는 일반적으로 위치를 바꾸다 또는 태아나 산모에 대한 위험 때문에 교대조를 수정합니다.
회사에 통보 임산부 그것은 또한 당신이 노동자의 손실에 직면하여 자신을 조직할 수 있게 해 줄 것입니다. 불명확하기 전에 보고하는 것이 중요한 또 다른 이유는 진료 예약이 정상 업무 시간과 일치할 수 있기 때문입니다. 회사와의 원활한 의사 소통은 양 당사자에게 큰 이점이 될 수 있습니다. 회사의 구조에 따라 문서를 경영진이나 인사부에 보낼 수 있습니다.
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해고 가능성과 관련하여 다음을 강조할 필요가 있습니다. 임신 상황 법에 의해 특별히 보호됩니다. 이 보호는 임신 첫날부터 - 의사 전달 여부에 관계없이 - 출산 후 최대 9개월까지 보장됩니다. 요즘은 병가를 내고 있는 산모를 해고할 수 있지만 차별적 행위로 여겨져 모성이 될 수는 없다.
회사가 근로자를 해고할 경우에는 그 원인이 임신이 아님을 입증해야 합니다. 성공하지 못하면 해고는 무효로 간주됩니다.
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직원일 때 부적절하게 해고, 보상을 받습니다. 그러나 무효 해고의 경우 회사는 판결이 통과될 때까지 귀하를 복직시키고 미지급 임금을 지급할 의무가 있습니다. 고소인은 복직 대신 부당해고에 대한 보상을 받을 수도 있습니다. 어쨌든 그것은 노동자의 손에 달려 있습니다.
또 다른 요점은 의사가 부여한 퇴원입니다. 그는 그것이 태아나 산모에게 고위험 임신임을 관찰했을 때 그것을 할 것입니다. 임시 장애 휴가는 출산 휴가가 시작되는 출산 당일에 종료됩니다.
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모성이 시작되면 직장에서 모유 수유와 같은 다른 권리가 생깁니다. 에 따라 애슐리 마텔 바이 조나다마스, 직장에서의 모유 수유는 올바른 조건에서 이루어져야 합니다. “산모와 아기에게 적합한 환경을 제공할 수 있도록 특정 공간을 할당하는 회사가 있습니다. 수유 브라, 수동 또는 전동 유축기 등의 액세서리를 사용하는 엄마들이 있고, 이 과정이 가장 불편하고 문제 없이 작동할 수 있도록 크림 등을 표현하다.
