면접은 회사와 지원자 사이에 지식의 기회를 제공하기 때문에 전문적인 환경에서 매우 중요한 시험입니다. 이 인터뷰에서 후보자는 경력, 경험 및 훈련과 관련된 다양한 질문에 답합니다. 그러나 또한, 그의 존재 방식과 함께.
이러한 질문 중 일부는 더 불편할 수 있습니다. 예를 들어, 전문 실무에서 발생할 수 있는 결점이나 결함을 탐구하기 위한 질문입니다. ¿면접에서 자신의 결점에 대해 이야기하는 방법? Psychology-Online에서 우리는 감성 지능으로 이 상황에 대처할 수 있는 열쇠를 제공하여 해당 직업을 달성할 수 있는 옵션을 높입니다.
이러한 아이디어는 이 순간을 통해 자신과 면접에서 긍정적인 태도를 가지다:
1. 테스트 계획
이러한 유형의 인터뷰 경험을 바탕으로 선발 과정에서 반복되는 일반적인 질문을 식별할 수 있습니다. 이 경우 시험 전에 답안을 준비하십시오. 그렇다고 해서 단순히 자신을 상상함으로써 기억에서 스크립트를 말해야 한다는 의미는 아닙니다. 이러한 메시지를 말로 표현함으로써, 당신은 그 순간을 자연스럽게 마주할 준비를 하게 됩니다. 상태. 면접 자체에 대한 시뮬레이션 역학인 롤 플레잉 연습을 할 수 있습니다.
2. 당신의 미덕으로 당신의 결점을 보완하라
당신이 결함을 나열할 때, 당신은 그것을 가지고 있는 자질과 미덕을 표현함으로써 메시지를 즉시 강화할 수 있습니다. 당신은 어떤 경우에도 당신 자신의 개인 브랜드나 당신의 전문 직업 의식. 예를 들어, 영어 수준에 만족하지 못할 수 있지만 가능한 한 빨리 이 점을 수정하기 위해 Language School에서 공부하고 있다고 설명할 수 있습니다.
즉, 자신의 한계를 개선하려는 자신의 욕구와 연관시킬 수 있습니다. 예를 들어, 이전에 대중 연설을 좋아하지 않았다면 경험을 통해 그 어려움을 극복했다고 표현할 수 있습니다. 면접의 결점은 글로벌 관점에서 해석될 때 진정한 의미를 갖게 된다.
3. 수동 답변을 피하십시오
면접관은 다른 후보자에 대해 너무 많은 질문을 하기 때문에 이 질문에 대해 일반적인 답변을 반복하는 것은 실수입니다. 예를 들어, 완벽주의를 결함 그 자체로 미덕으로 여기는 것은 독창적이지 않습니다. 사실, 당신이 동일시한다고 느끼는 동시에 그 순간에 편안함을 느끼는 대답을 하기 위해 내성을 강화하려고 노력하십시오.
4. 배우고자 하는 열망 나누기
계속해서 일하고 배우고 발전하고 싶은 후보자는 자신의 태도를 통해 내츄럴은 새로운 능력을 개발하여 자신의 어려움을 극복할 수 있는 회복력 있는 사람입니다. 기술. 따라서 인터뷰의 어느 시점에서이 소원을 표현하십시오.
5. 자아 존중감
당신은 당신의 결점에 대해 말할 때 뿐만 아니라 당신이 하는 방식으로 당신 자신에 대한 정보를 표현합니다. 자기 연민, 희생자 또는 죄책감을 통해 자신에 대해 이야기하지 마십시오. 사실, 인터뷰가 다른 대화 주제와 함께 진행되도록 이 시점에서 가장하지 마십시오.
그들이 당신에게 당신의 결점을 언급하도록 요청하는 순간은 이 시점에서 선택받지 못할까봐 두려워하는 후보자에게 가장 스트레스를 주는 것 중 하나 그러나 실제로는 코치가 자신의 지도를 통해 많은 중요한 세부 사항을 살펴보기 때문에 이 정보를 기회로 보아야 합니다. 대답. 이력서가 자신의 능력을 가장 잘 대변한다고 믿는 것은 실제로는, 당신은 당신의 개인 브랜드입니다. 당신의 존재 방식, 당신의 사회적 기술 이 때 감정적이기도 하다.
이 질문에 대해 이 질문에 답하면 다음과 같이 표시됩니다. 당신의 자기 지식 수준 자기 성찰을 통해 자신을 잘 아는 사람임을 보여줌으로써. 또한 있는 그대로의 모습을 보여주는 성실함 못지않게 중요한 덕목도 실천하고 있습니다.
이 결함의 표현도 분명합니다. 겸손의 교훈 당신을 위해. 차례로, 당신은 이 문제에 대한 당신의 의사 소통 기술을 보여줍니다. 그렇기 때문에 이 어색한 질문에 답을 해야 하는 순간을 생각해보면 면접 시, 명시적이지 않더라도 귀하의 답변에 포함된 모든 내용을 관찰하십시오. 즉, 귀하의 답변은 처음에 상상했던 것보다 귀하에 대해 더 많은 것을 말해줍니다.
이 기사는 단지 정보를 제공할 뿐입니다. Psychology-Online에서는 진단을 내리거나 치료를 추천할 권한이 없습니다. 귀하의 특정 사례를 치료하기 위해 심리학자를 방문하도록 초대합니다.
