기업의 경우 성능 평가 조직으로서 생산성과 수익성을 개선하는 데 매우 중요한 역할을 하는 이들은 이를 달성하는 가장 효과적인 방법이 업무 웰빙을 창출하는 것이라는 사실을 매일 더 잘 인식하고 있습니다.
직원들이 자신의 직업에 대해 더 행복하고 만족감을 느낄수록 성과를 향상시키려는 동기가 더 강해집니다. 회사를 위한 더 큰 가치의 기여를 만듭니다.
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이를 보다 효율적으로 달성하기 위해 기업은 기술을 최대한 활용하기로 결정했습니다., 인적 자원 소프트웨어 구현; 개선하기 위해 인재 영역 관리 보다 쉽고 중앙 집중식으로 제어할 수 있습니다.
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이 기사에서는 다음을 찾을 수 있습니다.
성과 평가란 무엇이며 왜 그것을 측정하는 것이 중요합니까?
성과 평가는 기업이 다음을 위해 사용하는 도구입니다. 측정 성능 수준 노동자들로부터 목표 달성에 또는 그들의 업무 수행에 대한 개별 평가를 통해 확립된 활동.
평가 대상은 강점, 역량, 가능성, 통합 정도, 문제 및 단점 등 회사가 크게 관심을 갖는 측면과 관련이 있습니다.
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이 평가는 회사가 다음과 같은 결정을 내릴 수 있도록 하기 때문에 중요합니다. 직원의 잠재력을 최대한 활용 약점을 개선하는 데 도움이 되는 메커니즘을 설정합니다.
이러한 방식으로 회사의 귀중한 시간과 자원을 활용하고 인적 자본을 지속적으로 교육하고, 조직의 생산성을 향상시키기 위해.
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성과 수준 향상을 위한 작업 웰빙의 중요성
직장 웰빙은 근로자의 성과를 향상시키는 핵심 포인트입니다. 자신과 가족의 삶의 질을 향상시킬 수 있는 좋은 근무 조건이 만들어지기 때문에, 노동자그들은 더 동기 부여 될 것입니다 그들의 생산성 수준을 높이기 위해.
음, 좋은 근무 조건을 즐기는 직원은 자신의 기능을 수행하는 데 더 큰 성과를 내고, 공정 효율성 향상생산적인 그리고 관리, 그리고 그것으로 회사의 수익성.
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성과 평가 소프트웨어란 무엇입니까?
성과 평가 소프트웨어는 컴퓨터 시스템 인적 자원 분야에서 사용 업무 성과를 측정할 수 있는, 목표 또는 활동의 달성 및 실행 시간 모니터링을 기반으로 합니다.
이를 달성하기 위해 이러한 소프트웨어 표준 및 사용자 정의 양식이 내장되어 있습니다. 인력에 대한 획일적인 평가를 생성하는 각 직무에 따라, 이러한 방식으로 보고서는 평가와 함께 발행됩니다.성능 도달했다.
직원들은 또한 자신의 진도 수준을 알 수 있도록 도와주는 모바일 앱을 통해 시스템에 액세스할 수 있습니다. 그들은 또한 회사가 노동 협력을 향상시키기 위해 상호 작용하는 그룹을 만들 수 있습니다. 조언 및 영구 교육을 받고 일정 수준에 도달하면 인센티브를 설정합니다. 성능.
기업의 성과를 향상시키는 인적 자원 소프트웨어의 이점
이러한 소프트웨어의 다양성은 회사와 직원 모두에게 다음과 같은 다양한 이점을 제공합니다.
시간과 자원 절약: 수집된 정보는 시스템에 업로드되어 클라우드에 저장되므로 설치 및 보관에 필요한 장비가 없습니다.
접근성: 시스템은 인터넷에 연결된 모든 장치에서 액세스할 수 있으며 대부분의 소프트웨어에는 앱이 있습니다. 어디에서나 업무 성과를 모니터링하고, 업무 성과를 측정할 수 있는 모바일 재택근무.
커뮤니케이션 및 협력 향상: 이러한 시스템에는 대화형 그룹이 있습니다., 작업 역학을 개선하고 표시 및 권장 사항을 생성하며 질문 및 쿼리에 답변하도록 설계되었습니다.
훈련 촉진: 이러한 기술 도구는 인적 자원 부서에서 다음 요구 사항을 감지하는 데 도움이 됩니다. 학습, 방법을 확립하기 위해 추가 전문화가 필요한 영역 식별 훈련.
의사 결정을 용이하게 합니다: 목표 및 활동의 달성과 시간을 모니터링할 수 있는 도구가 됨 이는 실행의 상기 결과를 기반으로 하는 의사 결정의 효율성과 효과를 촉진합니다. 성능.
최고의 직무 수행 평가 소프트웨어 선택을 위한 권장 사항
고려해야 할 권장 사항은 다음과 같습니다.
- 시스템에 다음이 있는지 HR 소프트웨어 공급업체에 문의하십시오. 특수 모듈 성능 평가를 위해.
- 되려고 간단하고 직관적인 작업 역학에서 상호 작용을 촉진합니다.
- 그들이 가지고 있는 모바일 앱 직원이 모든 장치 또는 연결 위치에서 시스템에 쉽게 액세스할 수 있도록 합니다.
- 반드시 유연한, 회사와 직원의 필요에 맞게 맞춤화할 수 있습니다.
- 또한, 질문하는 것이 중요합니다. 다른 모듈또는 기능 인적 자원 관리 개선을 제안합니다.
