직장에서의 심리사회적 위험: 직업 스트레스 설문지

스트레스 및 직업 불안과 관련된 일부 영역을 정확하게 평가하기 위해 일련의 설문지가 개발되었습니다. 이 Psychology-Online 기사에서는 측정 도구를 첨부합니다. 직장에서의 심리사회적 위험: 직업 스트레스 설문지.

인덱스

1.  직무 내용 체크리스트
2. 근로조건 체크리스트
3. 취업조건 체크리스트
4. 직장에서의 사회적 관계에 대한 체크리스트.

질문에 동의하면 '예'라고 답하세요. 그런 다음 총점을 추가하여 총점을 계산할 수 있습니다.
'그렇다'. 점수는 가능한 한 낮아야 합니다. 긍정적인 답변이 많을수록
업무의 내용과 조직에 관한 문제가 많을수록. 모두
긍정적인 답변은 특별한 주의를 기울일 필요가 있습니다.
1 짧고 주기적인 작업이 일반적입니다. 작업은 순환적이고 짧습니다. 이전 작업을 마친 후 1분 30초 이내에 반복적으로 시작해야 하는 경우 주기는 1분 30초 미만으로 지속됩니다.
2 지루하거나 단조로운 작업이 일반적입니다(빨리 완료되는 작업
일상).
3 집중이 필요한 작업
빼다).
4 부서의 업무가 세분화됩니다. 사람마다 조금씩
거기서 나오는 '제품'에 대한 공헌.
5 직업은 예를 들어
환자, 고객, 학생 등과의 접촉
6 작업은 종종 시간 압력 조건에서 수행됩니다.
충족되어야 하는 엄격한 마감일 또는 요구되는 생산 수준까지
도달하기 어려운.
7 부서에는 혼자 하는 업무가 있다.

8 종종 조직이나 작업 일정이 정확하지 않습니다.

9 다른 부서에서 업무를 충분히 준비하지 못하는 경우가 많습니다.

10 다른 부서에서는 종종 충분한 지원을 제공하지 않습니다.

11 종종 장비, 기계, 도구 또는 소프트웨어에 문제(오작동, 결함, 고장)가 있습니다.

12 업무에 대한 정기적인 협의가 없거나, 있는 경우 일반적으로 제공되지 않는다.
노동 문제에 대해 이야기하기.
13 근로자는 스스로 결정할 기회가 거의 없거나 전혀 없습니다.
작업 속도.
14 특정 일반 규칙 내에서 근로자는 기회가 거의 없거나
없음, 자신의 작업 방식을 결정합니다.

근로조건 체크리스트에는 모든 부서 또는 직급에서 답변할 수 있는 16개의 질문이 포함되어 있습니다. 모든 경우에 대답은 '예' 또는 '아니오'입니다. 각 직위 또는 부서의 최종 점수는 여백에 표시된 점수를 더하여 얻습니다. 점수가 높을수록 근로조건에 관한 문제가 많다.. '1'로 채점된 모든 질문은 이와 관련하여 시급한 개선이 필요함을 나타냅니다.

예는 0점, 아니오는 1점입니다.
1 근로자가 앉아서 일하는 시간이 4시간 이상입니까?

• 그렇다면 좋은 의자가 있습니까?
• 그렇지 않은 경우 수직 지원이 있습니까?

2 근로자가 주기적으로 직장을 떠날 수 있습니까?

3 계속 구부리거나 강제적인 자세로 일해야 하는 직업입니까?

4 작업자가 무거운 물건을 자주 들어 올리거나
많은 힘?
5 작업을 잘 수행하기에 충분한 빛이 있습니까?

6 공연 중 성가신 반사나 눈부심이 있습니까?
일?
7 작업장에 높거나 짜증나는 소음 수준이 있습니까?

8 작업장 온도가 너무 높거나 낮습니까?

9 직장에 성가신 초안이 있습니까?

10 정보 포인트(악기, 조명, 음향 신호 등)가 적절하게 표시되어 있고 쉽게 이해할 수 있습니까?
11 제어 수단(버튼, 크랭크 등) 및 제어 장치에 쉽게 접근할 수 있습니까?
그들은 논리적으로 배치되어 있습니까?
12 직장에 위험한 상황이 있습니까?

13 작업 중 손, 팔 또는 몸에 성가신 진동이 있습니까?
일?
14 제품 노출로 인한 건강 위험이 있습니까?
화학?
15 감염의 위험이 있습니까?

16 방사선 위험이 있습니까(예: 재료 또는 공정
방사능)?

고용 조건 체크리스트에는 다음과 같이 답변해야 하는 13개의 질문이 포함되어 있습니다.
각 부서 또는 직위는 별도로.

또한 회사 전체의 고용 조건에 대한 아이디어를 얻는 데 사용할 수도 있습니다. 절대로 필요한 것
오른쪽 열에 답을 추가하세요. 십자가가 많으면 많을수록 그에 대한 비판도 많아진다.
회사 사회 정책 고용 조건이 만들어 낼 가능성이 더 커집니다.
스트레스. 회사는 해당 열의 각 십자가에 특별한 주의를 기울여야 합니다.
1 경력 개발 기회가 충분합니까?

2 교육 및 훈련 기회가 충분합니까?

3 그 결과 회사의 일자리가 위협받고 있습니까?
개편의 예?
4 보수(금전적이든 아니든)가
다른 사이트에 비슷한 게시물이 있습니까?
5 근로자가 휴무일을 결정할 수 있습니까?

6 작업 및 휴식 시간이 잘 계획되어 있습니까(시작 및 종료 시간, 휴식 시간)?
7 임시 계약이 자주 사용됩니까?

8 비정규직을 자주 사용합니까?

9 공석이 빨리 채워지나요?

10 병가 중에 사람을 교체할 수 있습니까?

11 초과근무(너무 많다, 너무 늦게 발표, 시간이나 금전적 보상이 충분하지 않은 등)에 문제가 있습니까?
12 정상 급여 또는 성과급이 적용됩니까?

13 식당 서비스는 좋은가요?

사회적 관계 체크리스트에는 각 사람이 답해야 할 10가지 질문이 포함되어 있습니다.
부서 또는 직위는 별도로. 또한 비즈니스 전체에 대한 아이디어를 얻는 데 사용할 수도 있습니다. 총점은 질문 1, 2, 3, 4, 5, 7, 10에 대한 부정적인 응답과 질문 6, 8, 9에 대한 부정적인 응답을 더하여 계산할 수 있습니다. 점수가 높을수록 협력, 참여 및 업무 환경에 있어 문제가 많을 것입니다.

1, 2, 3, 4, 5, 7, 10번 질문에 대한 각각의 부정적인 대답과 각 질문에 특별한 주의를 기울여야 합니다.
질문 6, 8 및 9에 대한 긍정적인 답변.
1 일상 경영에 직원들의 의견이 충분히 반영되고 있는가?
노동자?
2 직장에서의 일상관리에 대한 충분한 지원이 이루어지고 있습니까?

3 근로자는 회사에서 발생하는 변경 사항에 대해 충분히 알고 있습니까?
4 일반적으로 직장 분위기가 좋습니까?

5 필요한 경우 근로자가 한 명 이상의 동료에게 도움을 요청할 수 있습니까?

6 작업자가 직장에서 너무 면밀히 모니터링됩니까?

7 직장 상담 시스템이 잘 작동하고 있습니까?

8 차별(성별, 인종 등)이 있는 경우가 있습니까?

9 성희롱 사례가 있습니까?

10 수행하고 있는 작업의 가치가 충분합니까?

이 기사는 단지 정보를 제공할 뿐입니다. Psychology-Online에서는 진단을 내리거나 치료를 추천할 권한이 없습니다. 귀하의 특정 사례를 치료하기 위해 심리학자에게 귀하를 초대합니다.

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