가지고있다 일 안정적이고 승진 기회가 있고 고정된 월급과 좋은 조건이 있는 것이 대부분의 근로자의 꿈이지만 항상 그런 것은 아닙니다. 일 완벽해 보이는 것이 실제로 원하는 직업입니다.
이 기사에서는 다음을 찾을 수 있습니다.
노동자와 노동의 현실 ...
많은 사람들이 자신의 일이 동기를 부여하지 않는다는 것을 인식하고 있습니다. 실제로 일부 연구에 따르면 최대 50%의 동료와의 문제로 인해 또는 단순히 그만큼 일 너무 반복적입니다.
모든 근로자는 자신의 직업적 상황을 개선하기를 열망하지만 사실이지만 건강에 부정적인 영향을 미치고 일이 문제가 될 수 있는 상황이 있습니다.
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다음과 같은 경우 작업이 적합하지 않습니다.
- 근로자는 직책의 기능에 포함된 일반적인 작업을 수행하는 데 동기가 부여되지 않습니다.
- 노동자는 자신에 대한 지속적인 공격이 있다고 느낀다. 급우 또는 더 높게.
- 작업자는 종속 관계가 있습니다. 일 회사가 보상하거나 평가하지 않는 것입니다.
직업을 바꾸시겠습니까 아니면 계속하시겠습니까?
극단적인 상황이나 업무로 인해 정신 건강이 위협받는 경우 이직 또는 반성의 기간을 진지하게 고려하는 것이 좋습니다.
나머지 근로자, 단순히 더 나은 것을 열망하는 근로자의 경우 시장의 옵션과 개인 상황에 따라 결정이 결정됩니다.
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시장 상황이 좋고 더 나은 또는 단순히 더 많은 동기를 부여하는 직업을 찾을 수 있는 옵션이 현실적이고 실현 가능하다면 직업을 바꾸기로 결정할 때일 수 있습니다.
개인적인 재정 상황으로 인해 회의를 하는 동안 반성의 시간을 보낼 수 있을 때 새로운 직업, 미래 직업에 한 단계 더 올라가서 베팅하는 것이 필요할 수도 있습니다. 다른.
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요약…
꿈의 직업을 찾는 것은 운의 문제일 뿐만 아니라 결단력과 용기의 문제이며, 훈련 직원과 야망은 작업 상황을 개선하는 두 가지 유용한 도구입니다.
