그만큼 급여 그것은 이름을 의미하는 라틴어 "numen"에서 유래했으며 사람이나 사물의 이름 목록이나 목록을 나타냅니다. 명목비 또는 특정 항목을 받은 개인의 상태로 제목, 세부 정보 및 요약으로 구성됩니다.
이 기사에서는 다음을 찾을 수 있습니다.
급여 기본 사항
NS 급여 그들은 다음과 같은 다른 기본 사항을 가지고 있습니다.
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- 회사와 직원의 유익한 데이터.
- 혜택 및 급여 인식.
- 공제 및 원천징수.
- 그리고 순이익입니다.
이 파일은 이미 완료되었으며 모든 직원에게 지불할 때 수입 및 공제에 대한 해당 계산을 수행하기만 하면 됩니다.
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급여를 만드는 방법?
급여에 대해 이야기할 때 다음 사항을 고려하는 것이 중요합니다.
헤더
여기에 회사의 정보, 지불 기간 및 날짜가 자세히 나와 있습니다.
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세부 사항
이 부분에는 받는 소득 및 공제 외에 직원의 정보가 있습니다.
요약
여기에 세금 및 지불할 순 금액 외에 모든 총 수입 및 공제가 강조 표시됩니다.
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급여의 개념은 회사 내에서 여러 접근 방식으로 연구할 수 있습니다. 급여 급여, 보너스 및 공제를 포함한 직원 급여의 모든 재무 데이터의 편집입니다. 회계 관점에서 우리는 말할 수 있습니다. 급여 일정 기간 동안 서비스 제공자에게 지급하는 보수입니다.
급여 개발을 위한 중요한 조건
급여의 개념 내에서 우리는 다음을 수행하는 데 도움이 될 일련의 용어를 고려해야 합니다. 급여를 개발하다 우리 회사 또는 사업의.
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법정 최저 임금
그만큼 법정 최저 임금 이것은 모든 근로자가 받을 자격이 있는 급여이며 기본적 필요가 충족되도록 보장하기 위해 근로자가 지불해야 하는 최소한의 급여입니다.
기본 급여
그것은 보통 보수 회사와 직원 간의 근로계약에서 합의한 금액이며, 이 급여는 이미 정산을 계산하는 데 사용됩니다. 이를 기반으로 급여, 휴가, 휴일 및 근무 시간에 대한 보수가 계산됩니다. 추가 기능.
최저임금과 기본임금의 차이는 최저임금이 지급받아야 하는 최소한의 금액이라는 점입니다. 직무 수행이나 서비스 제공을 위해 기본 급여가 최저 급여보다 높을 수 있습니다. 편히 앉았다; 진정 하였다.
총 누적
누적된 총 금액은 다음으로 구성됩니다. 지불한 총 금액 현행법을 고려하여 고용주가 직원에게 지급하는 급여이며 급여를 구성하는 모든 개념으로 구성됩니다.
운송 수당
일부 국가에서는 이 연결이 급여에 포함되며 그 목적은 집에서 직장으로, 직장에서 집으로 직원의 교통편을 보조하는 것입니다.
일하는 날
근무일의 개념 o 근무일 국가마다 조금씩 바뀌는 경향이 있지만 일반적으로 동일한 계율을 유지하며 다음과 같이 나눌 수 있습니다. 정규 근무 시간 및 보충 근무.
정상 근무일
그것은 근무 시간 수 하루에 고용주와 직원이 동의합니다.
보충 작업
인가 추가 시간 통상의 날에 합의한 근로시간을 초과하는 것. 정규 근무일의 최대 시간을 초과하는 것은 초과 근무 수당을 지급해야 합니다.
초과 근무를 계산하려면 몇 가지 핵심적이고 중요한 요소를 고려해야 합니다.
- 야간할증료
초과 근무로 간주되지 않지만 일반적인 근무일은 야간 근무이며, 이러한 이유로 근로소득은 각 법령에 의해 정해진 비율만큼 증가합니다. 국가
일부 국가에서는 이 비율이 일반적인 주간 근무 시간보다 35% 더 많습니다.
정규 근무일 내 초과 근무는 정규 근무 시간의 금액에 25%를 더한 금액을 정규 근무 시간으로 곱하여 계산합니다.
직장 정산
근무일 또는 일반 근무일을 정산하기 위해 기본급을 30일 단위로 분할합니다. 주말과 공휴일에도 급여가 지급되기 때문에 근무월은 다음과 같이 구성됩니다. 삼십일.
하루 8시간 근무일 경우 기본급을 240시간으로 나누어 근로시간을 계산합니다.
지불할 순
수행한 업무에 대해 직원에게 지급해야 하는 금액으로 다음과 같이 구성됩니다. 총 누적 (기본급, 교통비, 수수료 및 상여금) 공제된 총 금액을 뺀 (건강, 연금, 징수 기금, 협동 조합) 퇴직, 사회 보장 등을 위해 할인 된 금액을 제외한 모든 보너스의 결과임을 의미합니다.
급여 기간
NS 급여 기간 적용되는 날짜 범위 또는 주별, 격주 또는 월별 지불 기간으로 분류할 수 있습니다. 근로계약서에 명시되어 있지만, 일단 기간이 정해지면 계속 지급해야 합니다. 직원
회사에서 급여의 중요성
그만큼 급여 프로세스 모든 유형의 회사에서 필수적입니다. 산업, 광고, 서비스.
많은 경우 급여 전문가는 전자 정보 처리 시스템의 전문가여야 하며 훨씬 더 나아가, 급여는 직원들에 대한 월별 지급의 관리를 의미할 뿐만 아니라 모든 유형의 지급 및 측면을 의미하기 때문에 적법한.
급여 처리 과정을 요약할 수 있습니다. 생산성에 미치는 영향, 품질과 회사의 수익성 면에서 급여 전문가가 교육을 받아야 하는 이유입니다. 중앙에서 노사 관계의 관리를 둘러싼 모든 광범위한 법적 틀의 진정한 전문가 일.
이것이 급여에 두 가지가 포함되는 이유입니다. 근본적인 측면, 그와 관련된 모든 것 직원 복지 정직한 노동의 혜택을 얻음으로써 조직 다른 한편으로 보살피고 보호하는 측면 생산력 그리고 비용 효율성 급여 직원을 연구하여 적절한 운동을 수행함으로써 회사의
그만큼 급여 프로세스 직원이 근무하는 순간부터 함께합니다. 고용 회사뿐만 아니라 회사와 관련된 모든 공공 및 민간 기관에 등록하고 퇴직할 때까지 급여 관리를 적시에 준수하여 직장 생활 동안 귀하를 보호합니다. 사업.
