그만큼 노동 인권 그들은 노동자와 조직에 매우 중요합니다. 회사가 해야 할 의무가 있기 때문에 국가에만 해당되지 않는 책임입니다. 작업장 내에서 이러한 권리를 존중하고 사고 방식에 영향을 미치고 직원의 발전과 관련하여 거래.
이러한 권리에는 건강 및 안전과 같은 특정 고용 혜택이 포함됩니다. 노동, 초과 근무 수당, 노조 결성 및 근무 시간, 다른 사람.
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이 기사에서는 다음을 찾을 수 있습니다.
노동인권의 특징
가장 관련성이 높은 특성 중 노동 인권, 그들은 서로를 찾습니다:
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- 그들은 필수적인 생활 조건을 가진 권리 평등과 자유를 보장하다 노동자로부터.
- 노조의 공식화 제공, 대표가 임명되고 노동자에게 유리한 요구에 참여할 기회가 있습니다.
- 법적 규범일 뿐만 아니라 노동 사회 보장 급여에 의존하여 생활할 때.
- 시민이 상식을 가진 합리적인 사람으로서 사회생활에서 전면적으로 발전해야 한다는 보장입니다.
노동 인권의 분류
에 따르면 노동 인권 보호, 당신의 의도는 근로 조건, 임금을 개선하고 결사의 자유를 보장합니다., 단체 교섭 및 항의 또는 파업.
국제노동기구는 이러한 권리를 다음과 같이 분류합니다.
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안정적인 고용
차별 없이 직업을 가질 수 있는 자유로운 직업 선택이 가능하며, 훈련 필요하고 실업, 부당한 해고 및 연공서열 승진.
해당 급여
에 대한 것입니다. 보수 연금 제도를 통해 미래에 퇴직금을 받을 수 있는 가능성과 함께 근로자를 만족시키는 형평성.
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편안한 작업 조건
이러한 조건에는 근무 시간과 근무일 이후에 직원이 회복해야 하는 나머지 시간이 포함됩니다. 적절한 업무 환경, 위험이 있는 경우 담보 및 보상이 있는 경우.
사회 보장
질병, 사고, 출산, 장애, 실업 또는 죽음. 마찬가지로 의료 지원을 통해 지원합니다.
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양성평등권
그것은 남성과 여성 사이에 존재하는 평등에 기반을 두고 있으므로 동일한 조건에서 고용에 접근할 수 있습니다. 급여 조건, 인정, 신체적, 정신적 존중과 쾌적한 환경의 향유 노동.
미성년자 노동자의 권리
만 14세 미만 미성년자 노동금지에 관한 내용입니다. 국가는 미성년자가 학업을 수행할 수 있도록 근로시간을 감시할 의무가 있습니다.
생디컬의 자유
노동조합은 노동자의 권리와 이익을 보호하기 위해 일하며, 직원의 기본적 인권을 보호하는 법령을 조직합니다. 사업.
집단 고용
근로조건을 결정하는 것은 근로자가 가지고 있는 가능성과 회사가 가지고 있는 실제 조건입니다. 노조와 함께 조직된 직원은 법률 규정에 따라 회사와 혜택을 협상할 수 있습니다.
스트라이크
근로자가 회사 앞에서 정당한 권리를 요구하기 위해 표명하는 정당한 권리 방어 행위입니다. 단체 교섭, 이익 형평성 달성 및 공정하고 더 나은 직업을 가질 수 있도록 공정한 존중 요구 삶의 질.
노동 정의
근로자의 권리를 침해하는 경우에 국가가 법적 수단을 통해 제공해야 하는 보장입니다. 노동자는 법정에서 정의로 자신의 권리를 변호할 가능성이 있습니다. 독립적이고 공정하며 갈등을 공정하게 해결하는 방법을 찾아야 합니다. 그리고 무료.
노동인권이 침해되면 어떻게 되나요?
근로자가 자신의 노동권이 침해되었다고 느끼는 경우, 그는 아래에 언급될 조치를 고려해야 합니다.
직원과 고용주 간의 대화
대부분의 고용주는 근로자의 권리를 적절하게 다룰 수 있도록 훈련을 받았기 때문에 근로자가 자신이 귀하의 권리를 침해하는 경우 가장 먼저 해야 할 일은 고용주에게 귀하가 처한 상황이나 상태에 대해 이야기하여 공정한 해결책을 찾고 적법한.
직원은 자신의 기록을 보관해야 합니다.
문제에 해당하는 문서가 사용자에게 제시되더라도 근로자는 자신의 기록을 보유할 수 있도록 유효한 액세스 권한이 있는 모든 항목의 사본을 보관해야 합니다. 마찬가지로 대화에 참여한 모든 사람을 포함하여 날짜와 시간에 논의된 모든 내용을 메모해야 합니다.
법적 조치
위에서 설명한 조치를 이미 수행했지만 아무런 반응이 없는 경우 근로자의 상황을 해결하는 유리한 솔루션을 얻으려면 다음 단계로 이동해야 합니다. 법적 조치. 근로자의 권리는 종종 법이 그들의 권리를 침해하는 고용주에게 가혹하게 행동하는 심각한 문제입니다.
그들에 대한 몇 가지 기한이 결정되어 있으며 근무 기간 동안 근로자의 문제를 해결하는 조치를 취하지 않는 경우 합의된 기간 동안, 법은 법과 법이 가지고 있는 정도에 따라 고려하는 조치를 취할 것입니다. 고장난.
