기술은 전체 구직 및 채용 프로그램을 더 좋거나 나쁘게 변화시켰습니다. 인적 자원 관리. 채용 담당자와 채용 관리자가 해당 법안에 적합한 후보자를 찾는 것이 그 어느 때보다 쉬워졌습니다. 회사의 틈새 시장에서 얻은 기술 또는 구직자가 아닌 지원자에게 영향을 미칠 수도 있습니다. 빨리. 구직자는 고용주와 의사 소통하고 온라인 프로필 버튼 클릭으로 다른 채용 담당자를 확보하고 일자리를 신청할 수 있습니다.
BIG DATA와 협력하는 회사는 직원 선택 효과적인 후보자를 선택할 때 인사 부서에서. 현재 이를 통해 지원자가 최신 버전을 가지고 있는 소셜 네트워크에서 노동 기록, 프로필을 참조할 수 있습니다. 참조 자료에서 항상 발견되지 않는 표현, 기술 및 기타 관심 기본 사항뿐만 아니라 갱신된 작업 기록 내부의.
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엄선된 후보자가 더 나은 고용을 제공하지만 현재 우리는 그 프로세스가 더 적은 리소스를 요청하도록 하는 많은 도구를 가지고 있습니다. 그러나 많은 잠재적인 신청자들은 힘든 일을 피함으로써 더 쉽게 검색할 수 있습니다. 신입 사원을 선택할 때 LinkedIn 및 기타 소셜 미디어 계정과 같은 프로그램을 설치하는 것이 더 적합합니다.
수백 명의 후보자가 연결되고 곱해진 모든 참조는 BIG DATA 덕분에 원하는 직원을 식별할 수 있는 특수 도구로 검사해야 합니다.
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Kununu 및 Glassdoor와 같은 고용주 심사 도구는 효과적으로 지망자들은 벽 뒤에 숨어 회사의 문화와 미디어가 어떤지 어느 정도 인식합니다. 포인트. 기술 시대에는 참조 확인을 수행하고 환경에 있는 사람을 찾는 것이 훨씬 쉽습니다.
약간의 온라인 탐색을 통해 오늘날 구직자들은 임금 계약에서 권한을 부여받을 수 있으며, 개인 면접을 준비하고 첫 번째 전에 회사가 적합한 지 여부를 확인하십시오. 회견.
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BIG DATA를 통한 인재 선발
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채용은 데이터 및 분석 기술 덕분에 많은 변화를 겪고 있습니다. 체계화는 스마트 채용에서 더욱 중요한 에이전트가 되고 있습니다. HR 구성 요소가 최고의 후보자를 식별하고 평가하는 데 도움이 되는 새로운 도구가 번성하고 있습니다. 가장 일반적인 플랫폼은 다음과 같습니다.
링크드인
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업계 최고의 경쟁력을 갖춘 소셜 네트워크인 LinkedIn은 일자리를 찾는 방법과 채용 담당자가 최고의 후보자를 찾는 방법에 중요한 역할을 했습니다. 견고한 프로필을 통해 채용 관리자와 채용 담당자를 유치하여 받은 편지함에서 채용 제안을 가져올 수 있습니다. 이메일 및 네트워킹 측면에서 이전 동료 및 다른 사람의 잠재적인 채용 정보를 면밀히 주시합니다. 사이.
LinkedIn과 같은 도구를 관리하면 구직자가 각 도구를 보고 알 수 있습니다. 사회, 거기에서 이력서를 볼 수 있으며 미래의 문화와 환경을 실제로 확인할 수 있습니다. 일.
채용 담당자를 위해 LinkedIn은 잠재적 후보자가 구직 중이든 아니든 엄청난 양의 인재를 제공합니다. 이력서를 검색하여 틈새 시장의 요구 사항을 충족할 수 있는 잠재적 후보자를 찾을 수 있습니다.
또한 LinkedIn과 같은 리셀러는 후보자 프로필을 선별하기 위한 빅 데이터 도구를 점점 더 제공하고 있습니다. 인재 확보 리더의 53%가 증언한다는 점을 고려하면 이는 동등하게 좋은 것입니다. 고용의 가장 까다로운 부분은 대규모 그룹에서 적합한 사람을 식별하는 것입니다. 지원자.
Evolv 및 TalentBin
모든 산업 분야의 고용주는 데이터를 빠르게 처리하도록 승인된 Evolv 및 TalentBin과 같은 도구와 데이터로 전환하고 있습니다. 이와 같은 도구를 통해 고용주는 자신의 기술, 금액 및 행동을 기반으로 규정된 직무에 가장 적합한 사람을 찾을 수 있습니다.
소셜 미디어의 글로벌 도달 범위
대규모 조직이 다른 지역, 주 또는 다른 국가의 파트너와 협력하는 것은 드문 일이 아닙니다. 기술 덕분에 원거리에서 더 쉽게 일할 수 있었고 채용 담당자를 위한 기술 풀도 열렸습니다. 더 이상 현지 적성에 집착할 필요가 없습니다. 많은 경우 채용 담당자는 전 세계적으로 인재를 찾습니다.
개인 수준뿐만 아니라 글로벌 수준에서 최고의 피트니스를 찾는 것으로 승인된 기술입니다. 대부분의 경우 Slack, Skype, Trello 및 이메일이 있으므로 예비 직원을 재배치하는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
또한 구직자에게도 희소식입니다. 특히 귀하가 살고 있는 곳에서 귀하의 기술에 대한 수요가 높지 않은 경우에는 더욱 그렇습니다. 인터넷 연결을 통해 경험과 실습이 더 가치 있는 다른 곳에서 일자리를 찾을 수 있습니다.
