잠에서 깨어나 많은 노동자들에게 일어났습니다. 정당한 이유 없이 결근하고 싶은, 이유를 설명하지 않고, 변명하거나 숨길 필요 없이.
그러나 이 생각은 많은 사람들에게 마음을 스쳐지나갔을지 모르지만, 그들은 그것이 허용되지 않거나 잘 수행되지 않는 일이며 습관이 될 수 있음을 알고 있습니다. 이것이 고려되는 부당한 결석, 당신이 회사나 회사의 직원이라면 당신에게 매우 해로울 수 있는 것.
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무단 결근
명심해야 할 첫 번째 사항은 일을 그만둘 때 무엇이 옳고 무엇이 그른지 법이 매우 명확하다는 것입니다. 법은 다음과 같이 명시하고 있습니다. 결근 그것은 정당화되어야 하며, 근로자는 의학적 정당성과 같은 결근에 대한 승인을 받아야 합니다.
귀하가 직장에서 결석했더라도 합당한 의학적, 법적 또는 법적 이유가 있고 당신은 지원을 가지고 있으며, 이것은 또한 결과를 초래할 수 있습니다. 당신이 그것을 가질 경우 정의는 당신에게 달려 있습니다. 호의. 그러나 회사는 귀하가 결석한 경우에도 급여를 공제할 수 있음을 명심하는 것이 중요합니다.
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그것이 올 때 무단 결석이는 문제가 있음을 상사에게 알리지 않고 제재나 해고를 피하기 위한 서류의 뒷받침이 없는 경우입니다. 같은 방식으로 이 부족으로 인해 일일 지불액이 손실됩니다.
회사가 당신을 법 앞에 두거나 당신을 해고하는 극단적인 상황에 이르게 하는 것은 매우 이례적인 일입니다. 왜냐하면 당신은 여러 날을 연속으로 결석해야 하고 어떤 업무도 수행하지 않을 것이기 때문입니다.
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회사에 대한 제재를 의미하지 않는 위반 사례는 다음과 같습니다.
- 일부 회사는 결혼의 경우 15일을 제공합니다.
- 아이의 출생, 가족의 사망, 사고 또는 중병, 수술 또는 입원의 경우 2일. 근로자가 도시를 떠나야 하는 경우 최대 4일까지 부여할 수 있습니다.
- 이사 당 하루, 많은 경우 회사는 이사가 다른 커뮤니티로 이루어지거나 매우 복잡한 경우 최대 2일을 부여할 수 있습니다.
- 공적 및 개인적 의무를 이행하기 위해 합의된 기간 동안, 이는 능동적 참정권으로 이해됩니다. 근로자가 이 활동에 대한 보상을 받는 경우 급여가 공제될 수 있습니다.
- 일부 노조 기능을 수행하거나 법적 문제에서 직원을 대표합니다.
- 또한 근로자가 산전 검사를 받아야 하거나 출산을 준비해야 하는 경우, 특히 이러한 검사가 근무일 내에 있는 경우 휴가를 부여할 수 있습니다.
이것이 회사가 귀하에게 휴가를 제공하는 것을 고려할 수 있는 가정이지만 다음이 중요하다는 점에 유의해야 합니다. 해당 결함에 대한 영수증을 지참해야 함을 명심하십시오. 그렇지 않으면 결함으로 간주될 수 있습니다. 정당하지 않은.
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마찬가지로 회사는 급여일이나 특별수당을 공제할 수 있지만, 그렇다고 하더라도 근로자의 기여금에 대한 최소한의 기준을 제시해야 합니다.
NS 무단 결근 그것들은 며칠 동안 지속된다면 훨씬 더 높을 수 있는 몇 가지 중요한 결과를 가집니다:
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- 보복 없음
근로자가 결근하고 출석하지 않는 경우 사전 정당화 또는 결석 후에는 회사에서 근무일에 급여를 지급하지 않을 수 있습니다. 아마도 회사는 특히 정당하지 않은 경우 직원의 휴일을 취소하지 않을 것입니다. 뿐만 아니라 특별 지불 및 사회 기부금에 비례하는 부분을 철회할 수 있습니다.
- 해임
많은 회사에서 이 날에 대해 직원에게 급여를 지급하지 않기로 결정할 수 있지만 신청할 수도 있습니다. 다른 제재, 특히 이것이 반복되는 행위인 경우 적용될 수 있는 제재 중 하나는 해임.
정당하지 않은 결근에 대한 해고는 법적으로 완전히 적절하며 근로자에게 보상을 제공할 필요가 없는 사실입니다. 그러나 근로자의 권리는 회사가 합의금을 징수해야 하고 실업에 대한 권리를 선택할 수 있음을 나타냅니다. 근로자의 정산 내에서 그는 징수 보류 중인 급여와 특별 급여 및 남은 휴가 일수를 받게 됩니다.
추천
질문이 있는 경우 해당 국가의 근로자법에 의존하는 것이 중요하며, 변호사 또는 담당자와 상담하십시오. 인적 자원 회사에서; 이것들은 당신을 위해 모든 문제를 명확히 할 수 있습니다.
자신이 있는 직장이 기분이 좋지 않고 환경이 마음에 들지 않는다면 은퇴하거나 그 일에 대해 이야기하는 것이 가장 좋다는 점을 명심하는 것도 중요합니다. 당신의 상사, 이런 식으로 당신은 그것을 해결할 수 있거나 당신의 필요에 더 잘 맞고 당신이 훨씬 더 기분이 좋을 직업을 찾을 수 있습니다 의 업무 환경, 반면에 그는 항상 휴식 시간에 의지하고 회사 내에서 사교를 시도합니다.
