전문가의 일반적인 역량은 손재주, 지식 및 기술과 같은 개인 자원의 능력을 기반으로 합니다. 태도, 또한 좋은 비율에 비례하여 환경 자원을 통합합니다. 공연. 이러한 능력은 윤리의 확장과 가치 연장의 일부는 졸업 프로필로 간주되는 전문적인 성과를 기반으로 합니다. 다양한 협회의 특징적인 인장을 승인할 수 있는 조직의 모든 기본 프로필 있다. 일반적인 역량의 기본 예는 종종 팀워크, 의사 소통 및 지속적인 교육입니다. 모두 다 아는 전문가의 일반적인 역량은 무엇입니까? 회사에서 가장 뛰어난.
일반적인 교육 계획은 전문가에게 각 작업 팀이 해당 역량이 무엇인지 표현해야 한다고 제안합니다. 직원의 기술 수준에 관계없이 학습 및 새로운 기술 개발을 기반으로 합니다. 지침.
광고
예를 들어, 학교 비즈니스 관리자 및 기타 전문가의 일반적인 전문 역량도 동일하게 사용합니다. 생산업체에서 사용하는 방식인데, 이는 주로 작업자의 능력을 기준으로 하는 용어이기 때문입니다. 이 방법을 통해 자체 평가, 교육학적 피드백 및 개발 프로그래밍을 통해 전문적인 학습을 보호할 수 있습니다.
이 기사에서는 다음을 찾을 수 있습니다.
일반 역량 프레임워크
조직은 특정 영역에서 작업 에너지를 알리는 수단으로 일반적인 역량 프레임워크를 자주 표시합니다. 조직의 업무 수준을 알기 위해 회사는 직원에게 다음을 제공할 수 있습니다. 조직이 작업 성과를 검사하고 평가하기 위해 사용해야 하는 행동 지도.
광고
역량 프레임워크는 항상 핵심 역량과 행동 역량을 동등하게 만들고 협회의 모든 구성원이 이를 준수해야 합니다. 마찬가지로 리더십 팀이 일반적으로 다음의 역량을 기반으로 노출하는 핵심 역량 그룹이 있을 수 있습니다. 행동이지만 리더십에 대한 기능적 역량과 같은 특정 특정 역량을 추가하는 것이 가능합니다. 개인.
대부분의 전문 협회는 전문 모델이라고 하는 역량 프레임워크의 혜택을 받습니다. 이러한 전문 모델은 일반적으로 모든 사람이 충족해야 하는 핵심 역량 그룹을 식별하고 능력의 특성 그룹, 소유권은 경험의 정도와 각각의 전문 경력 단계에 따라 다릅니다. 종업원.
광고
일반 경쟁 프레임워크의 주요 목표
조직 내에서 사용되는 경쟁 프레임워크는 전문적인 특성, 신중함, 경영진 내 모든 리더와 관리자의 관련 비전, 기술 및 지식 사업. 이 계획은 회사의 생산적 증가를 달성하기 위해 설계되었으며, 이러한 방식으로 균형을 유지하는 것이 가능합니다. 쉽고, 모든 책임 수준에서 원하는 핵심 일반 역량이 공유됩니다. 그리고 이해합니다. 또한 비즈니스 관리자가 자신의 아이디어에서 균형을 유지하고 가치를 검사하며 기록적인 시간에 새로운 경험을 이전하는 데 도움이 됩니다.
전문가의 일반적인 능력:
- 그들은 제 2 언어로 의사 소통하는 능력을 가지고 있습니다.
- 그들은 관계와 문화에 관계없이 건설적으로 상호 작용하지만 항상 다양성을 존중합니다.
- 그들은 프로젝트를 만들고 실행할 수 있는 능력을 가지고 있습니다.
- 다른 사람들과 상호 작용하는 능력은 어려운 장애물이 있을 때에도 효과적이고 건설적입니다.
- 그들은 기회와 성 문제에서 평등에 대한 인식을 발견합니다.
- 그들은 직원의 건강, 웰빙 및 신념에 전념합니다.
- 그들은 주도권을 잡고 기업가 정신과 지적 탐구를 유발하는 것을 두려워하지 않습니다.
- 그들은 수행된 작업의 품질을 평가하고 보존하는 능력이 있습니다.
- 그들은 새로운 연구 기술과 최신 커뮤니케이션을 사용할 가능성이 있습니다.
- 그들은 항상 자신의 작업 영역의 활동과 책임에 전념합니다.
- 그들은 새로운 상황에 적응하고 진행하며 업무 압박에 대처할 수 있는 능력을 가지고 있습니다.
- 그들은 헌신, 사회적 책임 및 시민의 진지함을 가지고 행동할 수 있는 능력을 가지고 있습니다.
- 그들은 국제적 맥락에서 일할 수 있습니다.
- 그들은 문제를 식별하고, 일정을 잡고, 해결할 수 있는 능력을 가지고 있습니다.
- 그들은 항상 실용적인 상황에서 지식을 적용하려고 노력합니다.
- 그들은 합리적인 결정을 내릴 수 있는 능력이 있습니다.
- 그들은 적절한 수준에서 조사를 실행할 수 있습니다.
- 그들은 팀에서 일하는 것을 좋아합니다.
- 그들은 사람들에게 동기를 부여하고 새로운 경력 목표를 향해 번창합니다.
- 그들은 환경 보호를 기반으로 합니다.
- 그들은 직원들에게 업무 규율을 유지하는 열쇠가 무엇인지 알릴 수 있는 능력이 있습니다.
- 추상적 사고와 분석적 사고 능력이 뛰어나고, 이해를 돕기 위해 아이디어를 종합하기도 합니다.
- 그들은 배울 수 있는 능력을 가지고 있으며 또한 기술 세계에 대한 최신 정보를 유지합니다.
- 그들은 비판적이고 자기 비판적인 경향이 있습니다.
- 그들은 기록적인 시간에 계획하고 관리할 수 있습니다.
