위협적인 환경을 조성하여 개인의 존엄성을 침해하는 모든 행위, 민족, 나이, 종교, 신념, 장애, 성향을 근거로 모욕적이거나 모욕적인 행위 성적 등등... 괴롭힘으로 분류됩니다. 이 Psychology-Online 기사에서 우리는 문제를 다룰 것입니다. 스토커의 관점: 그는 어떻게 행동합니까? 그것을 감지하는 방법? 그들의 특성은 무엇입니까? 괴롭힘 상황에서 어떻게 해야 합니까? 괴롭힘은 언제 중단됩니까? 우리는 현상의 더 나은 이해와 예방을 위해 이 모든 질문에 답할 것입니다.
우선, 우리가 찾을 수 있는 다양한 유형의 괴롭힘을 구별할 필요가 있습니다.
- 직장 내 괴롭힘: 직장에서 적대적이고 굴욕적인 환경을 조성하려는 의도로 권력의 위치에서 반복적이고 장기간 지속되는 강렬한 심리적 폭력 행위.
- 성희롱: 인간의 존엄성을 훼손하는 결과를 초래하는 성적인 언어적 또는 신체적 행동.
- 섹스를 이유로 한 괴롭힘: 인간의 존엄성을 훼손하고 위협적이거나 모욕적이거나 공격적인 환경을 조성할 목적으로 성별에 따라 행하는 행동.
- 왕따: 시간이 지남에 따라 반복적으로 학생들 사이에서 발생하는 모든 형태의 신체적, 언어적 또는 심리적 학대.
직장 내 괴롭힘인지 어떻게 알 수 있습니까?
감지하는 키 직장 내 괴롭힘 그들은:
- 권위 남용.
- 관계를 제한합니다.
- 피해자의 사생활을 비판하거나 논평하는 것.
- 굴욕적인 대우: 폭행, 무시...
성희롱인지 어떻게 알 수 있나요?
발견하는 데 도움이 되는 몇 가지 일반적인 예 성희롱:
- 만지기, 키스, 쓰다듬기 등 고의적이고 원치 않는 불필요한 신체 접촉 ...
- 불필요하고 과도한 물리적 접근.
- 예를 들어, 과외 시간과 장소에서 불필요하게 그 사람과의 회의를 반복적이고 신중하게 찾습니다.
성희롱인지 어떻게 알 수 있나요?
성희롱의 가장 일반적인 예는 다음과 같습니다.
- 파티, 문화 행사에서 한 성별이 다른 성별보다 우월하다는 것을 보여주기 위해 신체적 또는 언어적으로 공격하는 ...
- 기여, 댓글, 작업을 무시합니다.
- 특정 성에 속해 있다는 이유로 비웃거나 경멸적인 표현을 사용하거나 능력과 능력을 얕잡아본다.
- 모성 또는 친자 관계를 행사하는 근로자를 처벌합니다.
- 성 차별적 편견에 근거하여 사람에게 작업을 할당하거나 요청합니다.
- 위협적인 환경을 조성하는 제스처를 사용하십시오.
- 학계에서 성차별적 유머를 사용하세요.
왕따인지 어떻게 알 수 있나요?
아동에게 정신적 또는 신체적으로 해를 입히고 다음과 같은 특성을 충족시키는 모든 행위는 왕따:
- 의도
- 되풀이
- 전력 불균형
스토커의 프로필은 우리가 말하는 유형에 따라 다릅니다. 우리는 몇 가지 공통적인 특징을 찾을 수 있지만 나중에 더 나은 근사치를 위해 더 깊이 들어갈 필요가 있을 것입니다. 일반적인 기능은 다음과 같습니다.
- 내성적이지 않은 사람들 그들이 적절하다고 생각하는 것과 다른 일을 하는 방식을 다른 사람들에게 지원하지 않는 사람. 불일치를 용납하지 않습니다.
- 스트레스를 견디지 못하는 사람 그들이 받는 것과 같은 압력을 다른 사람들에게 가하는 것입니다. 그들이 그들을 모욕하는 것처럼 그들은 또한 모욕을 줍니다. 그래서 당신은 시스템을 비난하고 어떤 책임도지지 않을 수 있습니다.
- 권력을 사용하는 사람들 그리고 진정시키는 불안 완화제 같은 느낌.
- 강박적인 성격: 강박적인 성격을 가진 개인은 지배, 통제, 분류에 대한 엄청난 욕구가 있습니다.
- 자기애적 성격장애: 여기에서 자세한 내용을 찾을 수 있습니다. 자기애적 성격장애의 특징.
- 편집성 인격 장애: 다음 기사에서 에 대한 자세한 정보를 볼 수 있습니다. 편집성 인격 장애.
다양한 유형의 스토커가 있고 다른 방식으로 행동하기 때문에 이 질문에 답하는 것은 복잡합니다. 전문가들은 정신병과 비 정신병으로 나눕니다. 내부에서 다음 하위 범주를 찾습니다.
- 거부됨
- 분개하다
- 사랑
- 구혼자
- 프레데터
지치는 데 보낼 수 있는 시간은 다양하고 그렇지 않을 수도 있습니다. 이 일이 일어나기를 기다리면 안 된다스토커가 언제 지칠지 알 수 있는 정확한 방정식이 없기 때문에 상황이 더 심각해지기 전에 행동하는 것이 최선의 예방입니다.
이 기사는 단지 정보를 제공할 뿐입니다. Psychology-Online에서는 진단을 내리거나 치료를 추천할 권한이 없습니다. 귀하의 특정 사례를 치료하기 위해 심리학자에게 귀하를 초대합니다.
