Įmonės yra subjektai, veikiantys rinkos pokyčiams. Bendrovė, turinti daug skaičių, per dvejus metus gali tapti nuostolinga. Nors yra naudos, nebūtina permąstyti savo strategijų ir ieškoti išlaidų ir pajamų sąskaitų, tačiau kai ateina sunkus momentas, pirmasis sprendimas paprastai yra sumažinti darbuotojų skaičių.
Skelbimai
Šiame straipsnyje rasite:
Sumažinkite išlaidas: 10 idėjų, kad nebūtų sumažintas personalas
Mažina vienintelį sprendimą sumažinti išlaidas? Nors tai yra labiausiai paplitusi, tiesa ta, kad dauguma ekspertų pabrėžia, kad nėra daug naudos, kurią ji teikia vidutiniu ir ilguoju laikotarpiu.
Skelbimai
Vietoj sumažinti darbuotojų skaičių, arba kartu su ja, jei nėra jokios kitos priemonės, galima padaryti kelis dalykus, kurie įmonei reikš reikšmingas santaupas:
- Peržiūra paslaugos. Vanduo, energija, internetas ar telefonas yra įmonės poreikiai, ir jūs negalite išsiversti be jų, tačiau yra daugybė alternatyvų, kaip sutaupyti, viena vertus, pavyzdžiui, nustatant vienodą kainą. Internete ir telefonijoje vis dažniau naudojama IP telefonija, o tai sumažina išlaidas ir padidina efektyvumą.
- Biuro reikmenys. Vienas iš elementų, kuriame išleidžiama daugiau pinigų, ir daugybę kartų nekontroliuojama eksploatacinių medžiagų ir kitų. Koks darbuotojas niekada neatnešė biuro popieriaus, rašiklių ar segtukų? Tai gali atrodyti mažai pinigų, tačiau vidutinėje įmonėje šios nedidelės vagystės yra reikšmingos suma metų pabaigoje. Griežta kanceliarinių prekių kontrolė gali padėti sutaupyti.
- Dietos ir transportas. Iš esmės galima manyti, kad daugeliui įmonių tai turi turėti jų darbuotojai paskata ir, tiesa, reklamai reklama yra darbo dalis, kai reikia išleisti kurą arba ten reikia likti Viešbučiai. Tačiau taip pat tiesa, kad tarp darbo netekimo ar pašalpų ir transporto sumažinimo beveik visi darbuotojai rinktųsi pastarąjį.
- Organizacija. Daugelis bendrovių turi rimtų problemų organizacijos problema, todėl nauda nėra tokia, kokios tikėtasi, per daug personalo skyriuje Tą patį valdyčiau turėdamas mažiau skyrių, kurie yra perkrauti darbu, darbuotojais, kuriems nelabai aišku, kas jų tiesioginis viršininkas. Pertvarkos gali pakakti, kad būtų pagerinta įmonės padėtis sumažinti darbuotojų skaičių.
Sumažinkite išlaidas, tai yra daug privalumų
Yra daugybė dalykų, kuriuos galima padaryti, kad verslas būtų efektyvesnis ir, kai verslas yra valdomas Na, be to, kad yra „draugiškesni“ klientui, išlaidos mažinamos ir nereikia mažinti šabloną.
Skelbimai
