Kokia yra organizacinio elgesio teorija?

elgesio teorija Tai yra tas, kuris ateina iš bendravimo, nes jį galima atskirti į dalis ir taip suprasti elgesį įmonėje, kur viskas priklausys nuo to, kaip bus vykdoma komunikacija ir informacija bus gaunama iš pati.

Bendravimas įmonėje yra labai svarbus, tai leidžia jai likti kartu, palengvina informacijos srautą teisingai ir pagerina darbuotojų motyvaciją bei įmonės užsibrėžtų tikslų įgyvendinimą.

Organizacinio elgesio teorija tiria ir taiko žinias, susijusias su žmonių elgesiu įmonėje. Tai yra palanki žmogaus priemonė, naudinga darbuotojams ir gali būti taikoma jų elgesyje apskritai.

Toks elgesys daugiausia dėmesio skiriama stebimam elgesiui, pavyzdžiui, vadovauti darbo grupei, kalbėtis su kolegomis ar rengti ataskaitą. Lygiai taip pat jis viduje sutelkia dėmesį į suvokimą, mintis, sprendimų priėmimą ir tiria įmonės elgesį grupėje ir individualiai.

Organizacinio elgesio ypatybės

organizacinio elgesio teorijos ypatumai klasifikuojami taip:

• Jis sukurtas tam tikru problemų sprendimo lygiu, kai elgiamasi su pastebimu, objektyviu elgesiu ir kiekybiškai įvertinamas, jis taip pat praktiškai įgyvendina abstraktų lygį, kuris skatina vadovautis polinkiais, vertybėmis ir kultūromis Elgesys.
• Ieškokite būdų suprasti, apibūdinti ir nuspėti konkrečių įmonių elgesį.
• Tai yra disciplinos analizės metodas įmonėje, kuris nori pagerinti organizacijos reakciją į konkretų stimulą.
• Tai kelia struktūrinį ir sisteminį žmogaus elgesio tyrimą, pagrįstą dirgiklio ir elgesio sudėtingumu.

Organizacinio elgesio tikslai

Nepaisant didelių tikslų organizacinio elgesio teorijos svarba ar taip:

• Suprask: Tai supratimas apie skirtingus žmonių elgesio būdus.
• Apibūdinti: Tai sistemingas būdas apibūdinti žmonių elgesį skirtingose ​​situacijose. Šio tikslo pasiekimas padeda geriau bendrauti darbe.
• NumatytiTai gebėjimas žinoti, kas vėliau gali atsitikti, kai elgsis darbuotojai. Darbdaviai turi mokėti žinoti, kurie yra labiausiai kvalifikuoti, atsidavę darbuotojai ir produktyvus, taip pat kurie iš jų turi neigiamą elgesį ieškodami sprendimų prevencinis.
• Kontrolė: Įmonei būtina kontroliuoti darbuotojų veiklą net dalimis, kad ji galėtų tinkamai plėtoti tikslus ir pasiekti užsibrėžtus tikslus. Svarbu, kad įmonė taip pat kontroliautų komandinį darbą ir produktyvumą.

Organizacinio elgesio teorijos

organizacinio elgesio teorija šiandien, buvo sukurta remiantis įvairiausiais šios srities tyrimais. Kiekviena iš šių teorijų apima svarbias charakteristikas, tokias, kaip parodyta žemiau:

Klasikinė teorija

Ši teorija kyla iš poreikio žinoti galimas gaires, kurios yra naudojamos sudėtingų įmonių administravimui.

Šio tipo teorija daugiausia grindžiama organizacijos struktūra ar formalumu, išvengiant žmogiškojo faktoriaus svarbos. Šiandien kai kurios kompanijos siekia motyvuoti savo darbuotojus gausiu atlygiu ar atlygiu.

Mokslinio valdymo teorija

Tai atsiranda dėl papildomų pastangų, siekiant geresnio darbo technikos tobulinimo ir Taisyklių, kurios kvalifikuoja darbuotojo darbo rezultatus, taikymas siekiant padidinti efektyvumą ir gamybą verslo.

Mokslinis valdymas nesureikšmino žmogiškojo faktoriaus ir buvo sutelktas tiesiai į įmonės veiklos vykdymas ir tam tikri veiksniai, susiję su padėtimi ir veikla operatorius.

Sistemų teorija

Šio modelio administravimas turi būti suderintas su skirtingų vienas su kitu susijusių elementų sistemomis siekiant geresnių rezultatų, verslo sistema, atvira galimybėms ir nuolatinei sąveikai ir apibrėžta.

Žmonių santykių teorija

Tai suteikia bendrą svarbą žmonėms ir socialiniams santykiams įmonėje, nurodo skirtingas strategijas padėti optimizuoti darbuotojų pasitenkinimo didėjimą ir kurti įmones, skatinančias jų potencialą darbuotojų.

Tai teorija, kuria siekiama padidinti komunikacijos sklandumą, pirmenybė teikiama žmogiškajam faktoriui ir leidžiama įmonės nariams dalyvauti priimant sprendimus.

Nenumatytų atvejų teorija

Tai rodo, kad viskas yra santykinė, kad nėra nieko absoliutaus ir kad viskas visada priklauso nuo tam tikro veiksnio. Ši teorija pabrėžia, kad tam, kad įmonė pasiektų optimalią struktūrą, ji turi naudoti įvairius veiksnius, tokius kaip dydis ar erdvė, atnaujintos technologijos ir gera darbo aplinka.

Organizacinio elgesio svarba

Kai kurie taškai nustatyti organizacinio elgesio teorijos svarba yra:

• Ištirkite, kaip nuspėti darbuotojų elgesį individualiai arba kaip komanda.
• Jis turi geriausius įgūdžius, kai reikia bendrauti su kitais.
• Ieškokite, kaip žmogiškieji ištekliai gali prisitaikyti prie technologijų.
• Bandoma optimizuoti rezultatus tiriant organizacijos žmones, komandas ir struktūrą.
• Pakeiskite įmonę žmonių sistemos tyrimui.
• Turite daugiau žinių ir supratimo apie įgūdžius, kuriuos darbuotojai turi atlikti savo darbą dirbdami našiau ir efektyviau.
• Pagrindinis dėmesys skiriamas gebėjimams, kuriuos turi turėti įmonė, suprasti savo darbuotojus.
• Tai yra esminis reikalavimas, kad įmonė sėkmingai vystytųsi.

organizacinio elgesio teorijos principai yra labai įvairūs, jie pabrėžia darbo tvarką, kuri yra taikoma praktiškai visose procedūrose, darbuotojai atskirai arba grupėmis ir elementų, kurie padidina įmonės gamybos lygį, siekiant jos sėkmės, taikymas tikslai.