Kaip atlikti darbo aplinkos tyrimą įmonėje?

Šiandien žinodamas ir tobulėdamas darbo aplinką ar organizacinis klimatas, kai plėtojamas įmonės darbas. Taikant darbo aplinkos tyrimą, siekia užtikrinti gerą darbo aplinką ir taip išvengti arba sumažinti galimas problemas.

Tai priemonė, leidžianti nustatyti darbuotojų pasitenkinimą įmone. Tai reiškia, kad jis vertina suvokimą, kurį jie turi apie svarbius aspektus, kurie yra organizacijoje ir kurie daro įtaką ar įtakoja darbo rezultatus.

Šis instrumentas yra labai naudingas, nes padeda įvertinti ir todėl pagerinti įmonės organizacinį klimatą, nes tai suteikia tikslų vaizdą ar „fotografiją“ apie požiūrį, mąstymo ir jausmo būdus ir, svarbiausia, darbuotojo poreikiai.

Kadangi tai yra neatsiejama organizacijos dalis, taip pat svarbu, kad jie taip jaustųsi, todėl nustatytų savo poreikius. padeda priimti teisingus sprendimus kad garantuoja geresnę darbo aplinką. Tokios apklausos naudojimas paprastai užtikrina organizacijos sėkmę.

Darbo klimato tyrimo svarba darbuotojams.

Šio tipo apklausa iš esmės siekia gauti atsiliepimų apie tai, kaip darbuotojai suvokia organizaciją skirtingais matmenimis. Šie duomenys yra labai svarbūs žmogiškųjų išteklių plėtrai įmonėje, nes jie palengvina jų plėtrą ir organizacinius pokyčius.

Štai keletas svarbių aspektų, atsirandančių dėl jo taikymo:

• Žinant darbuotojų pasitenkinimo ir motyvacijos lygį, įmonės tampa efektyvesnės.
• Turėkite omenyje, kad darbuotojų elgesį įtakoja procesų, procedūrų, rezultatų ir sprendimų suvokimas, be kita ko.
• Darbo aplinkos tyrime naudojami paprasti instrumentai, pavyzdžiui, klausimynai, kurie leidžia mums analizuoti organizacijos klimatą tam tikru momentu.
• Atlikę tokio tipo tyrimą darbuotojai gali perduoti savo nuomonę oficialiu instrumentu.
• Tai, kad darbuotojai žino, jog bus išklausyti, ir į jų nuomonę bus atsižvelgta, yra didelis darbo aplinkos ir todėl organizacinės aplinkos pagerėjimas.

Aspektai, į kuriuos reikia atsižvelgti rengiant darbo aplinkos tyrimą.

Pirmiausia reikia atsakyti į šį klausimą: Kodėl reikia atlikti darbo aplinkos tyrimą mūsų įmonėje? Atsakymas į šį klausimą turi būti nuoseklus ir sąžiningas, nes jis apibrėžia, kiek reikia nueiti kuriant diagnostikos procesą ir sprendimo priėmimo proceso vadovą.

Darbo aplinkos tyrimą turėtų sudaryti šie etapai:

• Poreikių tyrimas: būtina nustatyti projekto tikslus ir uždavinius, taip pat jo turinį. Tai galima atlikti individualių ar grupinių interviu metu, kurių rezultatai leidžia kuo geriau tvarkyti informaciją.
• Dėmesio grupė arba diskusijų grupė: tai yra struktūrizuoti susitikimai, skirti rinkti svarbią kokybinę informaciją matavimo ar tyrimo plėtrai.
• Apklausos dizainas: priemonės, kuri bus naudojama sintezuojant informaciją, gautą iš poreikių tyrimo, tikslinės grupės ir, jei reikia, kitų dokumentų sintezė.
• Anketos rengimas: jį paprastai sudaro daiktai su 5 balų skalėmis. Elementai turėtų būti parašyti norint įvertinti skirtingas organizacijos dimensijas, pavyzdžiui, komandinį darbą, bendravimą, iniciatyvumą, lyderystę.
• Prietaiso bandymas- Atlikite bandomąjį testą, kad pagerintumėte ir patikrintumėte tyrimo kokybę. Taip siekiama aptikti rašymo klaidas, įsitikinti, kad nėra problemų į tai atsakant, aptikti neigiamų padarinių, be kita ko.
• Užtikrinti darbuotojų konfidencialumą.
• Administruokite klausimyną: aiškios instrukcijos ir apibrėžkite populiaciją arba imtį, kuriems priemonė bus taikoma.

Darbo aplinkos tyrimo svarba organizacijai.

Kaip minėta anksčiau, organizacinis ar darbo klimatas daro didelę įtaką darbuotojų rezultatams, taigi ir organizacijos veikimui.

Rezultatai sukuria grįžtamąjį ryšį, kuris padeda sukurti optimalią darbo aplinką, garantuojančią tikslų pasiekimą ir aukštesnį jūsų darbuotojų darbą.

• Labai svarbu palengvinti organizacijos plėtrą ir pokyčius.
• Tai leidžia organizacijai sutelkti dėmesį į poreikius ir sustiprinti savo stipriąsias puses.
• Informuokite organizaciją, kurie veiksmai gali sukelti problemų darbuotojams.
• Tai suteikia vadovams teigiamų ir neigiamų atsiliepimų apie organizacijos vidinę sveikatą.
• Matuoja dabartinių organizacijos programų, politikos ir procedūrų poveikį.
• Tai gali būti naudojama motyvuoti darbuotojus ir pagerinti jų pasitenkinimą darbu.
• Jo tikslas yra pateikti pagalbos vadovą tiems, kurie vykdo darbuotojų nuomonės tyrimą.

Svarbu prisiminti, kad darbo aplinkos tyrimas yra vienas iš labiausiai paplitusių metodų šiandien žmogiškieji ištekliai ir yra pagrindinė priemonė, naudojama norint įvertinti įsipareigojimą ir suvokimą apie darbo aplinką 2006 m generolas.