Bendras darbo užmokestis įrašytas darbo sutartyje, jis niekada nesikeičia mėnesiais ir negali būti keičiamas nepasirašius abiejų šalių susitarimo. Neapima išeitinių išmokų, 13-ojo mėnesio, socialinių išmokų, išmokų natūra ir kitų priemokų. Bruto darbo užmokestis atitinka bendrą darbuotojo kompensaciją neatskaičius mokesčių ar socialinių atskaitymų, kuris paaiškina didelį skirtumą tarp grynojo ir bruto atlyginimo.
Jus ką tik kalbino, jums pasiūlė tam tikrą atlyginimą ir jūs jį priėmėte. Tai yra jūsų bruto darbo užmokestis. Tačiau suma, kurią gausite kiekvieną mokėjimo laikotarpį, bus mažesnė.
Skelbimai
Tiesą sakant, jūsų darbdavys iš jūsų algos atlieka keletą atskaitymų ar atskaitymų. Tai paaiškina skirtumą tarp bruto darbo užmokesčio ir grynojo atlyginimo. Šiame išsamiame bruto darbo užmokesčio vadove paaiškinsime kaip veikia šie atskaitymai iš bendrojo darbo užmokesčio. Mes jums parodysime, kaip apskaičiuoti grynąjį atlyginimą iš bruto. Tai gana sudėtingas skaičiavimas, tačiau jį galima atlikti bent apytiksliai.
Skelbimai
Šiame straipsnyje rasite:
Kas yra bruto darbo užmokestis?
Bendras atlyginimas yra suma, kurią uždirba darbuotojas, prieš darant šaltinio ir kitus atskaitymus. Visų pirma, bruto darbo užmokestis naudojamas apibūdinant valandomis apmokamų darbuotojų uždirbtas sumas.
Kai darbuotojas priima naują darbo pasiūlymą, sutartas atlyginimas atspindi pajamas neatskaičius mokesčių ir atskaitymų. Tai maždaug bruto darbo užmokestis. Į pirmąjį gautą atlyginimą įeina grynoji darbo užmokesčio suma atskaičius mokesčius ir atskaitymus.
Skelbimai
Bruto darbo užmokestis todėl yra lygi pajamoms neatskaičius mokesčių ir atskaitymų, o grynasis atlyginimas atitinka sumą, kuri lieka apskaičiavus atimamas sumas. Paprastai darbo skelbimai grindžiami bendru darbo užmokesčiu. Darbdaviui sunku pateikti pasiūlymą, pagrįstą darbo užmokesčiu namo, nes kiekvieno darbuotojo išskaičiuojamasis mokestis gali skirtis.
Elementai bruto darbo užmokesčiui apskaičiuoti
Darbuotojo bruto darbo užmokestis gali būti didesnis už sutartą atlyginimą. Į metinio bruto darbo užmokesčio apskaičiavimą įeina:
Skelbimai
Bazinis atlyginimas
Tai yra minimali kompensacijos suma, kurią darbdavys privalo sumokėti savo darbuotojams už jų atliktą darbą per nustatytą laikotarpį ar valandų skaičių.
Ši alga atsiranda dėl darbdavio ir darbuotojo susitarimo. Tačiau yra minimalus atlyginimas, kurio negalima sumažinti nei kolektyvine, nei individualia sutartimi. Minimalaus atlyginimo dydis įvairiose šalyse skiriasi.
Skelbimai
Priedai
Tai yra bazinės algos priedai. Tarp šių papildymų randame:
- Premijos: Tai yra suma, kuri pridedama prie darbdavio skiriamo bendro darbo užmokesčio. Dažniausiai jie remiasi darbuotojo ar įmonės produktyvumu ir rezultatais.
- Nepaprastos valandos: Pavyzdžiui, įmonėje darbo savaitę galima nustatyti iki 40 valandų. Už dirbtas valandas kaip priedus mokama mažiausiai X kartus už įprastą valandą.
- komisinius: Be bazinės algos, kai kurie darbdaviai moka savo darbuotojams komisinius. Parduodant tai paprastai sudaro tam tikrą procentą nuo darbuotojo pardavimo. Komisiniai yra bendro darbo užmokesčio skaičiavimo dalis.
Konvertuokite bruto atlyginimą į grynąjį
Įstatymai reikalauja, kad darbdavys surinktų darbuotojui sumokėtų mokesčių ir įmokų sumą. Šie atskaitymai vadinami mokesčių išskaitymais.
Be pajamų mokesčio, darbdavys taip pat išskaičiuoja socialinio draudimo įmokas iš darbuotojo bruto darbo užmokesčio (priklauso nuo šalies). Šios įmokos prisideda prie įvairių vyriausybės planų, tokių kaip darbo draudimas, tėvų draudimas ir pensijų planas.
Be mokesčių ir įmokų, darbdavys taip pat gali išskaičiuoti kitas sumas iš darbuotojo bendrojo atlyginimo:
- Įmokos, kurias darbuotojas turi sumokėti į papildomas pensijas ar sveikatos priežiūros fondus numatytą taikomoje kolektyvinėje derybų sutartyje. Kiekvienas fondas turi savo taisykles.
- Sąjungos rinkliavos. Tokiu atveju darbdavys sulaiko tam tikrą sumą ir ją perduoda darbuotojui atstovaujančiai sąjungai.
Atėmus visas šias sumas iš bendrojo darbo užmokesčio, grynojo darbo užmokesčio sąmatą galima apskaičiuoti atėmus visus šiuos atskaitymus iš bendrojo darbo užmokesčio.
Todėl grynosios pajamos yra tai, kas lieka jūsų kišenėje po visų tam tikro laikotarpio atskaitymų.
Kaip apskaičiuoti bruto darbo užmokestį?
Bendrasis darbuotojo atlyginimas paprastai išreiškiamas vieneriais metais. Jei ieškote atsakymo į klausimą: "Kaip apskaičiuoti savo bruto atlyginimą?"Atminkite, kad tai yra operacija, kurioje atsižvelgiama į keletą veiksnių. Čia yra bruto darbo užmokesčio, mokamo pagal valandą, skaičiavimo pavyzdys:
- Nustatykite normalią darbo savaitę arba vidutiniškai dirbkite kelias savaites per kelias savaites.
- Padauginkite tos savaitės vidutinį darbo užmokestį iš valandinio atlyginimo.
- Padauginkite gautą skaičių iš dirbtų savaičių skaičiaus per metus.
- Prie šios sumos pridėkite premijas, komisinius ir pajamas už viršvalandžius.
Jei jūsų bruto metinis atlyginimas yra apibrėžtas jūsų darbo sutartyje, skaičiavimas yra šiek tiek paprastesnis. Jūs jau žinote savo bazinė alga „bruto“. Viskas, ką jums reikia padaryti, yra pridėti premijas, komisinius ir viršvalandžius, kad sužinotumėte savo bendrą atlyginimą.
Štai viršvalandžių skaičiavimo pavyzdys:
Tarkime, darbuotojui mokama 10 USD per valandą, jis dirba 40 valandų per darbo savaitę ir valandas Už viršvalandžius mokama pusantro karto už įprastą normą už visas dirbtas valandas keturiasdešimtą valandą.
- Pirmiausia apskaičiuokite kompensaciją už įprastą darbo savaitę: 10 USD x 40 val. = 400
- Tada apskaičiuokite kompensaciją, susijusią su viršvalandžiais: 12 USD x 1,5 (viršvalandžių išlaidų pavyzdys) x 3 val. = 45 USD
- Bendra savaitės darbo užmokesčio bruto kompensacija yra 445 USD
Šiame pavyzdyje, jei darbuotojas dirba 52 savaites per metus, jo metinė bruto bazinė alga yra 23 140 USD. Prie to pridedamos pajamos už viršvalandžius. Jei, pavyzdžiui, tas pats darbuotojas tais pačiais metais dirbo 100 viršvalandžių (100 valandų x 10 USD x 1,5 = 1 500 USD), mes turime prie šios sumos pridėti 1500 USD, kad gautume 24 640 USD bendrąsias pajamas.
