Nominalus arba pinigų atlyginimas yra tiesioginė pinigų suma, kurią mokate už valandą ar atlyginimą. Jokiu būdu negalima to apskaičiuoti pažodžiui, pavyzdžiui, jei darbdavys už jūsų darbą moka 15,00 USD per valandą, jūsų nominalus darbo užmokestis yra 15,00 USD. Panašiai, jei jūsų darbdavys jums moka 50 000 USD atlyginimą per metus, jų nominalus atlyginimas būtų 50 000 USD.
Kitas būdas nustatyti nominalų darbo užmokestį yra darbo užmokestis, vertinamas dabartiniais pinigais. Dabartiniai pinigai nurodo asmens pajamų sumą, neatsižvelgiant į tai, kaip ją paveiks infliacijos lygis.
Skelbimai
Nominalus atlyginimas yra lygtis, kad būtų apskaičiuotas tikrasis atlyginimas, kuris apskaičiuojamas:
Realus atlyginimas = nominalus atlyginimas / VKI * 100
Skelbimai
Šiame straipsnyje rasite:
Kas yra atlyginimas?
Atlyginimas yra
Skelbimai
10 Priešingu atveju atlyginimas yra tiesiogiai darbdavio sumokėto mokėjimo suma netiesiogiai, tai yra trečiosios šalys, taip pat dėl darbdavio ir darbuotojas. Labai dažnas atlygintinos sumos, kurią moka trečiosios šalys, pavyzdys yra garsusis patarimas
Kas yra VKI?
vartotojų kainų indeksas (VKI) visiems miesto vartotojams tai yra vidutinio mėnesio prekių ir paslaugų kainos, kurią moka miesto vartotojai, pokyčiai per bet kurį kitą laikotarpį. VKI galima naudoti infliacijos ir defliacijos laikotarpiams atpažinti.
Skelbimai
Ženklus VKI padidėjimas per trumpą laikotarpį gali rodyti infliacijos laikotarpį, o reikšmingas VKI sumažėjimas per trumpą laikotarpį - defliacijos laikotarpį. Tačiau kadangi VKI apima nepastovias maisto ir naftos kainas, tai gali būti nepatikimas infliacijos ir defliacijos laikotarpių matas. Norint tiksliau nustatyti, dažnai naudojamas VKI (vartotojų kainų indeksas visiems miesto vartotojams - visos prekės atėmus maistą ir energiją).
Kodėl reikia atskirti nominalų atlyginimą nuo realaus?
Svarbu suprasti vardinio ir realaus darbo užmokesčio skirtumą, nes jūs leidžia nustatyti, kiek tam tikra mokėjimo norma jus palaikys, atsižvelgiant į dabartinę turto vertę ir kitas pragyvenimo išlaidas. Štai keletas konkrečių pavyzdžių, kaip jums gali būti naudingas supratimas apie nominalų ir realų atlyginimą:
Skelbimai
Tai leidžia tinkamai įvertinti darbo pasiūlymus - suprantant skirtumą tarp nominalaus atlyginimo ir faktinio atlyginimo, galima lengviau nuspręsti, ką išsirinktus darbus, jei šiuo metu bandote apsispręsti tarp darbo pasiūlymų arba norite kreiptis dėl darbo pagal savo poreikius pajamos.
Taip yra todėl, kad galite apskaičiuoti, kiek jūsų pajamos iš tikrųjų padės išlaikyti jūsų gyvenimo kokybę. Ragina jus pasisakyti už didesnį atlyginimą iš darbdavio - galite naudoti skirtumą tarp savo nominalaus atlyginimo ir jūsų faktinis atlyginimas, kad įtikintumėte darbdavius suteikti jums didesnį atlyginimą ar pradinį tarifą aukštas.
Pavyzdžiui, jūsų darbdavys gali labiau norėti padidinti jūsų atlyginimą, jei supranta, kad jūsų tikrasis atlyginimas nesuteikia pakankamai pajamų jūsų gyvenimo kokybei palaikyti. Padeda nustatyti realų išlaidų biudžetą - jūs galite nustatyti fiksuotą biudžetą tokie dalykai kaip nuoma, sąskaitos, maisto prekės, benzinas arba transporto ir laisvalaikio veikla, pagrįsta atlyginimų skaičiavimais tikras.
Tai užtikrina, kad pasirinksite apgyvendinimą, kuris atitiktų jūsų pajamas, ir tai, kad jūs perkate protingai. Nominalus darbo užmokestis arba pinigų darbo užmokestis yra tiesioginė pinigų suma, kurią jums moka valandą arba atlyginimą.
Nominalaus atlyginimo svarba
Su nominalaus darbo užmokesčio dydžiu darbuotojas gali įsigyti tam tikrą prekių ir paslaugų kiekį, kuris sudaro jo tikrąjį darbo užmokestį. Darbo užmokesčio padidėjimas padidina perkamąją galią - prekių rinkinį, kurį bus galima įsigyti -, tačiau kainų padidėjimas, matuojamas pagal infliacijos tempą, sumažina jūsų galimybes įsigyti prekių, ir tai būtina derinti tiek. kainų nustatymo poveikis. padarinius realiam darbo užmokesčiui.
- Jei nominalus darbo užmokestis pakyla virš infliacijos lygio, realusis darbo užmokestis kyla.
- Jei nominalus darbo užmokestis padidės panašiai kaip infliacijos lygis, realusis darbo užmokestis išlieka.
- Jei nominalus darbo užmokestis kyla mažiau nei infliacijos lygis, realusis darbo užmokestis mažėja. Ekonomistai išskyrė nominalųjį ir realųjį atlyginimus.
Kitos darbo užmokesčio rūšys
minimalus atlyginimas
Minimalus atlyginimas yra plačiausiai pripažįstamas terminas darbuotojų kompensavimo srityje. Tai yra mažiausias valandinis atlygis, kurį darbdavys gali sumokėti darbuotojui už darbą. Nors federalinė vyriausybė reikalauja standartinio minimalaus darbo užmokesčio, kuris yra 7,25 USD, dauguma valstybių turi savo minimalaus darbo užmokesčio normas, kurių daugelis viršija federalinę normą.
Pragyvenimo užmokestis
Pragyvenimo užmokestis yra mažiausias atlyginimas, už kurį algos gavėjas ir jo šeima gali sumokėti pačias būtiniausias pragyvenimo išlaidas. Nes kiekvieno darbuotojo poreikiai skiriasi atsižvelgiant į šeimyninę padėtį, vaikų skaičių, vietą ir kiti pragyvenimo išlaidų aspektai, pragyvenimo algos terminas dažnai kelia daug politinių klausimų karštai raudona. Kalbos apie įstatymus ir politiką, susijusią su minimalaus atlyginimo didinimu, dažnai kertasi su pragyvenimo algomis.
Pavyzdžiui, didesnio federalinio minimalaus darbo užmokesčio šalininkai teigia, kad padidinimas padėtų darbuotojams neturtingi žmonės, norėdami gauti pragyvenimo šaltinį ir sumažinti visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, priklausančių nuo ES pagalbos, skaičių vyriausybė.
Tuo tarpu oponentai nurodo darbo praradimo galimybę esant didesniam federaliniam minimaliam atlyginimui. Nors pragyvenimo ir minimalus darbo užmokestis dažnai vartojami pakaitomis, jie skiriasi. Pavyzdžiui, minimalus darbo užmokestis yra privalomas ir jį įgyvendina įstatymai, o pragyvenimo šaltinis - ne.
