Realusis darbo užmokestis yra tas, kuris atitinka realią perkamąją galią, kitaip tariant, yra prekių kiekis, kurį galima įsigyti su nominaliu darbo užmokesčiu, atsižvelgiant į pragyvenimo išlaidas. Realusis darbo užmokestis yra nominalusis darbo užmokestis, sumažintas valiutos nuvertėjimo (infliacijos) tempu ir skirtas realiai perkamajai galiai atspindėti.
Atlyginimą galima apibrėžti kaip pinigų sumą, kurią darbdavys moka darbuotojui už suteiktas paslaugas. Ekonomikoje kaina, sumokėta darbo jėgai už jos indėlį į gamybos procesą, vadinama atlyginimu.
Skelbimai
Darbas yra svarbus gamybos veiksnys. Jei nebus darbo, visi kiti veiksniai, tiek žemė, tiek kapitalas, liks nenaudojami. Taigi Karlas Marxas darbą pavadino „visos vertės kūrėju“.
Tačiau vien darbo jėgos negalima gaminti, nes didžioji dalis gamybos yra skirtingų gamybos veiksnių bendrų pastangų rezultatas. Todėl produkto dalis, kuri mokama už darbą už gamybinę veiklą, vadinama darbo užmokesčiu.
Skelbimai
Šiame straipsnyje rasite:
Apibrėžimas
Realus darbo užmokestis reiškia pinigų darbo užmokesčio perskaičiavimą realiomis kainomis arba kalbant apie produktus ir paslaugas, kurias gali nusipirkti pinigai. Jie nurodo darbuotojo užsiėmimo privalumus, tai yra būtiniausių dalykų, patogumų ir gyvenimo prabangos, kurias darbuotojas gali gauti mainais už savo paslaugas, kiekį.
Skelbimai
Jei infliacijos lygis yra 5%, o nominalus darbo užmokestis padidėja 3%, realusis darbo užmokestis ir reali perkamoji galia buvo sumažinta 2%.
Taip pat realios pajamos yra svarbus ekonominis rodiklis norint įvertinti perkamąją galią. Realiojo darbo užmokesčio pokyčiai rodo, kai keičiasi darbuotojų perkamoji galia. Todėl realus darbo užmokestis yra lemiamas veiksnys tiek darbuotojams, tiek įmonėms.
Skelbimai
Tikro atlyginimo svarba
Ekonomikoje realusis darbo užmokestis matuoja nominalaus darbo užmokesčio ir kainų lygio santykį. Realiosios pajamos visada didėja, kai nominalus darbo užmokestis auga greičiau nei prekių kaina. Jei nominalaus darbo užmokesčio padidėjimas atsilieka nuo prekių kainos, realusis darbo užmokestis mažėja, nes darbuotojų perkamoji galia mažėja.
Nominalus darbo užmokestis, kuriuo grindžiamos realios pajamos, apibrėžiamas kaip vidutinė vertė. Galima naudoti ir grynąjį atlyginimą po mokesčių, socialinio draudimo įmokas, ir bruto darbo užmokestį. Jei apskaičiuojant naudojamas grynasis atlyginimas, realių atlyginimų pokyčiai turi atitinkamą poveikį darbuotojų perkamajai galiai.
Skelbimai
Jei priešingai, bendrasis darbo užmokestis yra lemiamas, realiojo darbo užmokesčio pokyčiai parodo, ar įmonės požiūriu darbas ekonomikoje brangsta ar pigsta.
Formulė
Realusis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal nominalaus darbo užmokesčio ir kainų santykį.
Todėl formulė yra:
Realus atlyginimas = nominalus atlyginimas / VKI * 100
Vartotojams visada yra tikrasis darbo užmokestis, o ne nominalus atlyginimas, nes lemiamas veiksnys jiems yra tai, kiek prekių ir paslaugų jie iš tikrųjų gali įsigyti iš darbo užmokesčio. Todėl realų darbo užmokestį taip pat galima vadinti darbo užmokesčiu prekių vienetais. Realus darbo užmokestis taip pat yra lemiamas įmonėms, nes joms aktualus santykis tarp nominalaus darbo užmokesčio ir gatavo produkto kainos.
Realus atlyginimas kitomis terminijomis
Socialistinėje ekonomikoje: pragyvenimo lėšomis išreikštas atlyginimas. rodanti, kiek ir kokių atskirų vartojimo prekių ir paslaugų galima įsigyti už pinigus. Tai lemia nominalaus darbo užmokesčio lygis. pagal vartojimo prekių, paslaugų, nuomos kainų lygį, švietimo išlaidas ir išlaidas kultūros reikmėms bei mokesčiams. Iš esmės tai yra gyvenimo lygio kriterijus, žr.> Gyvenimo lygis,> atlyginimas,> realios pajamos
Ekonominėje sociologijoje: bendrosios realiosios pajamos. Jis apibrėžiamas kaip nominalaus darbo užmokesčio arba (darbo užmokesčio) pajamų dabartinėmis kainomis ir kainų indekso santykis. Realus darbo užmokestis išreiškia pajamų perkamąją galią.
Gyvenimo lygio matui realus darbo užmokestis yra tinkamas tik todėl, kad jis susijęs tik su piniginėmis pajamomis ir už prekių ir paslaugų apmokėjimą. paslaugų ir kaip dabartinis vienmatis dydis, daugialypės gerovės lygis (bandos dydis) ir jo kitimas (dabartinis dydis) nenustatomi. Nominalus atlyginimas, padalytas iš kainų indekso (defliatoriaus).
Realusis darbo užmokestis atitinka prekių, kurias galima nusipirkti su nominaliu atlyginimu, kiekį nustatytą ir todėl teikia informaciją apie darbo užmokesčio perkamąją galią vardinis.
