Ar pasiimtumėte vaikus į darbą?

Dauguma profesionalų pasaulyje turi a įsteigta šeima ir jų šeimos gyvenimas reikalauja daug laiko ir atsidavimo. Tai yra labai sunku atskirti darbinį gyvenimą nuo asmeninio gyvenimo kadangi tol, kol darbuotojai nerimauja, jų darbas darbe bus žemas. Jungtinėse Valstijose perspektyvi įmonė jau aptiko šią problemą, „Palo Alto“ programinė įranga pritaikė vaikų paėmimo į darbą kultūrą.

Ar galite įsivaizduoti pilną vaikų darbo dieną? Na, taip nėra, ne tai, kad darbuotojai kiekvieną dieną veža vaikus į darbą, bet kad jie egzistuoja tam tikromis aplinkybėmis, kai darbuotojai neturi kam palikti savo vaikų, pavyzdžiui, jei auklei reikia laisvos dienos ar ji negali dirbti po pietų, jei pamokos mokykloje sustabdytos arba vaikas paprasčiausiai nesijaučia ir nori būti šalia savo motinos ar tėvo, dieną. Štai kodėl įmonės biuruose buvo įrengtas kambarys su televizoriumi, žaidimais, darbo stotimis vaikams ir kt.

Tai yra viena iš daugelio galimybių „Palo Alto“ programinė įranga įdiegė jūsų įmonėje.

Sabrina Parsons vadybininkė Bendrovė teigia, kad jos organizacijoje darbuotojai dirba siekdami tikslų, tai yra, jie gali išeiti į pensiją prieš darbą ir baigti savo darbus namuose ir savo ruožtu gali atnešti tam tikrą atsakomybę iš namų į darbą (pavyzdžiui, imtis savo vaikai). Kaip teigiama šiame straipsnyje, žmonės jie nebūtinai yra produktyvesni, jei dirba ilgesnį darbo laiką.

Sabrina komentuoja, kad yra daugybė įmonių, kurios daugiausia dėmesio skiria darbuotojų stimuliavimui Technikos dovanos, geriausios kavinės ir geriausi valgomieji, bet kas yra svarbiausia asmuo? Daugumai darbuotojų svarbiausia yra vaikai. Tai nėra geriausia praktika reikalauti griežtų grafikų, jei darbuotojas neketina pateikti to, ko tikimasi. Yra tyrimų, kuriuose teigiama, kad žmonės yra produktyvūs tik tam tikras valandas per dieną, tad kokia prasmė turėti 60 valandų valandas per savaitę?

„Palo Alto“ programinė įranga mano, kad geriausias būdas išlaikyti talentą yra pripažinti, kad žmonės turi gyvenimą personalui, kurį jie vertina, todėl jie suteikia lanksčias valandas ir leidžia savo vaikams būti pagal tvarkaraštį darbo. Šiomis akimirkomis darbuotojai išnaudoja viską, yra kūrybingi ir prireikus imasi iniciatyvos.

Pasak Sabrinos:

„Taigi pamiršime apie„ pigius “privalumus, tokius kaip futbolo kamuolius ir nemokamus burritus kazino ir jų Užuot suteikę kultūrą, gerbiančią žmones kaip žmones, kurie nori ne tik darbas “.

Nuo: blogs.hvr.org