Kas yra kompetencijų interviu?

kompetencijos interviu yra interviu tipas, kuris naudojamas atrenkant personalą per ekspertus, tai yra efektyvus procesas, teikiantis didelę naudą ir geriau nei numatantis darbo rezultatus tradicinis interviu.

Kalbėdamas apie a darbo įgūdžių interviu, nurodo įdarbinimą, kuriame pateikiama išsamesnių klausimų, siekiant patikrinti, ar pareiškėjas yra tinkamas atlikti savo funkcijas.

Rytai interviu tipas neatmeta įprastesnių klausimų, susijusių su vaidmenimis, profesine patirtimi ar darbą, atsakomybę, kurią jie atliko, ir įspūdį, kurį kandidatas parodo, kad jis tinka kitiems darbuotojų.

Su kompetencijos interviu galite patekti įsigilinkite į stipriąsias puses, pasiekimus, sugebėjimus, įgūdžius ir silpnybes kad kandidatas turi ir taip nustatyti, ar jis tikrai gali eiti darbo pareigas.

Patarimai, kaip efektyviai atlikti kompetencijų interviu

Pateikdami pokalbį dėl darbo, nepadarykite klaidų. Kad taip neatsitiktų, būtina atsižvelgti į šiuos patarimus, kuriuos nustato įmonių personalo skyriai ir gali būti labai naudingi pokalbio metu:

Prisijunkite prie savęs

Labai svarbu žinoti save, kad interviu būtų efektyvus, todėl galite tai užrašyti stipriąsias ir silpnąsias puses, taip pat turėtumėte pagalvoti apie viską, kas galėtų būti prisidedama prie įmonės, jei būtų pasirinktas.

Tyrimai apie įmonę

Būtina turėti informacijos apie įmonę, kurioje norite dirbti, jos vertybes, kultūrą ir ypač apie atliekamą darbo sritį. Tikėtina, kad šią informaciją galima rasti įmonės tinklalapyje.

Sužinokite apie darbą

Turėtumėte ištirti siūlomą poziciją, tokiu būdu sužinosite apie įgūdžius, kurių reikia pareigybei, jos funkcijas ir įmonės nuostatus.

Paruoškite galimus klausimus

Gavę reikiamą informaciją apie norimos pareigos kompetencijas siekti, galima pateikti klausimyną apie klausimus, kurie gali kilti interviu.

Tai gali būti pagrįsta patirtimi apie kompetencijas ir, atsižvelgiant į tai, galima ją paruošti anekdotų, pavyzdžių ir situacijų, kad suprastumėte, kas bus pasakyta, atsižvelgiant į galimą klausimų. Tai sukurs didesnį saugumą, kad galėtumėte sklandžiau reaguoti.

Interviu tipai pagal kompetencijas

Šiais laikais darbo įgūdžių interviu pasiekė aukštą lygį žmogiškųjų išteklių skyriuose, o tai leido sukurti tam tikras kategorijas, tokias kaip:

Kritinio įvykio kompetencijos interviu

Šių interviu metu pareiškėjas atsiduria prieš tam tikrus kritinius įvykius, kai vertinimas atliekamas atsižvelgiant į skirtingas perspektyvas, atsižvelgiant į tai, kaip kandidatas elgiasi.

Tokio tipo įvykiai gali būti tikri ar fiktyvūs, todėl prieš pokalbį reikalingas požiūris ir, savo ruožtu, kaip atlikti jo analizę ir gauti atsakymus.

Į stipriąsias puses nukreipti interviu

Tai yra modelis, kuris labiau plečiasi inovacijų ir technologijų sektoriuje, nes šiame sektoriuje padidėja žmonių, išmokytų priimti stiprius iššūkius, kurie net neturėdami patirties turi pakankamai įgūdžių sėkmingai užimti poziciją.

Įprastas kompetencijų interviu

Tai gana paplitęs modelis įmonėse, siunčiančiose raštu atsakymus su daugybe variantų arba per vaizdo atsakymus, o tai yra novatoriška alternatyva.

Joje galite apibrėžti įvairias kompetencijas, kurios yra būtinos norint pasirinkti poziciją ir a atsakymų serija, kuri turi balą, kurį galiausiai reikia susumuoti, kad būtų atrinktas daugiausia kandidatas taškų.

Į spektaklį orientuotas interviu

Remiantis apklausomis, tai yra kompetencijos interviu modelis tai yra dažniausiai naudojama, remiasi interviu, kai ieškoma būdų sužinoti, kaip pareiškėjas susiduria su įvairiomis situacijomis, pavyzdžiui, anksčiau patyrusiomis. Jis orientuotas į praeities žinias ir pretendento patirtį.

Skirtingų kompetencijų analizė

Kad jų būtų galima pasiekti diferencijuoti įgūdžius, turėtų būti klasifikuojami pagal kategorijas, kad juos būtų galima greitai identifikuoti ir palengvinti pokalbio procesą. Svarbiausios kompetencijos bus parodytos žemiau:

• Individualūs įgūdžiai: Pagrindinis dėmesys skiriamas pareiškėjo gebėjimui būti nepriklausomam tuo metu, kai jis turi įrodyti savo žinias, kad jis gali rizikuoti ir tvirtai ir saugiai priimti sprendimus.
• Analitiniai įgūdžiai: Tai yra sprendimų priėmimas ir asmens galimybė vienu metu valdyti skirtingus kintamuosius. Šio konkurso metu siekiama sužinoti, koks yra kontrolės laipsnis ir išsamus dėmesys, kurį pareiškėjas gali skirti susidūręs su konkrečiomis situacijomis.
• Motyvaciniai įgūdžiai: Ši kompetencija grindžiama kandidato siekiu, atsižvelgiant į užimamą poziciją atlikti ir kiek jūs esate pasirengęs nueiti, kad pasiektumėte geresnį profesinį lygį verslo.
• Vadovavimo kompetencijos: Šiuo metu yra didelis darbo jėgos poreikis, todėl daugelis žmonių yra apmokyti vadovauti įmonėse. Norint būti lyderiu, reikia būti ryžtingam, būti pavyzdžiu, kuriuo reikia vadovautis, kritiškai mąstyti ir ypač socialiai jautriai reaguoti.
• Keisti valdymo įgūdžius: Technologijos kasdien atnaujinamos naudojant naujoviškus įrankius, tai motyvavo įmones jas įtraukti kaip komandines priemones, siekiant pagerinti savo darbuotojų galimybes.

kompetencijos interviu Tai greitas ir tiesioginis procesas, pagrįstas norimų kompetencijų žiniomis tačiau ieškant darbo rasti bet koks neigiamas įvykis gali sukelti pasirinkimas.

Norėdami to išvengti, svarbu, kad pareiškėjo ir pašnekovo bendravimas būtų kuo sklandesnis. įmanoma, kad kandidatas jaustųsi patogiai, saugiai ir neprarastų kontrolės kuriant programą interviu.