Terminas kompetencijas reiškia asmens sugebėjimą praktiškai įgyvendinti visas mintis, žinias, įgūdžius ir vertybes, kai jis veikia konkrečioje srityje ar kontekste. Jie laikomi kognityviniais ištekliais, kurie įsikiša į asmenybės vystymąsi asmeniniu, socialiniu ir darbo lygmeniu.
Specifiniai įgūdžiai yra įgyjami perduodant ir įsisavinant asmenį, iš turinio, nurodančio įvairius - žinių sritys, tokios kaip sąvokos, teorijos, tyrimo įgūdžiai, žinios apie instrumentus, darbas ir kt. kurie nurodo konkrečią discipliną.
Skelbimai
Tai reikalinga žinių sričiai, ir tada jas pritaikykite konkrečioje darbo srityje, darant prielaidą, kad šios sritys gali būti meninės, pagrindiniai mokslai ir technologijos, socialiniai mokslai ir humanistai ir Sveikata.
Konkrečios kompetencijos gali būti:
Skelbimai
Šiame straipsnyje rasite:
Funkcinės galimybės
Tai yra tos kompetencijos, kurios yra tiesiogiai susijusios su funkcijomis, kurias asmuo atlieka darbo vietoje.
Pavyzdžiui:
Skelbimai
Lankstumas, planavimas ir organizavimas, prisitaikymas prie pokyčių, veiklų ir veiksmų programavimas, analizės pajėgumas, pajėgumas vadovauti, strateginis mąstymas ir kt.
Skelbimai
Techninės galimybės
Tai yra tos kompetencijos, susijusios su profesijos, profesijos ar darbo turiniu ir techniniu valdymu.
Pavyzdžiui:
Skelbimai
Skaitmeninis ir matematinis judrumas, apskaitos tvarkymo paprastumas, kelių kalbų valdymas, rankinis judrumas, teksto supratimas, tekstų rašymo paprastumas, įrankių ir sistemų valdymas ir kt.
Specifiniai darbo srityje taikomi įgūdžiai
Pagal įvairias įgytas kompetencijas asmuo turi turėti galimybę:
- Parodykite su pagrindinėmis disciplinomis susijusių sąvokų, teorijų, procedūrų ir principų supratimą ir žinojimą.
- Tinkamai naudokitės profesinio tobulėjimo priemonėmis visose srityse.
- Nustatykite naujas technologijas ir įvertinkite jų pritaikymą darbo poreikiams tenkinti.
- Parodykite žinias apie organizacinį kontekstą, kuriame vyksta jų darbas.
- Tinkamai naudokitės žmogaus ir žmogaus, asmens ir komandos, žmogaus ir technologijos sąveikos principais ir metodais.
- Rasti tinkamus galimų įvykių ir problemų sprendimus, suvokti galimų veiksmų tinkamumą, be to, suprasti jo įgyvendinimo sudėtingumą ir laiko bei išlaidų ribotumą.
- Projekto rezultatai atsižvelgiant į galimus apribojimus.
- Parodykite žinias apie vidinį darbo vietos darbą.
- Įvertinkite įrangą, sistemas, mašinas pagal tam tikrus kokybės kriterijus.
- Nustatykite, išanalizuokite ir apibrėžkite savo darbo srities reikalavimus problemoms spręsti ar organizacijos tikslams pasiekti.
- Sugalvokite ir suplanuokite veiksmus, užduotis, projektus naudodamiesi reikalingomis žiniomis ir metodikomis.
Įmonės ir įgūdžiai
Kiekviena įmonė ar įstaiga yra skirtinga, todėl reikalauja ir reikalauja savo įgūdžių, atsižvelgdama į specifinius poreikius nes net to paties sektoriaus įmonių atveju jos yra panašios įmonės, tačiau jos neveikia vienodai ir neturi to paties poreikiai.
Žmogiškųjų išteklių komanda, dirbdama įdarbinimo srityje, niekada neturėtų naudoti to paties svarstymai skirtingoms įmonėms arba skirtingoms pareigoms, nes jų yra tiesiog baziniai skirtumai.
Kiekvienoje įmonėje, prieš svarstant darbo pasiūlymo sukūrimą ir darbuotojų samdymą, turi būti aprašytos pareigos, kuriose nurodykite ir nurodykite specifines ir bendrąsias kompetencijas, kurių reikia perspektyvai, kad ta pozicija būtų užimta kuo efektyviau įmanoma.
Apibendrinant reikia žinoti, kad yra ir kitų skirtingų kompetencijų. Pagrindinės kompetencijos yra įgūdžių, įgytų per pirmuosius gyvenimo metus, rinkinys ir yra Negalima pasiekti išsilavinusio asmeninio tobulėjimo, bendrosios yra savybės ar savybės, kurias sustiprina kūrybiškumas. Pagaliau specifines kompetencijas, kurie buvo aptarti šiame straipsnyje ir paprastais žodžiais nurodo specializuotas žinias.
