Psichologijoje yra daugybė šakų ir specialybių. Kiekvieną iš jų yra gyvybiškai svarbu suprasti pasaulį, kokį jį pažįstame. Tačiau per vienus ar kitus galime sužinoti apie tam tikras sąvokas. „Psychology-Online“ mes nenorime jums duoti...
Organizaciją sudaro žmonės, kurie bando pasiekti aiškiai nustatytus bendrus tikslus ir tam prisideda, įgūdžių, energijos ir vaidina skirtingus vaidmenis, priklausomai nuo pačios organizacijos struktūros ir joje vykstančių formalių ir neformalių procesų....
„Fiedler“ pasiūlytas modelis. Mitchellas pažymi, kad per pastaruosius 15 metų vadovavimo mąstyme dominavo atsitiktinumo teorijos. ir jie išlieka pagrindine paradigma. Tolesniame „Psychology-Online“ straipsnyje mes išsamiai paaiškiname, kas yra nenumatytų atvejų teorija...
Šiame straipsnyje „Psychology-Online“ bandysime apibrėžti sudėtingų sąvokų seriją, kurią visi naudojame daugelyje, daugelyje
Pragmatiškos samprotavimo schemos. Šiam požiūriui, kurį pasiūlė Holyoak (1984), argumentuotojo tikslai ir planai (pragmatiškas principas) jie nustato analoginio perdavimo procesą, sumenkindami sintaksinius aspektus.
Vienas svarbiausių ir plačiausiai paplitusių būdų pakeisti požiūrį yra bendravimas. Ne visi įtikinantys pranešimai pavyksta įtikinti žmones. Psichosocialiniai veiksniai daro įtaką mažesniam ar didesniam įtikinamos žinutės veiksmingumui.
Alderferis (1969, 1972) bando performuluoti Maslow modelį grupuodamas asmenų poreikius į 3 kategorijas ir bando performuluoti hierarchinius tarpusavio santykius.
Locke (1968), atlikdamas užduotį, pripažįsta motyvacinį vaidmenį, svarbiausią subjektų ketinimams. Tai yra tikslai ar uždaviniai, kurie Tiriamieji, atlikdami užduotį, siekia tų, kurie nustatys pastangų lygį, kurį jie panaudos vykdydami užduotį. Modelis bando paaiškinti padarinius...
Vertybių tyrimas yra vis populiaresnis būdas paaiškinti žmogaus elgesį. Vertė yra pirmenybė arba prioritetas, subjekto domėjimasis objektu, įvykiu ar situacija, jo nemėgimas. Vertės sąvoka turi būti atskirta nuo požiūrio ir būtinybės.
Teisingumo teorija remiasi socialinio palyginimo procesais ir motyvuojančia Festingerio kognityvinio disonanso jėga. Teorija kuris gina tą motyvaciją, iš esmės yra socialinio palyginimo procesas, kurio metu atsižvelgiama į pastangas ir gautus rezultatus ar atlygį...
Socialinės žinios dažnai apima daugiau nei turima informacija ir reikalauja susidaryti įspūdžius, priimti sprendimus ar suformuluoti išvadas. „Išvada“: „Procesas, viršijantis turimą informaciją, bandant padaryti išvadas apie kai kuriuos duomenis...
Socialinė įtaka atsiranda, kai žmogaus emocijas, nuomonę ar elgesį veikia kiti. Reikia socialinės įtakos įvairių formų ir gali būti vertinamas kaip atitikimas, socializacija, bendraamžių spaudimas, paklusnumas, lyderystė, įtikinėjimas, pardavimas ir rinkodara. Įjungta...
Organizacija atrenka žmones pagal jų vertę atlikti įvairias veiklas ir vaidmenis, kurie leis pasiekti jo tikslai. Mokykite šiuos žmones tobulinti ir tobulinti savo sugebėjimus, įgūdžius ir gebėjimus, kad jie būtų efektyvesni, ir bandykite juos motyvuoti,...
Organizaciją sudaro žmonės, kurie bando pasiekti aiškiai nustatytus bendrus tikslus ir tam prisideda, įgūdžių, energijos ir vaidina skirtingus vaidmenis, priklausomai nuo pačios organizacijos struktūros ir joje vykstančių formalių ir neformalių procesų....
Traukos apibrėžimas: pagrindinė žmogaus tendencija, dėl kurios reikia ieškoti kitų žmonių kompanijos. Pagrindinė traukos funkcija: garantija tiek individo, tiek rūšies išlikimą. Turime detalizuoti naują apibrėžimą, kad straipsnyje būtų tinkamai surastas traukos apibrėžimas...
George'as Eltonas Mayo buvo puikus 20-ojo amžiaus psichologas ir sociologas, jo teorijos ir eksperimentai organizacijoms suteikė žmogiškesnę viziją ir dirbti. Eltonas Mayo yra žinomas dėl savo garsiųjų Hawthorne eksperimentų, juose jis atrado svarbų ir lemiamą svorį, kurį turi žmogaus vertė...
Norint, kad organizacija pasiektų savo tikslus, būtina, kad informacija laiku pasiektų atitinkamus centrus. kur reikia priimti reikiamus sprendimus. Esminiai vadovo sprendimai yra tai, ką reikia nuspręsti, kas turi nuspręsti, kaip apsispręsti ir nuo ko priklauso...
Konfliktas yra dažna ir įprasta organizacijų realybė. Tradicinis požiūris prasidėjo nuo tariamo neigiamo konfliktas, sinonimas smurto, sunaikinimo ir iracionalumo ir bandymas to išvengti bet kokia kaina. Dabartinė pozicija gina, kad konflikto nėra...
Kai kurie autoriai bando apibrėžti streso terminą surašydami įtemptas aplinkos sąlygas ir pateikia konkrečius pavyzdžius (Landy ir Trumbo, 1976) arba įvedant bendresnes sąvokas (McGrath, 1976). Kiti naudoja įvairius ne šnekamosios kalbos terminus stresui apibrėžti....
Žmonių suvokimo tyrimai buvo sukurti kaip savarankiška sritis 20-ojo amžiaus 50-ųjų pabaigoje. Praėjusį dešimtmetį išsiskirti: S. indėlis Aschas: perkelia susidomėjimo dėmesį nuo įspūdžių formavimo tikslumo tyrimo iki proceso, per kurį...
Paprasta struktūra pateikia minimalų vienetų diferenciaciją ir keletą hierarchinių lygių, miglotą darbo pasidalijimą ir labai žemas elgesio formalizavimas. Iš esmės organiška, o koordinavimas pasiekiamas vykdant tiesioginę priežiūrą. Galia priimti sprendimus...
Socialinis suvokimas yra socialinės įtakos suvokimui tyrimas. Turėkite omenyje, kad tos pačios savybės gali sukuria skirtingus įspūdžius, kai jie dinamiškai sąveikauja. Kai tiriamieji tam tikru būdu užsiima sprendimu, paremtu pirmuoju...
Maxas Weberis (1864–1920) buvo sisteminio biurokratijos tyrimo iniciatorius. Jo pastebėjimai dėl biurokratijos raidos ir mokymo prie jos prisidėjusių sąlygų, tokių kaip pinigų ekonomika, kapitalistinės sistemos atsiradimas, pramonės revoliucija ir protestantų etika,...
Murray (1938) yra vienas pagrindinių autorių kuriant motyvacines teorijas, pagrįstas tiriamųjų poreikių tyrimu. Poreikis yra psichinė konstrukcija, vaizduojanti jėgą, kuri tokiu būdu organizuoja suvokimą, appercepciją, intelektą, ryšį ir veiksmus....
Bendravimas yra keitimasis informacija ir reikšmių perdavimas ir yra tikroji socialinės sistemos ar organizacijos esmė. Organizacijos laikymas atvira sistema veda į jos sąveiką su aplinka, iš kurios ji įtraukia materiją, energiją ir informaciją. Šiame maine...
Jis grindžiamas noru būti ir atrodyti kaip asmeniui, kuriam laikui bėgant būdingas nuoseklus požiūris ir elgesys. Bendra strategija yra priversti gavėją pirmiausia įsipareigoti ir tai išreikšti.
Grupė, artimiausias individo kontekstas organizacijoje, atsijoja gautą informaciją, daro įtaką jo elgesiui ir suteikia jam tai suteikia nemažą jų elgesio motyvacijos dalį. Asmuo yra vienos ar kelių organizacijos grupių dalis ir jose vystosi...
Galia gali būti laikoma: racionalaus modelio dalimi, kuri organizacijas laiko racionaliomis priemonėmis tam, kad pasiektų kolektyviniais tikslais. (Organizacijoje yra daug bendradarbiaujančių asmenų, todėl reikia kovoti su spontanišku individualaus elgesio kintamumu). Galia...
Kompleksiškumas reiškia struktūrinių vienetų, į kuriuos grupuojami organizacijos nariai, daugybę. Tai vienija Jie gali būti nustatyti atsižvelgiant į vaidmenis, pareigas, žinias, funkcijas, rangus ir kt. Šių vienetų susidarymas vyksta per a...
Penki konflikto lygiai yra vidinis (individo viduje), tarpasmeninis (tarp individų), grupės viduje (grupėje), tarpgrupinis (tarp grupių) ir intraorganizacinis (organizacijų viduje). Tarpasmeninis konfliktas, kuris vyksta individo viduje, dažnai apima kai kuriuos...
Sanglaudos sąvoka "buvo sukurta aiškinant santykius, vykstančius diskurse... Sanglauda reiškia išteklių fondą. kurie leidžia susieti sakinį su tais, kurie anksčiau buvo pateikti tekste „Halliday ir Hasan (1976)“. Šie ištekliai apima specifinius morfosintezės ženklus...
Socialinis pažinimas yra socialinės psichologijos potemė, orientuota į tai, kaip žmonės apdoroja, kaupia ir taiko informaciją kiti žmonės ir socialinės situacijos. Daugiausia dėmesio skiriama kognityvinių procesų vaidmeniui atliekant socialinę sąveiką. Mūsų mąstymo būdas...
Grupė, artimiausias individo kontekstas organizacijoje, atsijoja gautą informaciją, daro įtaką jo elgesiui ir suteikia jam tai suteikia nemažą jų elgesio motyvacijos dalį. Asmuo yra vienos ar kelių organizacijos grupių dalis ir jose vystosi...
Žmogaus sukurtų renginių yra daugiau nei natūralių. Pusė įvykių paliečia daug žmonių, jie yra kolektyviniai. Susidūrus su rizikos, įtampos ar pokyčių situacijomis dėl socialinių ir aplinkos veiksnių, atsiranda daugybė kolektyvinio elgesio....
Mes, gavėjai, turime daugybę būdų, kaip išvengti įtikinamų pranešimų įtakos. Kaip bendras kriterijus, didesnis Tai yra žinios, kurias imtuvas turi apie subjektą ir kuo aiškesnės yra žinios (kuo daugiau jėgos turi požiūris), tuo sunkiau jį įtikinti.
Psichologijos ir teisės santykis yra labai senas, pirmoji teisminės psichologijos knyga yra XVIII a. 20-aisiais jis prasideda išryškinti psichologų susidomėjimą advokatų veikla. Iš čia kyla dvi srovės: teisinė psichologija, kuria siekiama suprasti šaknis...
Jei organizacijai tenka spręsti sudėtingas situacijas ir atlikti sudėtingas užduotis, centralizuota struktūra yra veiksminga. Tai tinka struktūrai biurokratinis, jei įmanoma įforminti, remiantis užduočių nuspėjamumu. Tinkama struktūra turi derinti standartizavimą su decentralizavimu,...
Kai mes kalbame apie lyderystės sampratą, paprastai ateina į galvą galinga, stipri figūra, galinti valdyti visą grupę. žmonių. Remiantis psichologija, daugelis autorių bandė apibrėžti, kas yra lyderystė ir kokios savybės ją sudaro, tačiau tai yra aspektas, kuris seka...
Yra tokių, kurie nusikaltėlius laiko sergančiais ir netinkamai sureguliuotais žmonėmis, kurie nusipelno atmetimo, ir to pagrindas yra marginalizacija. Nusikalstamumas buvo suprantamas kaip socialinė problema, todėl mūsų protėviai suprato, kad būtina sukurti įstatymus, kurie atgraso juos vykdyti....
Vienas įtakingiausių organizacijos mokslininkų ir aiškiausias humanistinio požiūrio į lyderystę atstovas yra McGregoras, kuris pristatė savo teoriją knygoje „Žmogiškoji įmonės pusė“ (1960). Savo teorijoje jis klasifikuoja lyderius pagal 2 pagrindinius vadovavimo stilius:...
