Kokie yra darbuotojo įsipareigojimai?

Kaip modelis, darbuotojas turi vienodai vykdyti įvairius įsipareigojimus kad tarp abiejų šalių būtų darni įstatymai. Priėmus darbo sutartį priklausomu pagrindu, darbuotojas turi pripažinti, kad jo darbą kontroliuos darbdavys.

Būtina, kad visada laikytumėtės jų nurodymų ir visko, kas priklauso nuo to, dėl ko anksčiau buvo sutarta darbo sutartyje, net jei ji yra žodinė ar rašytinė. Svarbu, kad darbuotojas laikykitės savo tvarkaraščių, vykdykite atitinkamą veiklą, o jūsų požiūris yra kruopštus, ištikimas ir pagarbus.

Kaip klasifikuojamos darbuotojo pareigos?

Priklausomas darbuotojas yra tas, kuris yra paklusnus darbdaviui, todėl yra įsipareigojęs prisiimk pateiktas instrukcijas, kurie paskiriami pagal sutartą darbo sutartį, jei šios instrukcijos yra pagrįstos. Tarp pareigų, kurias darbuotojas turi vykdyti, yra:

·Tai turi atitikti savo modelį, Jūs neturite dalyvauti patys ar kitų vardu dalyvauti tam tikrose derybose, kurios prieštarauja darbdavio interesams, nebent tai buvo leista.

·Turi gauti medicininius egzaminus reikalinga įmonei, kad galėtumėte įrodyti gerą savo sveikatą darbo santykių pradžioje. Tai yra būdas pašalinti bet kokią jau egzistuojančią ligą ir, jei ji jau atsiranda įmonėje, sugebėti jas pateisinti.

·Atkreipkite dėmesį į įstatymų reikalaujamas saugumo priemones, kad liktumėte apsaugoti nuo visų įrenginių, pavyzdžiui, kolegų ar trečiųjų šalių, patogumų.

·Pranešti apie su darbu susijusias ligas ar nelaimingus atsitikimus prieš viršininką.

·Laikykitės higienos ir saugos taisyklių reikalingi oficialūs organizmai ir darbdavys.

·Kuo greičiau dalyvaukite kartu su darbdaviu, jei pastebima pavojinga aplinkybė darbuotojui ar visam personalui, esančiam įmonės aplinkoje.

·Tai būtina dalyvauti pokalbiuose ar mokymuose susijusius su darbuotojų sveikata ir sauga.

·Tinkamai naudokite skirtingus elementus darbdavio suteikta asmeninė apsauga.

·Darbuotojas yra pareigingas praneškite darbdaviui apie jūsų nebuvimą pamainoje darbo, nurodykite priežastį, trukdančią nesilaikyti jūsų paslaugų, o nenugalimos jėgos atveju nurodykite, kur esate, nes to nepadarius, jūsų dienos mokėjimas bus sustabdytas.

·Jei darbuotojas nusprendžia atsistatydinti, tai yra įpareigojimas iš anksto įspėti mėnesį ar penkiolika dienų kaip suprantama pagal įstatymą. Esant rimtam netinkamam elgesiui ar neatitikimui, darbuotojas gali būti atleistas dėl teisingos priežasties ir prarasti naudą.

·Jei darbuotojas sugadina bet kurį įmonės patalpų elementą, kuris pakenkia jų saugumui, pasireiškia amoraliu elgesiu, yra nepateisinamai, nesilaiko taisyklių ir darbo vietoje pasirodo neblaivus ar apsvaigęs nuo narkotikų, darbdavį reikia nedelsiant informuoti, kad jis galėtų imtis atitinkamų priemonių.

Pagrindinės darbuotojo darbo teisės

Yra žmonių, kurie kartais sutelkia dėmesį tik į darbo paiešką, o jį gavę gali pamiršti, kokias teises jie turi kaip darbuotojai. Tarp pagrindinės teisės galima išskirti:

·Teisė turėti deramą darbą ir laisvė pasirinkti profesiją ar prekybą.

·Teisė turėti laisvę būti galimu sąjungos steigėju, prisijungti ir steigti organizacijas bei sąjungų konfederacijas tarptautiniu lygmeniu.

·Darbuotojams atstovaujančių žmonių teisė vykdyti kolektyvines derybas. Jų pagrindinis tikslas yra sudaryti kolektyvines sutartis, kuriose darbo santykių taisyklės yra prioritetinės.

·Darbuotojo teisė būti informuotam, konsultuotis ir dalyvauti įvairioje organizacijos veikloje.

·Teisė dalyvauti darbuotojų streikuose, kad galėtumėte apginti visas savo teises ir interesus.

·Teisė dalyvauti visų rūšių susitikimuose, vykstančiuose darbo vietoje ar organizacijoje susijusių su darbuotojų asamblėjomis arba kur dalyvauja organizacijų nariai sąjunga.

·Teisė įsigyti būtinų kolektyvinių konfliktinių priemonių, kad galėtumėte apginti savo, kaip darbuotojo, interesus.

Kokie yra darbuotojo draudimai?

Dažnai atsitinka taip, kad kai kurie darbdaviai mano, kad daug kas turėtų būti akivaizdu asmeniui, kurį jie nori įdarbinti. Nepaisant to, rekomenduojama nedaryti jokių prielaidų ir nustatyti ESS sąlygas sutartį, kurią darbuotojas privalo perskaityti ir pasirašyti, jei sutinka ir suprato visą savo sutikimą turinį.

Viduje sąlygų, kurias darbuotojas turi įvykdyti, punktai, darbininkų draudimai. Tokiu būdu dokumente bus patvirtinta, kad darbuotojas žino apie darbo sąlygas ir kartu apie jų, kaip darbuotojo, draudimus. Darbuotojui draudžiami veiksmai yra šie:

·Paimkite iš įmonės, įstaigos, gamyklos ar dirbtuvės bet kokį jau pagamintą darbo įrankį, žaliavą ar gaminius, neprašydami darbdavio leidimo.

·Dalyvavimas darbe vartojant didelį alkoholio kiekį ar apsvaigus nuo narkotinių ar narkotinių medžiagų.

·Organizacijoje ar darbo rūšyje turėti bet kokio tipo ginklą gali tik teisėtai įgalioti žmonės, kaip tai yra apsaugininkų atveju.

·Nebuvimas darbe be pateisinamos priežasties, dėl kurios tam neleidžiama, arba be darbdavio leidimo, galėjo tik darykite tai, jei yra streikas, o tai yra pagrįsta priežastis palikti savo vietą darbas.

·Sąmoningai žeminkite darbo atlikimo kokybę ir tempą, skatinkite savo kolegos netinkamai sustabdyti darbą ir nesilaikyti vietovės reikalaujamos priežiūros darbo.

·Darbo vietoje vykdykite loterijas, kolekcijas, prenumeratas ar bet kokią reklamą ar propagandą.

·Apribokite laisvę dirbti ar ne, jei esate sąjungos nariai, likite ar išeikite į pensiją.

·Naudokite darbdavio pateiktus įrankius kitoje veikloje, nei numatyta sutartyje.