▷ Kodėl įmonėse svarbu matuoti veiklos rezultatus?

Įmonėms veiklos vertinimas vaidina labai svarbų vaidmenį gerinant savo, kaip organizacijos, produktyvumą ir pelningumą, jie kasdien vis labiau suvokia, kad efektyviausias būdas tai pasiekti yra darbo gerovės kūrimas.

Kadangi darbuotojai jaučiasi laimingesni ir labiau patenkinti savo darbu, jie yra labiau motyvuoti gerinti savo veiklą, kuriant didesnės vertės įnašą įmonei.

Siekdamos tai pasiekti efektyviau, įmonės nusprendė išnaudoti visas technologijas, diegianti žmogiškųjų išteklių programinę įrangą; pagerinti žmogaus talentų srities valdymas lengviau, centralizuotai ir kontroliuojamu būdu.

Kas yra veiklos vertinimas ir kodėl svarbu jį matuoti?

Veiklos vertinimas yra priemonė, kurią įmonė naudoja

išmatuoti našumo lygį nuo darbininkų siekiant tikslų arba nustatyta veikla, individualiai vertinant savo darbo elgesį.

Vertinami taškai yra susiję su jų stiprybėmis, galimybėmis, galimybėmis, integracijos laipsniu, problemomis ir trūkumais, be kitų įmonei labai įdomių aspektų.

Šis įvertinimas yra svarbus, nes leidžia įmonei priimti sprendimus maksimaliai išnaudoti darbuotojų potencialą ir sukurti mechanizmus, kurie padėtų pagerinti jų trūkumus.

Tokiu būdu galite išnaudoti brangų įmonei skirtą laiką ir išteklius, nuolat mokydami žmogiškąjį kapitalą, pagerinti organizacijos produktyvumą.

Darbo gerovės svarba darbingumo lygio gerinimui

Darbo gerovė yra pagrindinis veiksnys siekiant pagerinti darbuotojų rezultatus; kadangi sukuriamos geros darbo sąlygos, leidžiančios jiems pagerinti savo ir šeimų gyvenimo kokybę, Darbininkaijie bus labiau motyvuoti padidinti jų produktyvumo lygį.

Na, o darbuotojas, kuriam patinka geros darbo sąlygos, geriau atlieka savo funkcijas, pagerinti proceso efektyvumąproduktyvus ir administracinis, o kartu ir įmonės pelningumas.

Kas yra veiklos vertinimo programinė įranga?

Veiklos vertinimo programinė įranga yra a kompiuterio sistema naudojami žmogiškųjų išteklių srityje galintis išmatuoti darbo našumą, remiantis tikslų ar veiklų pasiekimo stebėjimu ir jų vykdymo laiku.

Norėdami tai pasiekti, šios programinės įrangos turi integruotas standartizuotas ir pasirinktines formas pagal kiekvieną darbą, kuris sukuria vienodą darbo jėgos įvertinimą, tokiu būdu išduodamos ataskaitos su įvertinimuspektaklis pasiekė.

Darbuotojai taip pat gali pasiekti sistemą per mobiliąją programėlę, kuri padeda žinoti savo pažangos lygį; jie taip pat leidžia įmonėms kurti interaktyvias grupes darbo bendradarbiavimo gerinimui, gauti patarimus ir nuolatinius mokymus, taip pat sukurti paskatas pasiekus tam tikrą lygį spektaklis.

Žmogiškųjų išteklių programinės įrangos privalumai gerinant įmonių veiklą

Šios programinės įrangos universalumas suteikia daug naudos tiek įmonėms, tiek darbuotojams, pavyzdžiui:

Taupykite laiką ir išteklius: Surinkta informacija įkeliama į sistemą ir saugoma debesyje, todėl diegimui ir saugojimui nereikia jokios įrangos.

Prieinamumas: Sistemą galima pasiekti iš bet kurio įrenginio, turinčio interneto ryšį, dauguma šios programinės įrangos turi programėlę mobilusis, leidžiantis stebėti darbo našumą iš bet kurios vietos, net matuoti našumą nuotolinis darbas.

Pagerinti bendravimą ir bendradarbiavimą: Šios sistemos turi interaktyvias grupes, skirtas pagerinti darbo dinamiką, generuoti nuorodas ir rekomendacijas, taip pat atsakyti į klausimus ir užklausas.

Palengvina treniruotes: Šios technologinės priemonės padeda žmogiškųjų išteklių skyriui nustatyti poreikius mokymasis, nustatant sritis, kurioms reikalinga tolesnė specializacija, siekiant nustatyti metodus mokymas.

Palengvina sprendimų priėmimą: Būti įrankiu, leidžiančiu stebėti tikslų ir veiklų pasiekimą bei laiką vykdymo, tai palengvina sprendimų priėmimo veiksmingumą ir efektyvumą, remiantis minėtais rezultatais spektaklis.

Rekomendacijos pasirinkti geriausią darbo rezultatų vertinimo programinę įrangą

Rekomendacijos, į kurias reikia atsižvelgti, yra šios:

• Paklauskite HR programinės įrangos pardavėjo, ar sistemoje yra a specializuotas modulis veiklos įvertinimui.
• Būti paprastas ir intuityvus palengvinti sąveiką darbo dinamikoje.
• kad jie turi mobilioji programėlė palengvinti darbuotojų prieigą prie sistemos iš bet kurio įrenginio ar ryšio vietos.
• Privalo būti lankstus, tokiu būdu, kad jį būtų galima pritaikyti pagal įmonės ir jos darbuotojų poreikius.
• Be to, svarbu paklausti kiti moduliaiarba funkcijas siūlo tobulinti žmogiškųjų išteklių valdymą.