Turėk darbas stabilus, su paaukštinimo galimybėmis, fiksuotas mėnesinis atlyginimas ir geros sąlygos yra daugumos darbuotojų svajonė, tačiau ne visada darbas atrodo tobulas, iš tikrųjų yra norimas darbas.
Šiame straipsnyje rasite:
Darbuotojų ir darbo tikrovė ...
Daugelis žmonių pripažįsta, kad jų darbas jų nemotyvuoja, iš tikrųjų kai kurie tyrimai rodo, kad iki 50 proc darbuotojai nėra patenkinti savo darbu dėl problemų su kolegomis ar tiesiog dėl to darbas tai per daug kartojasi.
Tiesa, kiekvienas darbuotojas siekia pagerinti savo profesinę padėtį, tačiau yra situacijų, kai darbas gali tapti problema, turinti neigiamą poveikį sveikatai.
Skelbimai
Darbas netinka, kai:
- Darbuotojas jaučiasi nemotyvuotas atlikti bendras užduotis, įtrauktas į pareigybės funkcijas.
- Darbuotojas jaučia, kad nuolat atakuoja jo asmenį klasės draugai arba aukščiau.
- Darbuotojas turi priklausomybės ryšį su darbas kad įmonė neatlygina ir nevertina.
Keisti darbą ar tęsti?
Esant ekstremalioms situacijoms arba kai dėl darbo kyla pavojus psichinei sveikatai, patartina rimtai apsvarstyti darbo pakeitimą ar apmąstymų laikotarpį.
Likusiems darbuotojams, tiems, kurie tiesiog siekia kažko geresnio, sprendimas priklauso nuo rinkos galimybių ir jų pačių asmeninės padėties.
Skelbimai
Jei padėtis rinkoje yra gera ir galimybės rasti geresnį ar paprasčiau motyvuojantį darbą yra realios ir įgyvendinamos, gali būti laikas nuspręsti pakeisti darbą.
Kai asmeninė finansinė padėtis leidžia praleisti šiek tiek laiko apmąstymams, kol esate naujos darbo vietos, gali tekti paprasčiausiai pasistengti ir lažintis už būsimą darbą skirtingi.
Skelbimai
Apibendrinama ...
Susirasti svajonių darbą yra ne tik sėkmės, bet ir sprendimo bei drąsos klausimas mokymai Darbuotojams ambicijos yra dvi naudingos priemonės, padedančios pagerinti užimtumo padėtį.
