Kas yra daugiafunkcinė darbo aplinka?

Daugiavalentis yra žodis, sudarytas iš priešdėlio policininkas kuri nurodo daugelį ir reikšmę, kuri nurodo vertes, todėl ji ir naudojama apibūdinti žmones ir daiktus, kuriuos galima panaudoti nesuskaičiuojamai daugeliui dalykų.

Tai reiškia, kad šis kriterijus yra labai svarbus skirtingiems kontekstams, todėl jis naudojamas skirtingoms sritims, kurios apibūdina tai, kas gali suteikti daug naudos.

Universalus profilis

Dėl šiandien išgyvenamos krizės daugeliui įmonių teko pritaikyti personalą, todėl jie turi pasirinkti profesionalius žmones, kurie sugeba prireikus atlikti keletą veiklų ir atlikti įvairias funkcijas, kurioms jie buvo priimti, net jei jie nėra jų kompetencijos ribose užduotys.

Šis poreikis yra skirtas ne tik darbuotojams, turintiems mažą atsakomybę, bet ir vadovaujančioms pareigoms bei viduriniosios grandies vadovai, kurie turi būti universalūs, nes jie gali vykdyti procesus ir spręsti adekvačiai.

Nepaisant to, kad šis režimas auga, atsižvelgiant į šių profilių paklausą, Specializacija tebėra pagrindinis reikalavimas, kad specialistai galėtų patekti į Verslas. Šie specialistai turi suprasti šias savybes:

• Gebėjimas numatyti.
• Gebėjimas greitai pasveikti sunkiose situacijose.
• Būk optimalus žmogus.
• Būkite pasirengę bet kokiems pakeitimams.
• Būkite tolerantiški netikrumo situacijose.
• Parodykite norą mokytis ir dalyvauti darbo grupėse.
• Būkite savarankiški.

Lankstumas ir universalumas darbe

Kai kalbi apie darbo universalumas, reiškia darbuotojus, kurie turi didelių techninių galimybių, kurie gali tai padaryti laikinai atlikti tam tikro mokesčio paslaugas, kurios skiriasi nuo įprastos paleisti.

Paprastai žmonės įpranta prie darbo specialybės, apibrėžtos procedūros ar veiklos, kuri kartais turi būti prisitaikyti prie lankstumo kuriant kitas funkcijas, kurios gali teigiamai paveikti tiek darbuotoją, tiek verslo.

Mokymai yra veiksnys, kurį darbuotojas atlieka tuo metu pademonstruokite savo darbo universalumą. Taigi, jei įmonė nori, kad jos darbuotojai būtų universalūs, jie turi toliau skatinti savo mokymąsi ir plėsti savo žinias.

Specializacija ir darbo pasidalijimas gali paskatinti rutiną ir taip motyvuoti darbuotoją. Vaidmenų pasikeitimas daugeliu atvejų gali viršyti ir sukelti daug didesnį susidomėjimą darbuotojų, kurie kartais turi naujų paaukštinimo galimybių ir taip auga profesionaliai.

Vienintelė problema, kur darbdavys niekada neturėtų nukristi, yra darbo vykdymas, siekiant geriau organizuoti rezultatus ir taip sugebėti optimizuoti savo išteklius ir aprėpti darbo sesijų turinį, todėl funkcijų išplėtimas galėtų būti susijęs su geru kompensaciją.

Atsižvelgiant į dabartinę įmonių krizę, joms reikalingi lankstūs ir universalūs darbuotojai, galintys bet kada keisti. Štai kodėl įmonės pasirenka neatskiriamus žmones, kurie ne tik efektyviai veikia savo vietoje paskirtas darbas, tačiau turi savybių, kurios daro įtaką darbuotojams, kurie to nedaro atnaujinta.

Technologijų pažangos greičiui įmonėms reikalingi darbuotojai, gebantys greitai reaguoti, todėl kiekvieną dieną jų reikia labiau tiems, kurie siekia pareigų, kad jie galėtų reaguoti į įvairias situacijas, kurios yra labai sudėtingos ir nėra parko atlikti vieno tipo veikla.

Šiandien šis kriterijus yra pridėtinė vertė, kuri, jei ir toliau keis įmonių veiklą, taps a įsipareigojimas, o tai reiškia, kad šie pokyčiai turi apimti jų darbuotojų mokymą, kad jie galėtų prisitaikyti prie pokyčių pastovus.

Darbuotojo funkcinio universalumo klasifikacija

Nustatant išmoką darbui, darbuotojas ir įmonė gali susitarti, kur darbuotojui gali būti paskirta funkcija pagal kolektyvinę sutartį.

Vietoj to funkcinis universalumas, tačiau pasiekiamas susitarimas dėl darbo turinio teikimo turinio, tačiau kvalifikacijos suteikimo metu darbuotojui, sunku žinoti, kuriuos iš atrinktų specialistų galima klasifikuoti ir gražinti.

Remiantis prielaidomis funkcinis universalumas, galima klasifikuoti du darbuotojo kriterijus:

Kiekybinis

Paskirdamas darbuotojui, jis sujungia funkcijas, kurios turi būti atliekamos ilgą laiką.

Kokybinis arba hierarchinis

Tai geriausiai kvalifikuotas darbuotojas, turintis aukščiausią profesinį lygį, turi būti gerai apmokamas.