Kokios yra darbo bausmių rūšys?

Kiekvienoje įmonėje ar organizacijoje, nepaisant jos atsidavimo, yra darbuotojų, kurie tam tikru momentu nevykdo savo įsipareigojimų ir pareigų, todėl, jei taip yra, būtina įgyvendinti tam tikrą tipą nuo darbo bausmės pagal tai, kokia yra jo padaryta kaltė, kad jis matytų save atsakingą už tai, kad jokiu būdu nepažeistų savo darbo užduočių.

Todėl sankcijos egzistuoja kaip būdas, kuriuo darbdavys siekia ištaisyti svarbius darbuotojo trūkumus, nesvarbu, ar jie yra nedideli, ar sunkūs, nes jei darbuotojas dirba darbą, jis privalo vykdyti jums tenkančias pareigas su padėtimi, kurioje jis yra.

Yra skirtingos darbo bausmės, kurias darbuotojas privalo turėti, neatsižvelgdamas į įmonės, kurioje jos yra, tipą žinios apie tai, kas jie yra, ir tokiu būdu žinok pasekmes, kurias jiems sukelia bet koks trūkumas ar nevykdoma veikla darbas.

Darbo bausmių rūšys

Sankcijos bus įgyvendinamos atsižvelgiant į darbuotojo padarytą nusikalstamą veiką, šie nusikaltimai klasifikuojami kaip:

• Nedideli gedimai
• Rimtas netinkamas elgesys
• Labai sunkūs nusikaltimai

Skirtingi trūkumai bus nustatyti pagal viršininką ar įmonę, kurioje asmuo eina šias pareigas, nes jie Jie turės galią apibrėžti kiekvieną iš jų savo nuožiūra pagal savo įstatymus ir vidaus taisykles. darbo bausmės daugeliu atvejų jie yra:

Baudos už nesunkius nusikaltimus

Paprastai tai yra normaliausios, įprastos ir ne tokios griežtos sankcijos sustabdo asmens užimtumą ir atlyginimą iki dviejų dienųŠie priekaištai neviršija šio laiko ir dažniausiai būna dėl to, kad dauguma darbuotojų nėra dažnai lankomi ir yra laikomi lengvais ar nereikšmingais.

Baudos už pražangas laikomos sunkiomis

Iš kitos pusės, baudos už sunkius pažeidimus Jie gali lemti darbo užmokesčio sustabdymą iki 20 dienų, jei trūkumas nėra toks rimtas, bet nė vienas patenka į „lengvos“ kategoriją, darbdavys gali apsvarstyti galimybę sustabdyti nuo 2 iki 20 dienų, jei pažeidimo rūšis yra tokia reikalingas.

Baudos už labai rimtas pražangas

bausmės už labai sunkiais laikomus nusikaltimus, dažniausiai jie apima:

• Darbo sustabdymas ilgam laikotarpiui nuo mėnesio iki 60 dienų, mėnesių ar net ilgesnio, mažiau nei 6 mėnesių laikotarpio.
• Netekimas paaukštinimo galimybių, atlyginimų didinimas ar sąlygos, suteikiančios darbuotojui tam tikrą naudą.
• Atlyginimo panaikinimas per tą patį sustabdymo laikotarpį ar daugiau.
• Darbo vietos pakeitimas, perkėlimas į būstinę arba pareigų pažeminimas.

Kai darbuotojas labai rimtai netinkamai elgiasi su įmone ar savo darbo vieta, tai gali sukelti viso atleidimo to paties.

Sankcijos, kurių nereikėtų taikyti

Nesvarbu, koks darbuotojas buvo tuo metu pagal jo galbūt padarytą kaltę, Sankcijos, dėl kurių reikia sumokėti tam tikros rūšies taisomąsias priemones, neturėtų būti vykdomospiniginis, nes tai prieštarauja bet kokiam darbuotojui palankiam įstatymui, todėl galėtų būti laikomas a piktnaudžiavimas darbu.

Be to, į sankcijas neturėtų būti įtraukta:

• Privalomo poilsio laiko panaikinimas kaip įspėjimas.
• Sumažinkite valandas, kurias darbuotojas naudoja kaip atostogas.
• Atostogų ar privalomų darbo pertraukų, kurios įtrauktos į visų darbuotojų darbo teises, panaikinimas.

Nepaisant konkretaus darbuotojo atvejo, tai neturėtų būti baudžiami kelis kartus už tą patį darbo pažeidimąTačiau jei tai yra darbuotojas, kuris pakartotinai nevykdo ir daro skirtingus nusikaltimus skirtingu metu, tai yra viršininko atsakomybė taikyti privalomas sankcijas už jų taisymą, jei jie atitinka jūsų įmonės ar organizacijos galiojančius darbo įstatymus nustatyta.

Aspektai, į kuriuos turi atsižvelgti viršininkas

Bet kuris viršininkas ar aukštesnio rango darbuotojas, kuris savo darbe taiko sankcijas darbuotojams, kurie nesilaiko jų veiklos, turi atsižvelgti į tai, kad kiekvienas iš jų griežtos ar labai griežtos nuobaudos, turi būti įforminti rašytiniais dokumentais, kai išsamiai aprašomos šios padarytos nusikalstamos veikos detalės:

• Valanda
• Data
• Vieta
• Priežastis
• Sankcija

Jei įmonėje yra darbuotojų sąjunga, bet kokia kaltė turi būti tinkamai dokumentuota ir išsiųsta minėtai sąjungai, jei, priešingai, asmuo, kuris nesilaiko jos veikla yra hierarchijos darbuotojas, sankcijos procedūra turi būti priešinga profsąjungai, ir tokiu būdu bus galima atsakyti į paveikti.

Galiausiai, kalbant apie darbuotoją, jis turi teisę 20 dienų pateikti atsakymą arba aiškiai, objektyviai ir raštu ginti paskirtą sankciją. kad galėtumėte paneigti priežastis, dėl kurių esate priekaištaujama, ir reikalauti, kad sąjunga atsakytų ir laiku išnagrinėtų jūsų bylą darbo.