The TDO, Tarptautinė darbo organizacija yra Agentūra kad yra atsakingas už viską, kas susiję su darbo sistema visame pasaulyje. Ji yra atsakinga už darbo teisių propagavimą, geresnių užimtumo galimybių stiprinti socialinę apsaugą ir skatinti dialogą viskuo, kas apima JT santykius darbas.
The TDO struktūros padalijimas, suteikia tas pačias teises vyriausybėms, darbdaviams ir darbuotojams, kai reikia užtikrinti skirtingą visų šių partnerių nuomonę yra visiškai ištikimi reglamentams, kurie apima darbą ir politikos pakeitimus bei skirtingus programas.
Skelbimai
Ši agentūra gali būti atsakinga už tarptautinių darbo standartų, kuriuos galima paversti konvencijomis ir rekomendacijomis, plėtojimą ir stebėjimą. Šie standartai gali apimti visus darbo aspektus pasaulyje ir juos pasiekti nustatyti pagrindinius principus ir teises, kad piliečiams būtų suteikta garantija padorų užimtumą.
Skelbimai
Šiame straipsnyje rasite:
Kaip organizuojama TDO?
Šios organizacijos būstinė yra Ženevoje, Šveicarijoje, nepaisant to, joje yra plati veiklos sritis, kurią sudaro daugiau nei 187 skirtingos šalys. Jos struktūrą valdo trišalė vyriausybė, kurią sudaro kai kurie skirtingų vyriausybių, profesinių sąjungų ir įvairių darbdavių asociacijų, kad būtų visos šalys, kurios gali būti paveiktos darbo santykiuose atstovaujama.
Jame yra Direktorių valdyba, kuri veikia kaip jos vykdomoji institucija, taip pat Tarptautinė Europos konferencija Darbo partija, kuri paprastai renkasi kiekvienais metais ir veikia kaip aukščiausias organas, turi ne prezidentą, o direktorių generolas.
Skelbimai
Jų darbas yra dirbti tarpininkavimo sistemoje, kuri gali egzistuoti tarp darbuotojų ir darbdavių, ir taip viską apginti kuris apima darbo teisę, šis darbas paskatino TDO taip, kad 1969 m. ji buvo apdovanota Nobelio taikos premija.
TDO tikslas
Šios organizacijos darbas vyksta aplink ją Darbo programa. Ja siekiama skatinti užimtumą, socialinį dialogą, socialines ir darbo teises bei socialinę apsaugą tarptautiniu lygmeniu.
Skelbimai
Šiandien šios organizacijos skatinamas darbas ir produktyvus užimtumas yra sutelktas į palankių ES strategijų taikymą mažinti skurdo lygį, atsižvelgiant į plėtros tikslų perspektyvas darbo.
Pagrindiniai jos darbo mechanizmai nustatomi prižiūrint tarptautiniams darbo standartams, ieškant ir skleidžiant informaciją bei teikiant techninę pagalbą. Pagrindiniai veiklos srities tikslai yra šie:
Skelbimai
- Vaikų darbo panaikinimas ir išnaudojimas.
- Techninio bendradarbiavimo programų veikimas.
- Apsvarstykite socialines globalizacijos dimensijas.
- Skatinti gerbti pagrindinius principus.
- Darbo nuostatų ir susitarimų laikymosi stebėsena.
- Darbo jėgos migracijos vykdymas.
TDO istorija
Ši įstaiga buvo įkurta 20 amžiaus pradžioje, jos pirmasis generalinis direktorius Albertas Thomasas, Prancūzijos socialistų politikas. Šios naujoviškos kėbulo išvaizda suteikė garantiją, kad darbo sąlygos pagerės tiksliai taip, kaip jau buvo dirbo Tarptautinėje darbuotojų teisinės apsaugos asociacijoje, ši asociacija buvo įkurta 2006 m 1901.
Šis judėjimas buvo atliekamas dėl poreikio organizuoti skirtingą darbo potencialą pokyčius, įvykusius visuomenėje dėl kapitalizmo ir revoliucijos Pramoninis.
Tai padarė didelę įtaką įvairioms partijoms ir darbuotojų grupėms, profesinėms sąjungoms ir darbuotojų, kurie ir šiandien tebekovoja, pasiekdami žymių pažangos šiuo klausimu darbo.
Konkrečios TDO aplinkybės
Tarp konkretesnių aspektų yra:
- Darbo laiko reguliavimas nurodo maksimalią darbo dienos trukmę ir savaitę.
- Darbuotojo apsauga susirgus bet kokia liga ar įvykus nelaimei dėl darbo pasekmių.
- Senatvės ar invalidumo pensijos išmoka, užsienyje dirbančių darbuotojų interesų apsauga.
- Pripažinti asociacijų laisvės principus.
- Darbo sutarčių reguliavimas, pragyvenimo šaltinio mokėjimas ir užimtumo stokos prevencija.
- Maksimali apsauga vaikams, paaugliams ir moterims.
- Pripažinti vienodo darbo užmokesčio vienodomis sąlygomis principus.
- Palengvinti ir organizuoti profesionalius mokymus, priemones ir susijusias technikas.
TDO funkcijos
Ši organizacija iš esmės yra skirta kurti darbo vietų kūrimassuteikti reikiamą apsaugą ginti darbuotojų teises skatinti ir palankų socialinį dialogą tarp dalyvaujančių šalių, siekiant išlaikyti harmoniją ir gerovę. Šia prasme galima paminėti šias pagrindines funkcijas:
Darbuotojo principai ir teisės
Šie principai turi galimybę ginti įgytas teises ir persekioti neteisėtą darbą, susijusį su vergija ir vaikų išnaudojimu.
Užimtumo atgaminimas
Kita funkcija yra skatinti darbo sistemos augimą ir susitarimus, kurie naudingi darbdaviams ir ypač darbuotojams.
Socialinė apsauga
Ši apsauga grindžiama darbuotojų gynyba, atsižvelgiant į jų sveikatą, profesinę riziką, draudimo apsaugą, be kita ko.
Socialinis dialogas
Išlaikykite nuoširdumą, harmoniją ir taiką tarp visų dalyvaujančių šalių. Neleiskite pasinaudoti kitų žmonių pastangomis ir silpnybėmis.
TDO svarba
Tarptautiniai darbuotojų standartai, pareiškimai, politika, kontrolės sistemos rezultatai, rezoliucijos, iniciatyvos, programos ir sektorių susitikimai gali turėti tiesioginį ar netiesioginį poveikį diskusijoms ir nacionalinės diskusijos, išryškinančios kasdienio valdymo ir prognozių politiką ir reglamentus būsimas verslas.
Dėl viso to labai svarbu, kad įmonės per savo organizacijas tai darytų atstovauti, ieškoti būdų atlikti pagrindinį lyderio vaidmenį ir vadovauti politiniam darbui bei TDO metodai kurie daro įtaką šioms įmonėms.
To tikslas yra užtikrinti, kad įmonės prioritetai ir poreikiai, apimantys veiklą įvairiose srityse ir ekonomikos sektoriuose, yra visiškai atspindėti Tarptautinės organizacijos 2007 m. techniniame darbe ir politikoje Darbas.
