Valdžios ir valdžios skirtumas administracijoje

Valdžios ir valdžios skirtumas

Kai kalbama apie valdžia ir valdžia, galia turi daug platesnį apibrėžimą nei autoritetas. Norėdami žinoti pagrindiniai valdžios ir valdžios skirtumai, būtina aiškiai žinoti kiekvieno iš jų pagrindines sąvokas.

Galia reiškia asmens ar žmonių grupės sugebėjimą paveikti kitų žmonių ar grupių sprendimų priėmimą, nuomones ar skirtingus veiksmus. Nors Valdžia Teisė pasinaudoti pozicija turi didesnę diskreciją priimant sprendimus, kurie gali turėti įtakos kitiems žmonėms.

Valdžia ir galia, jie laikomi svarbiais elementais, galinčiais plėtoti administratoriaus darbą. Tačiau galia negali apsiriboti tik šiuo darbu, neformali galia Jie turi žemesnį įmonės lygį, kur įgūdžiai ir žinios padeda palaikyti tvarką.

Galia tai gali būti piktnaudžiavimo priežastis, todėl vyresnieji vadovai turi pripažinti ir išmokti teisingai ja naudotis. Tai yra, tik siekiant siūlomų tikslų.

Valdžios ir valdžios tipai

egzistuoti penkios skirtingos galios rūšys, tarp šių:

• Apdovanojimo galia: Nurodo galimybę suteikti a atlygis, reiškia ką priešingai neiprievartos galia. Šiame kontekste galima pamatyti, pavyzdžiui, skirtingus atlygio tipus; premijos, akcijos, rekomendacijos ir kt.
• Priverstinė jėga: Priverstinė jėga daugiausia remiasi baimė, kur laikomasi reikalavimų, nes bijoma, kas nutiktų neįvykdžius užduoties.
• Ekspertų galia: Tai yra įgytos patirties, įgūdžių, žinių sinonimas.
• Teisėta galia: Tai reiškia Ypatinga galia kad žmogus gauna dėl to hierarchija Organizacijoje. Šios valdžios pareigybės apima atlygio ir prievartos galios.
• Etaloninė galia: Tai apie gali kad asmuo priverčia kitą asmenį pritaikyti asmenines savybes. Tai reiškia, kad asmuo, kuris kopijuoja kito aspektus, yra atskaitos galia to asmens.

Kalbant apie autoritetą, taip pat galima gydyti tris skirtingus tipus, kai laikomasi linijos, asmeninio ir funkcinio autoriteto.

• Linijos valdžia: Tai reiškia institucija, užimanti hierarchinę poziciją virš kitų pavaldinių, kad jis galėtų vadovauti savo darbui. Šia prasme tai yra tiesioginis viršininko ir jo pavaldinio santykis, sekant hierarchinius organizacijos žingsnius.
• Personalo valdžia: Tai yra trečiosioms šalims kokiu nors specialiu ištekliu, kurį jie turi, ar kokia specializacija, kurią turi trečioji šalis.
• Funkcinis autoritetas: Naudojant funkcinis autoritetas paprastai jis yra labai ribotas rizikuojant paveikti vadinamąją komandų grandinę. Tačiau tai nurodo abiejų valdžios institucijų papildymas.

Įgalinimas

Įgalinimas, nurodo visos komandos sprendimų priėmimas darbuotojų, be viršininko leidimo. Tai įvyksta remiantis žiniomis, siejama su kiekvieno žmogaus gebėjimais spręsti kylančias situacijas, būdamas atsakingas už visas užduotis ir veiksmus pagamintas.