Visame procese personalo pasirinkimas, pirmasis įmonės ir būsimo darbuotojo kontaktas yra darbo pokalbis. Atlikusi išsamią paiešką, įmonė mano, kad minėtas profilis atitinka (arba neatitinka) kalbinto darbuotojo, todėl paskutinę minėtos atrankos dalį lydi darbo pokalbio pabaiga. Tai yra tas „uždarymo“ ar kulminacijos momentas, kai darbuotojas priimamas arba atmetamas įstoti į įmonę (nors tuo metu darbuotojas tikrai to nesužinos).
Darbo pokalbis
Skelbimai
Darbo pokalbis yra pokalbis tarp darbdavio (arba personalo iš įmonės įdarbinimo srities) ir galimo kandidato.
Kiekviename darbo pokalbyje bus atsižvelgiama į punktualumą, buvimą, elgesį, pašnekovo poziciją ir kt. Trumpai tariant, viskas, ką daro potencialus būsimas darbuotojas, bus įvertinta darbo pokalbyje. Tačiau tai neturėtų būti vertinama kaip neigiama, o labiau kaip galimybė pademonstruoti stipriąsias puses.
Skelbimai
The darbo pokalbio pabaiga yra toks pat svarbus kaip ir pirmasis vaizdas, kurį tiriamasis turi palikti potencialiam darbdaviui: įrodyta, kad kiekvienas interviu turimas darbas, pokalbis ar dialogas imtuve turi du didžiausius tvirtumo taškus: pradžia ir pabaiga susitikimas. Todėl nenuostabu, kad turime pasistengti tiek susitikimo pradžioje, tiek pabaigoje.
Vis dėlto interviu struktūroje kiekviena įmonė pirmenybę skirs tiems veiksniams, kuriuos laiko svarbiausiais. Tačiau apskritai įmonės pokalbyje dėl darbo atsižvelgia į šiuos darbuotojo aspektus:
Skelbimai
- Buvimas ir punktualumas
- Teigiamas požiūris (ne euforiškas, bet teigiamas) ir daugeliu atvejų naudingas
- Bendradarbiavimas arba komandinis darbas. Tai paprastai matuojama žaidžiant ritinį ar testą.
- Darbo istorija (tai yra ankstesnė patirtis, kurią tiriamasis turi užimdamas poziciją, kurios siekia)
- Akademinės studijos ar pasiekti kursai
- Ankstesnių darbų rekomendaciniai laiškai
- Psichometriniai ir psichologiniai testai. Tai yra daugelio įmonių atliekamas psichologinis įvertinimas, siekiant nustatyti kiekvieno taikomo dalyko asmenybės tipą.
Prašymas baigti pokalbį dėl darbo
Skelbimai
Daugelis įmonių prašo darbuotojų savotiško minėto pokalbio pabaiga arba pabaiga; kažkas panašaus į akimirką, kai darbuotojas savotiškai grįžta į žmogiškieji ištekliai ar personalo parinkimas atsižvelgiant į jų interesus būti minėtos įmonės dalimi arba ne. Pasirodo, tai yra pagrindinis ir unikalus momentas, kai darbuotojas gali „Padaryk skirtumą„Kalbant apie kitus kandidatus, atsižvelgiant į tai, ką jie sako apie patirtį, kurią jie turėjo per ankstesnį interviu su įmone.
Dažniausiai įmonė paklaus, ar darbuotojas sutinka su darbo sąlygomis, įdarbinimu, grafikais, atlyginimas, apdovanojimai ir kt. Žinoma, šiais atvejais ir jei darbuotojas nesutinka, atsakymas visada turi būti teigiamas.
Skelbimai
Tačiau visuose darbo pokalbio pabaiga mes privalome palikti atspaudą mūsų asmenybei, paslaugų požiūriui, profesionalumuiir kt. Toliau pamatysime, ką turėtume pasakyti ir ko neturėtume pasakyti darbo pokalbio pabaigoje.
Šiame straipsnyje rasite:
Ką pasakyti baigiant pokalbį dėl darbo?
- Pareigos reikalauja absoliučios atsakomybės, kuriai jaučiuosi visiškai kvalifikuota.
- Buvimas šios įmonės dalimi jau daugelį metų buvo vienas didžiausių mano norų.. Šiuo metu galite išskirti tai, kas identifikuoja įmonę: gerą elgesį su darbuotojais, valgomąjį (jei jis turi), valandas, darbuotojų augimą įmonėje ir kt. Patogu neminėti atlyginimo kaip prioriteto.
- Labai norėčiau pradėti čia dirbti. Mokymasis ir augimas darbo lygiu yra nuolatinis mano gyvenimo tikslas ir jaučiu, kad ši įmonė padėtų man asmeniškai augti.
- Darbo, kurio siekiu, reikalinga patirtis, pasiruošimas ir geras gydymas: sritys, kuriose turiu didelę patirtį ir jėgas, kitose įmonėse sulaukiau puikių rezultatų. Tai įmanoma pasakyti tol, kol įmanoma tai patikrinti.
- Bendrovė turi augimo ir veiklos būdą, kuris, manau, yra panašus į mano gyvenimo būdą. Atminkite, kad kiekviena įmonė turi asmenybę, kurią sudaro jos darbuotojai. Jei galite tai suvokti ir pajusti kolektyvinė asmenybė suklastotas, tada galite prisitaikyti (daugeliu atvejų) ir būti įmonės, turinčios naudą ir siekius, dalimi.
Ko NESAKYTI baigiant pokalbį dėl darbo?
- Kreipiausi, nes darbas yra netoli dabartinio mano adreso
- Mane domina atlyginimas, nes man jo reikia. Tai nėra patogu pasakyti išvadoje, nes tai rodo, kad vienintelis interesas yra ekonominis ir, Nors kiekvienas darbdavys žino, kad darbuotojas dirba už atlyginimą, į tai reikia atsižvelgti ne tik sąskaitą
- Aš nesutinku „X“ aspekto ar taško su jūsų įmone. To niekada nereikėtų sakyti, nebent jūs to norėtumėte teigiamai, jie iš mūsų vėl nesikreipia.
- Noriu čia dirbti, nes mano brolis, pusbrolis, draugas, draugė dirba, ir pan.
