Kas yra darbo sutartis ir ką ji apima?

Kai ketiname dirbti darbą, visada turime sutartis, tai priklausys nuo atliekamo darbo tipo ir laiko, kurį atliksime. Tačiau labiausiai darbo rinkoje naudojamos priešingybės yra darbo ar paslaugų sutartys, Juos įmonės naudoja tam, kad galėtų pasamdyti žmonių grupę tam laikui, kuris nėra suplanuota.

Jei ketinate gauti ar pristatyti vieną iš šių sutarčių, labai svarbu žinoti viską, ką jie reiškia, iš teisių ir pareigų, kurias turės tiek darbdavys, tiek darbuotojas.

Kokia tiksliai yra darbo sutartis?

Jis yra laikino darbo sutartisTai naudoja įmonės, norėdamos samdyti vieną ar daugiau žmonių projekto vykdymo metu, šis laikas nėra nustatytas.

Tai yra sutarties rūšis kad daug kur naudojama pastatas, kur jis žinomas kaip darbo sutarties pabaiga, tai bus pratęsta, kol bus baigta statyba, kuri gali trukti nuo 1 iki 2 metų.

Darbo sutarties charakteristikos

Šio tipo sutartys turi keletą savybių, į kurias labai svarbu atsižvelgti, kad tiksliai žinotumėte, kokia ji yra, ir kad vėliau nebūtų klaidų.

1. Viena iš pirmųjų darbo sutartis yra tai, kad jis yra oficialiai parašytas, kur taip pat bus išsamiai aprašytos visos darbo santykių sąlygos ir sąlygos, priešingu atveju tai bus laikoma neterminuota sutartimi.
2. Be to, pagal šios rūšies sutartį ją pasirašę darbuotojai turės tokią pačią teisę į atostogas kaip ir bet kuri kita laikina sutartis arba ta, kuri buvo pažymėta kolektyvinėje sutartyje.
3. Darbuotojų bandomuoju laikotarpiu jis negali būti ilgesnis nei 6 mėnesiai arba trumpesnis nei mėnuo sutartys, pasirašytos nuo konkrečios datos, tačiau taip pat gali skirtis priklausomai nuo susitarimo kolektyvas.
4. Darbo sutartys turi keletą savybių, kurių pagrindinis tikslas yra išvengti laikinų sutarčių. Minimali 7 dienų trukmės įmonė turės sumokėti 36% darbuotojo socialinio draudimo įmoką.
5. Be to, įmonė privalo pateikti darbuotojams informaciją apie pareigas, į kurias jie gali kreiptis dėl neterminuotos sutarties.

• Sutarties trukmė vienam darbui

Vienas dažniausių klausimų, kuriuos užduoda žmonės, ketinantys pasirašyti šias sutartis, yra tai, kas juos tiksliai skiria nuo sutarčių neterminuotas, atsakymas yra paprastas, jei juose nebūtų numatytas projekto užbaigimo terminas, jie būtų laikomi sutartimis laikinas.

Taip pat tokio pobūdžio darbo sutartis negali trukti ilgiau, nei gali trukti darbuotojo teikiamas darbas ar paslauga. Turime pabrėžti, kad nepaisant to, kad ši sutartis gali turėti tikslią pabaigos datą, ji visada yra bus laikoma numatoma data, nes jei darbas bus pratęstas arba prireiks daugiau laiko, darbo sutartis nepraras galiojimas.

Šios rūšies sutartis, maksimali trukmė yra 3 metai, ji gali būti pratęsta dar vieneriems metams, jei darbo metu ją nustatė kolektyvinė sutartis.

• Darbo ar paslaugos užbaigimas

Yra keletas galimybių, kai pateikiama darbų, dėl kurių buvo sudaryta sutartis, pabaiga. Tuo atveju, jei įmonė nusprendžia nutraukti sutartį dėl darbo, ji privalo pranešti darbuotojams prieš 15 dienų prieš a atleidimo raštą ir turi suteikti darbuotojams išeitinę sumą, lygią laikinajai sutarčiai.

Tuo atveju, kai darbuotojas nenori tęsti darbo ir pateikia atsistatydinimą savanoriškai panaikinti įmonės sutartį, turite pranešti apie ją per tas pačias 15 dienų iš anksto. Jei abi šalys nori tęsti sutartį, darbo santykiai pasikeis, darbuotojas toliau pasirinks neterminuotą sutartį su įmone.

Tuo atveju, jei esate įmonė, siekianti samdyti specialistus konkrečiam darbui, turite turėti jo modelį sutartis dėl darbo, kur galite aiškiai atspindėti, kokios yra santykių sąlygos ir sąlygos darbas.

Labai svarbu, kad prieš sudarydami sutartį dėl darbo galėtumėte pasikonsultuoti su įmonės advokatu Tai gali rekomenduoti, kuriuos dalykus reikia pabrėžti ar pakeisti, tai netgi gali padėti jums parašyti dokumentas. Jei esate darbuotojas ir ketinate pasirašyti darbo sutartį, labai svarbu, kad perskaitytumėte labai gerai Na, viskas, kas jame parašyta, ir kad jūs išreiškiate visas abejones ar klausimus, kad tai būtų sutartis Aišku.