Toksiški žmonės darbe

Visiems darbo vieta turėtų būti ta vieta, kur galime tobulėti darbo lygiu, o tai taip pat suteikia finansinės naudos ir bendro stabilumo galimybę. Tačiau galime susidurti nuodingi žmonės darbe, dėl kurių sunku gyventi kartu ir vykdyti kasdienę veiklą.

Paprastai darbe praleidžiame mažiausiai 8 valandas per dieną ir privalome pasidalinti su įvairiais kolegomis, kiekvienas su savo savo asmenybę, sugebėjimus ir trūkumus, kad visi turėtume vienodai prisidėti prie tikslų verslo.

Kas atsitinka, kai mūsų darbo komanda kažkas nesugebate tinkamai valdyti savo emocijųAr tai priešiška, ar visų nuotaika dažnai nuslopina? Šie žmonės yra žinomi kaip toksiškas, kviečiame Jus pažinti juos ir išmokti elgtis dėl jų sukeliamų situacijų.

Kas yra toksiškas žmogus darbe?

Toksiškas žmogus darbe laikomas tokiu, kuris yra gana neigiamas, nuolat piktnaudžiauja, elgiasi neapgalvotai, atsainiai kuria konfliktus, nevykdo savo pareigų ir nebendradarbiauja, todėl tai paprastai daro neigiamą įtaką kitų narių ar komandos nuotaikai ir pasirodymui generolas.

Kokį poveikį nuodingas žmogus gali turėti biure?

Palaikykite sambūvį su toksišku asmeniu darbo aplinka Tai vargina tiek dėl neproduktyvių skundų, tiek dėl nebendradarbiavimo požiūrio, net dėl ​​to, kad nevykdo savo užduočių, jis yra didžiulis ir kasdienį darbą prideda streso.

Šis ilgą laiką sukauptas stresas turi neigiamų padarinių sveikatai, todėl yra Labai svarbu sukurti strategijas, leidžiančias susidoroti su tokiu elgesiu, kuris nieko nepadeda pasiekti tikslai ir uždaviniai kad kiekvienas biuras ar skyrius turi savo planavimas.

Kaip elgtis su toksišku žmogumi mūsų darbe?

• Pirmas dalykas, kurį turime padaryti, yra identifikuoti šį asmenį, atpažinti, kokį elgesį jis paprastai turi, kad neutralizuotų tą neigiamą elgesį.
• Turėkite vadovybę, sugebančią emociškai protingai išspręsti šią situaciją.
• Reikėtų nustatyti toksiško elgesio ribas, kad galėtume išlaikyti neigiamą poveikį, kurį asmuo daro savo palydovams.
• Būkite įsitikinę savo galimybėmis ir įranga, tokiu būdu nuodingam žmogui neleidžiama suabejoti įrangos galimybe.
• Išlaikykite teigiamą požiūrį, svarbu įdiegti tokias priemones kaip rašytinis bendravimas, kad būtų išvengta nelabai produktyvių konfliktų.

Kaip atpažinti, ar jūsų įmonė tapo toksiška darbo vieta?

Keletas priežasčių manyti, kad darbo aplinka tapo toksiška, yra šios:

• Jei pastebite, kad nuolat kyla bendravimo problemų arba personalas yra agresyvus, normalu, kad būna įtemptų dienų, tačiau tai neturėtų būti kasdienybė.
• darbuotojų pravaikštos turėtų generuoti perspėjimus, nes taip gali būti dėl to, kad dirbantys žmonės nesijaučia patogūs savo erdvėse ar su jais jų užduotis, taip pat ir tai, kad jie dalyvauja kasdien, tačiau nesusitelkia į jiems duotų užduočių atlikimą. paskirti.
• Jei viršininkai despotiški, darbuotojai linkę jaustis nepatogiai kreipdamiesi į juos, kasdienė veikla atliekama neteisingai arba jie neturi įgūdžių. laukiamų rezultatų, gali būti prasto bendravimo tarp komandos narių pasekmė, viršininkai turėtų mokėti vadovauti, o ne siųsti.
• Jei negarantuojate teisingumo vykdydami kiekvienam asmeniui paskirtas užduotis, o dar blogiau - vis tiek jų laiku nepripažįstate patobulinimų ar privalumų, darbuotojai jausis nepatenkinti, šių situacijų propagavimas yra dar vienas ženklas, į kurį turėtumėte atkreipti dėmesį venkite toksiška darbo aplinka.
• Jei jūsų kabinetuose kasdien aptarinėjamas apkalbų kiekis, gali būti kas nors, kas jas reklamuoja, šis požiūris yra neigiamas ir turės neigiamos įtakos darbuotojams.

Kaip elgtis toksiškoje darbo aplinkoje

Keli variantai, kuriais galite susidurti ir ištaisyti šią situaciją:

• Vadovavimasis veiksmais, geru pavyzdžiu, vertybių išlaikymas erdves padarys pozityvesnes.
• Pagarba visuose procesuose yra dalis to, ko reikia norint išvengti biuro toksiškumo.
• Skatinti Personalo mokymas Grupės veikla skatina personalo, kaip darbo grupės, konsolidavimą, o bendravimas tarp skirtingų narių visada bus teigiamas.
• Atminkite, kad situacijos nėra asmeninis darbas.
• Klausykite problemų ir ieškokite būdų, kaip laiku jas ištaisyti.
• Sveika garantuoti erdves, kurios leistų trumpai pertraukai teigiamai atsijungti kiekvieną dieną. Būti fiziškai aktyviam ar palikti vietos užsiimti hobiu yra sveika, norint išlaikyti darbinis stresas kontroliuojamas, taip užtikrinant geriausią iš kiekvieno iš mūsų.

Nepaisant savo charakterio ir asmenybės, kiekvienas žmogus nusipelno pagarbos, išlaikyti toksiškų žmonių darbe emocinį stabilumą yra svarbu, nes tai ne tik rodo koks pagarbus ar vertingas esate, tai taip pat daro įtaką teigiamam požiūriui palaikyti kiekvieną dieną teigiamai artėjant prie savo darbo tikslų ir Asmeninis.