Cilvēkresursu politika: definīcija un piemēri
Katras organizācijas vai uzņēmuma vajadzības var atšķirties atkarībā no jomas, kurā tā tiek attīs...
Pieci pamatprocesi cilvēkresursu pārvaldībā
Starp organizācijas pamatelementiem ir Cilvēkresursu pārvalde, kas ir atbildīga par talanta pārva...
Atdalīšanās vai iziešanas intervija
Atdalīšanas vai iziešanas intervija ir a Ļoti vērtīgs rīks, kas ļauj cilvēkresursiem analizēt apg...
Personāla apgrozījuma izmaksas
Personīgais mainīgums attiecas uz saistību starp uzņemšanu un tiesību atņemšanu profesijām, kas b...
▷ Personāla plānošana
Personāla plānošana ir a process, kurā tiek lemts par organizācijas mērķu sasniegšanai nepiecieša...
▷ 5 Atlases interviju veidi
Ir 5 skrīninga interviju veidi, ko var salīdzināt ar īpašu "grupu dinamikas" formu, kurā piedalās...
▷ Personības testi: kas tas ir un veidi
Personības testi ir a rīki, ko plaši izmanto personāla atlases procesā. Šie testi var atklāt Pers...
▷ Simulācijas metodes: kas tas ir un veidi
The simulācijas metodes Tā ir programma cilvēku resursi Žetona, kas palīdz darba devējiem nodroši...
▷ Personāla apmācība: kas tas ir un priekšrocības
Apmācība ir būtisks instruments, lai uzlabotu darba efektivitāti un sasniegtu a pastāvīgu uzlaboš...
▷ Kā veiksmīgi pārvaldīt talantus savā uzņēmumā?
Uzņēmumi tagad sacenšas par jauniem darbiniekiem, taču daudzi nav aprīkoti, lai to darītu efektīv...